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Jetzt Profil vervollständigen180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut??
Gnadenloses Erwirtschaften von Gewinn für Aktionäre und Geschäftsführung, die Patienten und Angestellten bleiben auf der Strecke
Kompletter Austausch der inkompetenten Führungsriege, die die Klinik in den Abgrund geführt hat, und Zurückführung des Unternehmens in kommunale Trägerschaft, um weitere Schäden an Patienten zu verhindern
Hohe Anspannung, man traut sich kaum, etwas zu kritisieren, da Kollegen hinterhältig aus dem Job gemobbt wurden
Fremdschämen pur, wenn man erwähnt, wo man tätig ist
Freizeit findet nicht statt durch massiven Druck, unbezahlte Überstunden abzuleisten
Wird im Internet und in den netten Broschüren hübsch beworben, findet nicht statt
Mittelmäßig
Alles Einwegmaterialien, kein Recycling, kein Energiesparen - der Planet ist egal, Hauptsache die Kasse klingelt
Die schweigende Mehrheit hält das perfide System aufrecht, jeder bangt um seinen Arbeitsplatz
Werden Schritt für Schritt aus dem Unternehmen gemobbt und durch günstiges, im Ausland rekrutiertes Personal ersetzt
Bloßstellung, Demütigung, Lügen, Rufmord, Mobbing und Bossing gehören zum Programm. Ein Fall für Report Mainz (ARD)!
Bauch- und Kopfschmerzen bereits bei Dienstantritt, nachts Schlafstörungen
Mitteilungen werden bewusst zurückgehalten, damit man sich über die betroffenen "Nichtwissenden" lustig machen kann
Hier wird Hierarchie noch authentisch gelebt! Die Menschen, die die eigentliche Arbeit verrichten, werden wie Fußabtreter behandelt und entsorgt
Seit der Patient nicht mehr im Mittelpunkt steht, sondern die Bonuszahlungen für die Vorgesetzten, verrichten wir nur noch das Nötigste und der Patient kommt immer zu kurz
Gehalt, Arbeitsplatz, Kollegen und Betriebskita!!
Die Gewinnausschüttung hängt vom Gewinn ab, welcher durch die wirtschaftliche Lage sicher nicht besser wird. Vielleicht kann man einen Teil der Zahlung fixieren als 13. Gehalt?
Kommunikation in den Teams stärker auf persönlicher Ebene, oft findet die Leitung keine Zeit für Teamsitzungen
In meinem Team habe ich tolle Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht! Es gibt auch Tage an denen es super stressig wird, aber auch viele Kollegen die dann länger bleiben um die Arbeit zu schaffen
Ich finde das Image der Klinik gut, bin aber auch kein Neustädter, die Klinik strahlt natürlich mit ihrem Neubau
Ich habe häufig pünktlichen Feierabend, in Zeiten wo die Krankheitsausfälle steigen, bleibe ich aber auch mal 1-2 h länger. Überstunden werden erfasst und auf Antrag auch mal ausbezahlt
Wie oben
Ich verdiene 300€ mehr als in meiner vorherigen Klinik, war vorher aber auch nicht mit TVÖD angestellt
Gross!
Ist denke ich ok. Ich weiß dass alle Rentner immer zum Mitarbeiterfest geladen werden, daher glaube ich schon dass viele langjährige Kollegen geschätzt werden
Ich fühle mich wohl mit meiner Chefin
Tolles Gebäude und sehr modernes Arbeitsumfeld
Auf Leitungsebene erfolgt viel Kommunikation über Schriftverkehr, wir würden uns wünschen dass wir öfter in Teamsitzungen neue Dinge besprechen. Das ist wahrscheinlich der Größe der Teams geschuldet.
Wir wissen dass in manchen speziellen Bereichen weitere Fachkräfte gesucht werden. Als Pflegekraft hat man also schon die Möglichkeit sich zu spezialisieren (A&I, Hygiene,…)
Gute Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
AZV Tage
Nichts mehr
Den Umgang mit MA und Patienten
Bessere Wertschätzung der AN. Höhere Gehälter. Der Umgang mit Pat muss enorm verbessert werden.
Schlecht,weil MA nicht gewertschätzt werden. Hauptsache man ist immer verfügbar
Wird immer schlechter,aber das möchte der Vorstand nicht wahr haben
Life wird ausgeklammert. Nur noch Work.
Wer nach oben buckelt und nach unten tritt kommt gut voran.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Allerdings ist die "Gewinnbeteiligung" lachhaft, denn diese wird von Jahr zu Jahr weniger. Ein 13. Monatsgehalt wäre sinnvoller für die MA.
Die Gehälter der umliegenden Kliniken sind wesentlich höher.
