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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
RabatteDie Kollegen sind tatsächlich das einzige, was dieses Loch nicht noch tiefer macht. Wir sitzen alle im gleichen Boot, und das merkt man auch – die meisten leben das wirklich. Es ist beeindruckend, wie sie immer bereit sind, zu helfen und ihre Arbeit mal stehen zu lassen, um jemandem etwas zu erklären.
Ich liebe die Belegschaft wirklich – sie sind das einzig Gute an diesem ansonsten komplett verunglückten Laden. Der Rest? Eindeutig für die Tonne.
Positiv am Arbeitgeber war, dass man eine entspannte Arbeitsatmosphäre genießen konnte, in der es ausreichend Raum für Pausen und Erholung gab. Auch die Ausbildung war gut organisiert und bot wertvolle Lernmöglichkeiten. Diese Aspekte trugen dazu bei, dass die Arbeit trotz der anderen Herausforderungen einigermaßen angenehm war.
- Starkes Gemeinschaftsgefühl und regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt fördern.
- Offene Kommunikation und Einbindung in Entscheidungsprozesse.
- Faire Bezahlung und besondere Anerkennung von langjährigen Mitarbeitern.
- Interessante Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Obst und wasser gibt es umsonst. Und ein Mitarbeiter Parkplatz Kantinen essen wird zu 50/50 vom unternehmen gezahlt.
Tolle feiern wie Grillfesten und Weihnachtsfeiern ein chef der sich viel bemüht um seine Mitarbeiter aber nicht weiß was unten wirklich abgeht.
ALLE Arbeitskollegen in der Produktion <3
Oh, der Arbeitgeber, da gibt es wirklich Highlights! Die Betriebsleitung und ihre Stellvertreter sind ein absolutes Meisterwerk: Ahnungslos, aber autoritär – die perfekte Kombination für ein Chaos der Extraklasse! Kosten werden hier fröhlich in den VA-Schrott verbrannt – wer will schon effiziente Ausgaben, wenn man auch so richtig Geld zum Fenster rauswerfen kann?
Das Magazin? Ach, einfach lächerlich! Wer braucht schon ein ordentliches Werkzeuglager? Ersetzen wir das einfach durch ein chaotisches Sammelsurium – schließlich macht das jeder so. Werkzeug erneuern? ...
Leider kann ich an diesem Arbeitgeber kaum etwas Positives finden, abgesehen von den Kollegen in der Produktion. Diese sind das einzig Gute an diesem Unternehmen – sie stehen einem immer zur Seite, helfen in Notlagen und haben mich nie im Stich gelassen oder ins Messer laufen lassen.
Alles andere, insbesondere was das Führungspersonal betrifft, ist enttäuschend. Das Verhalten ist herabwürdigend, und es fehlt jegliches Verständnis für die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Die Rechte der Mitarbeiter werden, wenn es dem Unternehmen nützlich ...
Die GF, BL , arbeitszeitmodell
Den Betriebsrat der leider gottes ein Geschäftsrat ist leider ist unter ihnen nur ein einziger unter ihnen der versucht für die Belegschaft zu sein der Rest rettet nur ihre eigene Haut um nicht bei der GF ins negative zu fallen.
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber möchte ich anregen, den Vorarbeiter der Endmontage zu ersetzen, da sein Verhalten und Managementstil zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und Unzufriedenheit führen. Darüber hinaus sollte eine faire Bezahlung für alle Mitarbeiter gewährleistet werden, um Motivation und Engagement zu fördern. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Management und Belegschaft könnte ebenfalls erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen und das Vertrauen stärken.
Ab nach Rumänien oder irgendwo, wo auf Mitarbeiter rechte getreten wird. In indien gibt es ja auch ein werk. Am besten gleich dort bleiben.
Dennoch glaube ich das der chef oder die Inhaberinnen nicht wissen was in der Produktion wirklich abgeht. Vieles wird verheimlicht und das wird unten auch ganz klar beschrieben. Wie grausam der chef ist. Ich denke das es aber nicht so ist wie die vorgesetzten es immer darstellen.
- Die Teamkommunikation könnte strukturierter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
- Mehr Förderung von Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
- Flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Work-Life-Balance weiter verbessern.
- Nachhaltigere Produktionsmethoden und intensivere Umweltschutzmaßnahmen könnten das Unternehmensprofil schärfen.
Es gibt für alles einen Experten, aber nicht einen Experten für alles.
Wer Qualität möchte, sollte an der Qualität der Angestellten nicht sparen.
