RHEWUM 

GmbH

Gehalt

in echter Witz. Zuerst wurde einem Honig um den Mund geschmiert – eine angebliche Prämie von ca. 400 Euro, die jedoch bei Krankheit oder anderen Umständen einfach gestrichen wird. Selbst mit dieser „Prämie“ lag das Gehalt weit unter dem Standard. Und der Knaller: Wer einen alten Vertrag hat, bekommt noch halbwegs was, während die Neuen mit Taschengeld abgespeist werden. Die bekommen fast nichts, als wären sie Kinder, die gerade erst anfangen. Es ist ein Schlag ins Gesicht, wenn man bedenkt, wie schlecht hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird.

Absoluter Volltreffer – in die falsche Richtung! Hier wird gekonnt versucht, das absolute Minimum zu zahlen, aber hey, keine Sorge: Es gibt ja eine Prämie! Die wird allerdings sofort gestrichen, wenn du es wagst, mal krank zu sein oder ein paar Minusstunden auf dem Konto hast. Großzügig, oder? Selbst mit Bonus ist man branchenweit ganz unten, aber Hauptsache, es gibt einen FANSHOP! Ja, du hast richtig gelesen – statt der Belegschaft mehr zu zahlen, wird ernsthaft jemand dafür bezahlt, Rhewum-Shirts zu designen. Prioritäten on point!

Also, wenn du schon bei einer der fragwürdigsten und menschenunwürdigsten Firmen Deutschlands arbeitest, dann kannst du das jetzt auch noch stolz auf der Brust tragen! Lächerlich? Nein, visionär! Und keine Sorge, egal wie die Firma auf Kritik reagiert – ein kurzer Blick auf die Stellenanzeigen zeigt, wie verzweifelt hier ständig neue Leute gesucht werden. Sollte sich eine arme Seele tatsächlich dahin verirren, ist sie genauso schnell wieder weg. Aber keine Panik, die Stelle wird dann einfach wieder offen... immer auf der Suche nach dem nächsten Shirt-Träger!

Wenn man gut schleimen kann und seine Seele hier lässt dann top ansonsten gaaaanz schlecht

Leider unterirdisch, einer der gründe warum ich gegangen bin. Schlechte Überstunden Vergütung. 50-60 stunden plus aufbauen und danach kommt erst die Auszahlung. Meist wird eine Zulage auf das gehalt gepackt was am ende schlecht ist, weil dein brutto stunden lohn kleiner ist. Im übrigen kann das unternehmen diese Zulage sofort streichen meistens 400-500€

Bei Rhewum ist es bedenklich, dass Mitarbeiter bei der Leihfirma oft besser verdienen als die festangestellten Mitarbeiter, was schon fast an Ausbeutung grenzt. Alles, was mit Geld zu tun hat, wird dort ungern diskutiert. Lohnerhöhungen werden mit den absurdesten Gründen abgelehnt.

Das Gehalt in unserem Unternehmen ist katastrophal. Besonders problematisch ist, dass der Geschäftsführer jederzeit die Möglichkeit hat, Gehaltsbestandteile wie Zuschläge zu streichen. Dies geschieht oft willkürlich, zum Beispiel wenn man gekündigt hat oder krank war. Diese unberechenbare Praxis sorgt für zusätzliche Unsicherheit und finanzielle Belastung, was das ohnehin schon angespannte Arbeitsklima weiter verschärft.