Man achtet auf die Umwelt. Sozialbewusstsein ist leider abhanden gekommen
Gibt es leider nur noch sehr wenig. Wird auch nicht gern gesehen. Denn MA,die zusammenhalten, können etwas bewegen und fangen an, sich gegen die Bedingungen zu wehren. Uneinige MA sind leichter zu führen und zu beeinflussen.
Werden Stück für Stück aus dem Haus geekelt. Wer konstruktive Kritik übt, ist unerwünscht.
Nach oben buckeln und nach unten treten. Vor allem Leitungen stehen nicht hinter ihren Kollegen. Diese Art der Führung wird gern in jeder Abteilung gesehen, denn Abteilungsleiter, die ihre MA schützen, sind unerwünscht.
Keine verlässlichen Dienstpläne. Zu wenig Personal. Zu geringes Gehalt. Schlechte Arbeitsbedingungen. Trotz Neubau zu wenig Platz überall
Nur per Mail, keine direkte Ansprache mehr.
Es gibt Tarifverträge
Gibt es nicht mehr
Nichts
12 Tage arbeiten und 2 Tage frei bei dem was jeder einzelne leisten muss. Geht gar nicht!
Austausch der Vorarbeiter
Gute Kommunikation/Faires Gehalt/Sicherer Arbeitsplatz/Freiraum bei der Arbeit/mobiles Arbeiten gewährt/Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildungen
35h Woche
Nichts mehr. Ich könnte mich nicht mehr damit identifizieren und bin froh, nicht mehr dort zu arbeiten.
Zu wenig Fachpersonal, das Deutsch spricht
Zu wenig Auswahl beim Essen für die Patienten
Kein frischer Salat
Patienten müssen betteln und werden dann lästig
Hört auf, euch am Patienten zu bereichern. Gesund werden sie nur mit Wertschätzung und einem ausgewogenen Essen inklusive Vitamine. Das fehlt leider komplett.
Es wird am Patienten gespart. Das Essen ist reine Lebenserhaltung, keine Wertschätzung und keine Freude beim Essen. Trockenes Brot, entweder Wurst oder Käse, Obst oder Joghurt und dann muss man das noch dazu sagen, sonst geht der Patient leer aus. Es gibt keinen frischen Salat, alles total lieblos. Einfach traurig. Wie weit wollt ihr noch sinken???
Viele ausländische Arbeitskräfte auf den Stationen, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind
Gehalt kommt pünktlich.
Schöne Umgebung, gute Luftqualität.
Machen sie weiter so! Vielleicht wird diese Klinik irgendwann auch in die guten Hände weiterverkauft..
Schlecht. Häufiger Vorgesetztenwechsel. Sehr hohe Fluktuationsrate.
Schon seit Jahren fragwürdig, aber es wird ach so hingenommen
Der Teil „life“ in vielen Bereichen noch kaum vorhanden, ist eher Work-Schlaf-Balance
Es werden fleißig Nachwuchsführungskräfte ausgebildet))
Alle Pflichtveranstaltungen werden angeboten))
Ansonsten - wer weiter will, der muss spitze Ellenbogen haben.
Kommt pünktlich
Es wird immer mehr Einmalmaterial verwendet. Immer billiger.
„Geiz ist geil“-Mentalität auf die Spitze getrieben.
Unterschiedlich. Tendenz fallend wegen hohe Fluktuation und Frust.
Werden selten wertgeschätzt. Niedriges Gehalt zählt mehr als Erfahrung und Loyalität.
Sind stets bemüht.. Ist sicherlich nicht überall gleich, denn die sind ja in der Sandwich-Position zwischen den MA und Geschäftsleitung und kämpfen oft mehr ums eigene Überleben, als führen.
Überstunden werden eingeplant und vorausgesetzt. Wochenenden und Urlaub darf man nicht mehr als Privatleben sehen - es wird selbstverständlich vorausgesetzt, dass man bereit wäre zu arbeiten. Ruhepausen werden oft nicht eingehalten.
Sehr unpersönlich. Oft nur einseitige Befehlskette von oben nach unten. Kommunikation mit der Personalabteilung erfolgt gefühlt noch per Brieftaube))
Genügend. Mehr Aufgaben als Mitarbeiter;)
Gewinnbeteiligung, Sportangebote für Arbeitnehmer
Bezahlung, starre Eingruppierung anhand von Jobtitel, kein Einsatz für den Mitarbeiter, Parkplatz muss gezahlt werden
Neue Eingruppierung entsprechend der Aufgaben und nicht der Bezeichnung des Jobtitels
Viele Fachgebiete, vielfältiger Arbeitsbereich
Das Unternehmen sollte uns Weihnachtsgeld bezahlen anstatt der geringen „Ergebnisbeteiligung“. Es sollte uns mehr mit in Entscheidungen einbeziehen.
Mehr für die Mitarbeiter, anstatt mehr für die Öffentlichkeit und die Aktionäre!
Bonus für einspringen.
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