Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Seit mehr als 111 Jahren steht RIBE an der Spitze der technologischen Entwicklung.
Als einer der führenden Entwickler und Hersteller in den Bereichen mechanische Verbindungselemente, Technische Federn, Elektroarmaturen und Automatisierungslösungen haben wir uns einen Namen für exzellente Verbindungen gemacht – mit Lösungen für die Automobilbranche, die Medizintechnik, den Maschinenbau, Energieversorger und Verkehrsbetriebe. Trotz unserer globalen Präsenz mit rund 1.250 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, den USA, Osteuropa und Asien, haben wir den Charakter eines familiengeführten mittelständischen Unternehmens bewahrt.
Wir verbinden die Welt mit unseren innovativen Produkten.
Die Richard Bergner Unternehmensgruppe zählt zu den führenden Entwicklern und Herstellern mechanischer Verbindungselemente , Technischer Federn, Elektroarmaturen und Automatisierungslösungen. Wir sind der Partner für exzellente Verbindungen mit Produkten und Lösungen für die Automobilbranche, die Medizintechnik, der Bahntechnik und beim Ausbau der Energie-Infrastruktur.
Innovation als Tradition
Seit über 100 Jahren treiben wir Innovationen voran. Unser Engagement für Spitzenleistungen in Entwicklung und Produktion hat uns zu einem bevorzugten Partner in diversen Schlüsselindustrien gemacht. Unsere Zahlen sprechen für sich – als führender Hersteller in unseren Segmenten setzen wir Maßstäbe in Qualität und Innovation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungVergütung nach Tarifvertrag (Metall- und Elektroindustrie), altersvorsorgewirksame Leistungen, Aus- und Weiterbildung, eigene Kantine, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Vorschlagwesen, Parkplätze, Firmenevents
Als Arbeitgeber denkt RIBE® vorausschauend und nachhaltig. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Sie profitieren von einem systematischen Aus- und Weiterbildungsmanagement ebenso wie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement.
Mitarbeiter mit Erfahrungen in den Bereichen Automobilindustrie, Medizintechnik, Bahngesellschaften, Energieversorger, Maschinen- und Anlagentechnik
Flexibilität, Teamfähigkeit, Kreativität, Kommunikationsstärke, Kontaktfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Bereitschaft zur Veränderung & Innovationsgeist
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIBE Gruppe.
Die positive Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch die Vorgesetzen, die guten Arbeitsbedingungen und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen :).
Ich fühle mich sehr wohl bei RIBE. Meine Aufgaben sind interessant und vielfältig, ich darf eigenverantwortlich arbeiten, Kollegen sind zumeist sehr nett und kooperativ, Gehalt kommt immer pünktlich, Gleitzeit gibt mir Flexibilität.
Dienstag Kantinen essen
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten in der Abteilung.
Man sieht in der Ausbildung viele Abteilungen des Unternehmens.
Die oben genannten Punkte
Ausbilderverhalten. Man könnte einen Roman damit füllen, mit Dingen die vorgefallen sind. (Diese Erfahrungen sind ein paar Jahre her , ob das alles schon besser wurde, weiß ich nicht)
Wenn man sucht, findet man immer was zum Meckern, aber wirklich schlecht ist aus meiner Sicht nichts.
Es gibt eine Verteilzeitregelung, bei welcher dem Arbeitnehmer etwas unter 5% der Arbeitszeit gestrichen wird. Im Zusammenhang der 35-Tages Woche und entspannter Haltung zu Kaffeegängen mit Gesprächen ist diese aber zu verkraften.
Entscheidungen werden oft aus persönlichen Interesse einzelner getroffen. Geschäftsleitung ist zu wenig an operativen Entscheidungen interessiert. Zu viel Blindleistung aufgrund fehlender klarer Entscheidungen
Ausbildung: Evtl. Schulung der Ausbilder wie man mit Jugendlichen richtig umgeht.
Auszubildende sollten mehr motiviert/belohnt werden, anstatt diese schief anzugucken. Nur so fördert man mMn ein positives Verhältnis.
Azubis die Fehler gemacht haben (Fehler sind menschlich, vor allem als Auszubildender) wurden von den Ausbildern teilweise blöd angemacht.
Vielleicht auch mal die Auszubildenden nach Anregungen fragen (Anonym) auf was Sie Lust hätten. Was Sie lernen möchten bezogen auf den Ausbildungsberuf natürlich.
Nicht immer nur so monotone "Standard" Aufgaben verteilen.
Abteilung:
Anstatt ...
Gerechtere Bezahlung, bessere Mitarbeit, zwischen Vorgesetzten und Arbeiter/in
Ringtausch an den verschiedenen Maschinen
(Hebt die Arbeitsmoral)
Die Mitarbeiter in der Produktion haben eine genauso großer Wertschätzung verdient wie die Mitarbeiter im Büro
Die kleinen Angestellten mehr mit einbinden
Grundlegende Veränderungen!
Der am besten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einer der wenigen Positiven Dinge in diesem Unternehmen.
Abteilung: Einzelne ältere nutzten mMn die Gelassenheit des Vorgesetzten aus und tranken den halben Tag gefühlt Kaffee, waren am Rauchen oder auf dem Klo.
Dies wirkt dann schon sehr demotivierend für die, die fleißig ihre Arbeit erledigten.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht eine hohe Wertschätzung älterer Kollegen gegenüber.
Respektvoller Umgang zwischen Kollegen jeden Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
So gut wie nie in der Produktion anzutreffen. Man bekommt nur „Abmahnung“ zu hören wenn mal etwas schief läuft.
Direkter Vorgestzer echt gut. GL Holding ist unterirdisch
Ist stark Abhängig von der einzelnen Führungskraft, einzelne Führungskräfte dulden keine konträren Ideen oder Meinungen und fördern Mitarbeiter die ohne eigene Überlegung Aufgaben umsetzen. Der Führungsstiehl ist sehr autoritär.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Besonders sind die angebotenen Schulungen.
Auch hier: wer sich engagiert, bekommt Entwicklungsmöglichkeiten.
Bieten einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
In Bestimmten Abteilungen keine Interesse
Gutes Schulungsbudget.