Ein Unternehmen erwacht: Vom Dornröschenschlaf zum modernen Vorreiter für Siebmaschinen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starkes Gemeinschaftsgefühl und regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt fördern.
- Offene Kommunikation und Einbindung in Entscheidungsprozesse.
- Faire Bezahlung und besondere Anerkennung von langjährigen Mitarbeitern.
- Interessante Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gelegentlich mangelhafte Abstimmung in der internen Kommunikation.
- Potenziale werden manchmal zu spät erkannt und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
- Die Teamkommunikation könnte strukturierter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
- Mehr Förderung von Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
- Flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Work-Life-Balance weiter verbessern.
- Nachhaltigere Produktionsmethoden und intensivere Umweltschutzmaßnahmen könnten das Unternehmensprofil schärfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm, und der Zusammenhalt im Team ist stark. Besonders hervorzuheben sind regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie Grillfeste, die das Betriebsklima fördern. Dennoch könnte die Feedback-Kultur noch gezielter gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut, und Informationen werden transparent geteilt. Allerdings gibt es vereinzelt Verbesserungspotenzial, um Missverständnisse durch das "Stille-Post-Prinzip" zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Die geregelte Arbeitszeit und die Möglichkeit, Überstunden mit 100 % Vergütung abzuleisten, bieten eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeitmodelle könnten jedoch zusätzliche Freiheiten schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen für konstruktive Gespräche und binden die Mitarbeiter gut ein. Hier könnte man das Potenzial noch besser nutzen, indem mehr Raum für eigene Ideen geschaffen wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte und regelmäßige Weiterbildungen. Dennoch könnte die Förderung von kreativen Ideen aus dem Team und individuelle Karriereförderung noch intensiver verfolgt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, und ihre langjährige Betriebszugehörigkeit wird gewürdigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement im Umwelt- und Sozialbereich, aber es besteht Potenzial, nachhaltige Produktionsmethoden noch stärker in den Fokus zu rücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und marktüblich. Die Vergütung von Überstunden ist besonders positiv, jedoch könnten weitere Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge das Angebot abrunden.