RHEWUM 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war eine einzige Katastrophe. Überwachung auf Schritt und Tritt – Kameras überall, sogar in den Gängen. Es fühlte sich an, als wäre man in einem Überwachungsstaat, nicht in einem Betrieb. Der Betriebsleiter und sein Handlanger haben keine Gelegenheit ausgelassen, ihre Macht demonstrativ zur Schau zu stellen und mich regelrecht ins Visier zu nehmen. Besonders absurd: Ständig wurde über meinen Vorgänger gelästert, als sei er der Sündenbock für alles. Fast täglich hörte man abwertende Kommentare – es wirkte fast so, als ob der Betriebsleiter heimlich eine bizarre Fixierung auf ihn hatte. Eine solche toxische Atmosphäre habe ich noch nirgendwo erlebt.

Kommunikation? Fehlanzeige. Stattdessen wird hinter deinem Rücken über dich geredet. Der Betriebsleiter setzt noch einen drauf: Er lächelt dir scheinheilig ins Gesicht, während er im Hintergrund seinen Handlanger losschickt. Dieser versucht, dir Informationen aus den Rippen zu schneiden, nur um damit vor seinem „Herrchen“ zu glänzen. Das ist das gesamte Ausmaß der „Kommunikation“ in diesem Betrieb. Ehrlichkeit, Respekt oder ein offener Austausch? Absolut nicht existent.

Der Kollegenzusammenhalt war schwer einzuschätzen, da ich nur ein paar Wochen dort war – was bei dieser unerträglichen Arbeitsatmosphäre auch mehr als genug war. Die Kollegen, die ich kennenlernen konnte, wirkten insgesamt nett und professionell. Aber alles, was über diese Ebene hinausging, war geprägt von Respektlosigkeit. Die höheren Ebenen haben jede Spur von Anstand vermissen lassen und sorgten mit ihrer Art dafür, dass ein wirklich gutes Miteinander gar nicht erst entstehen konnte.

Die Work-Life-Balance ist schlichtweg unfassbar schlecht. So miserable Arbeitszeiten habe ich noch nie erlebt. Arbeitsbeginn ist starr um 7 Uhr – nicht etwa, weil es sinnvoll wäre, sondern weil der Betriebsleiter glaubt, dass ohne seine Anwesenheit ab 7 Uhr niemand arbeitet. Klar, der feine Betriebsleiter lässt sich natürlich erst um diese Zeit blicken. Feierabend? Erst um 15:45 Uhr. Das Ergebnis: Zuhause bleibt kaum Zeit für mehr als Essen und Schlafen. Vorschläge wie ein früherer Start um 6 Uhr, wie es in vielen anderen Betrieben üblich ist? Fehlanzeige. Eine 35-Stunden-Woche durch IG Metall? Lächerlich, so etwas würde man dort nie für die Belegschaft in Betracht ziehen. Einfach absurd, wie wenig Rücksicht hier auf das Leben außerhalb der Arbeit genommen wird.

Das Vorgesetztenverhalten ist eine absolute Katastrophe. Der sogenannte „Handlanger“ des Betriebsleiters hat keinerlei Führungsqualitäten oder Fähigkeiten, die auch nur ansatzweise geeignet wären, ein Team zu leiten. Seine Selbstvorstellung war schon ein Witz: „Ja, ich war an der Maschine, hab mich hier beworben und joa, hier bin ich.“ Ernsthaft? Fassungslos. So etwas ist schlichtweg fahrlässig.

Dieser Mann hat von nichts eine Ahnung, weder fachlich noch menschlich. Niemand nimmt ihn ernst, und das zu Recht. Besonders peinlich sind seine täglichen Versuche, Autorität vorzugaukeln – ausgerechnet bei den Azubis. Das ist nicht nur ineffektiv, sondern auch entlarvend für seine völlige Unfähigkeit. Dieser Mann ist eine Fehlbesetzung auf ganzer Linie.

Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Die einzigen, die hier anscheinend „interessante“ Aufgaben haben, sind die Betriebsleiter – und das besteht darin, andere zu beobachten und zu melden. Arbeit leisten? Natürlich nicht. Spaß beiseite: Für die Belegschaft gibt es keine Abwechslung, sondern immer die gleichen, eintönigen Tätigkeiten.

Es fühlt sich an, als würde man im Mittelalter arbeiten. Es gibt nicht einmal vernünftige Schlossertische, geschweige denn modernes oder brauchbares Werkzeug. Von Innovation oder Weiterentwicklung kann hier keine Rede sein. Alles wirkt veraltet, lieblos und ineffizient – wie der ganze Betrieb.