Die Einstellung "Jeder ist ersetzbar" noch einmal zu überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von RHEWUM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen sind alle freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiter kamen untereinander gut zurecht, doch musste man vorsichtig sein, wem man etwas erzählte. Viele waren bereit, alles zu tun, um beim Betriebsleiter gut dazustehen, was das Vertrauen im Team untergrub.
Unter den Produktionsmitarbeitern ist der Zusammenhalt groß. Alle kämpfen gemeinsam gegen die Herausforderungen von Oben.
Wie schon erwähnt es ist das beste am Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt? Einfach fantastisch! Zwischen Tür und Angel versuchen sie verzweifelt, dir etwas beizubringen, ohne dabei negativ aufzufallen – das wahre Kunststück in dieser Firma. Schließlich muss man ja aufpassen, dass der Betriebsleiter nicht merkt, dass da heimlich etwas erklärt wird. Aber hey, die Kollegen sind klasse, sie retten einem den Tag und sind ehrlich gesagt der einzige Grund, warum man überhaupt noch hier auftaucht.
Ohne sie wäre die Motivation ja noch schneller im Keller als die veralteten Werkzeuge, mit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEWUM ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation in dieser Firma? Einfach meisterhaft! Wenn man nicht gerade über Ex-Mitarbeiter herzieht, als wären sie höchstpersönlich verantwortlich für den Untergang des Unternehmens, dann herrscht eine Atmosphäre des Schweigens – also der höchsten Effizienz! Warum sollte man auch Dinge erklären oder miteinander reden? Wissen teilt man hier am besten gar nicht.
Und sollte doch mal jemand das Wagnis eingehen und tatsächlich etwas erklären wollen, schickt der Betriebsleiter sofort seine Kommissare los. Die überprüfen dann akribisch, warum da überhaupt „geredet“ ...
Die Kommunikation bei Rhewum ist schlechter als in Deutschland nach dem Wiederaufbau. Es herrscht ein regelrechtes "Stille-Post"-Prinzip: Niemand weiß wirklich Bescheid, aber jeder glaubt, irgendetwas zu wissen. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben, und Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Dies trägt zusätzlich zur Verunsicherung der Mitarbeiter bei und verschärft das ohnehin angespannte Arbeitsklima.
In einem Unternehmen war die Kommunikation schlecht. Wenn man einmal beim Betriebsleiter in Ungnade fiel, grüßte er einen nicht mehr. Dies führte zu einer angespannten Atmosphäre und Missverständnissen. Mitarbeiter fühlten sich ignoriert und ungerecht behandelt. Diese Verhaltensweise des Betriebsleiters beeinträchtigte die Zusammenarbeit und den Teamgeist erheblich.
Kaum Kommunikation, sei es durch den Vorarbeiter der Blechschlosserei oder andere. Bei Fehlern wird weggesehen. Unterschriften bei Abnahmeprotokollen sind nur unnötiger Papiermüll; abgenommen wird am Ende sowieso nicht, weil die Führungskräfte keine Lust haben, das Büro zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es liegt an einem selbst, ob man studieren möchte, eine Ausbildung machen, oder auch ein duales Studium
Nur ausgewähltes Personal was meistens immer die selben Lieblinge sind.
Karriere und Weiterbildung? Hier wird wirklich nichts dem Zufall überlassen – wir bieten das absolute Minimum! Staplerschein, Kranschein, und dann hast du es auch schon geschafft! Wer braucht schon Weiterentwicklung, wenn man mit diesen beiden Zertifikaten für immer bestens ausgestattet ist?
Und die Vorarbeiter? Die haben's drauf! Die hängen so an ihrem Posten, dass sie sicherstellen, dass auch ja niemand ihnen zu nahe kommt. Wer nach mehr fragt, wird professionell vertröstet – auf den Sankt-Nimmerleins-Tag. Großartige Strategie: schön alle klein ...
Zu Beginn übernimmt man bei Rhewum den Posten, für den man sich beworben hat. Wenn einem jedoch etwas nicht gefällt oder man sich nicht anpasst, wird man schnell für andere Aufgaben eingesetzt, die oft nichts mehr mit dem ursprünglichen Beruf zu tun haben. Diese willkürliche Versetzung kann frustrierend sein und zeigt, wie wenig die Firma auf individuelle Stärken und Präferenzen Rücksicht nimmt.
Nach meinem erfolgreichem Abschluss stehen die Chancen sehr gut, dass ich unbefristet übernommen werde
