88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind verunsichert
Wir sitzen alle im gleichen Boot Mentalität
Direkter Vorgestzer echt gut. GL Holding ist unterirdisch
Nur das nötigste wird von der Unternehmensleitung kommuniziert
Bezahlung
Die oben genannten Punkte
Vor einigen Jahren super, mittlerweile katastrophe
Bis heute versteh ich nicht wie diese Firma so ein gutes Image bekommen hat.
Wenn man sich mal den Instagram Account anschaut wir nur mit der Ausbildung geworben, mit nichts anderem.
3 Schicht. Obliegt jedem selber wie man damit klar kommt. Man kann aber aus der 3 Schicht raus.
Im Umkreis einer der besser bezahlenden Unternehmen
Ohne zu übertreiben: Jede, ausnahmslos jede Maschine verliert Öl, alles tropft und sift auf den Boden.
Beim Mobbing sind sie wie eine K9 Unit. Was Arbeit angeht wir einem so gut wie nie geholfen. „Du bist lange genug da, du musst das können“
Einer der wenigen Positiven Dinge in diesem Unternehmen.
So gut wie nie in der Produktion anzutreffen. Man bekommt nur „Abmahnung“ zu hören wenn mal etwas schief läuft.
Seit Jahren wird an einer Anlage keine Absaugung für die Giftigen Öl-Dämpfe angebracht. Wer dort Arbeitet riskiert Langfristig Gesundheitliche Schäden
Ausbaufähig, man wird kaum über aktuelles benachrichtigt, falls doch sehr schleierhaft!
Immer das selbe. 20-30 gleiche Artikel wie im loop rüsten und produzieren.
Die positive Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch die Vorgesetzen, die guten Arbeitsbedingungen und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen :).
Hervorragend - Es herrscht eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der man schnell intrigiert wird und in der sich jeder wohlfühlt. Die Büros sind modern und angenehmen gestaltet, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Besonders sind die angebotenen Schulungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig! Es herrscht ein starkes Teamgefühl.
Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Sie haben immer ein offenes Ohr und stehen jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Verfügung.
Ist auf einem sehr guten Stand. Es herrschen moderne Arbeitsplätze und es gibt flexible Arbeitszeiten.
Die Kommunikation untereinander ist sehr freundlich und respektvoll. Die Kollegen und Vorsetzen sind kompetent, unterstützend und immer ansprechbar.
Ich fühle mich sehr wohl bei RIBE. Meine Aufgaben sind interessant und vielfältig, ich darf eigenverantwortlich arbeiten, Kollegen sind zumeist sehr nett und kooperativ, Gehalt kommt immer pünktlich, Gleitzeit gibt mir Flexibilität.
Wenn man sucht, findet man immer was zum Meckern, aber wirklich schlecht ist aus meiner Sicht nichts.
Hohes Ansehen bei Kunden und als Arbeitgeber.
Gleitzeit, Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Auch hier: wer sich engagiert, bekommt Entwicklungsmöglichkeiten.
IG Metall Tarif, dementsprechend gut. Allerdings wird die Eingruppierung nach ERA eher im unteren Bereich der Möglichkeiten angesiedelt und Höher-Gruppierungen werden eher zögerlich vorgenommen. Trotzdem wird anständig gezahlt.
Es gibt noch Altlasten, aber der Focus liegt auch hier auf Verbesserung. Es ist schon viel passiert.
In meinem persönlichen Umfeld absolut top!
In den Büros super. In der Produktion ist teilweise Luft nach oben, aber es wird auch viel investiert.
14 tägige Teammeetings zur Information und Austausch finden statt
Wer sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit.
Pünktliche Bezahlung
wie oben beschrieben
Gerechtere Bezahlung, bessere Mitarbeit, zwischen Vorgesetzten und Arbeiter/in
Ringtausch an den verschiedenen Maschinen
(Hebt die Arbeitsmoral)
Geht so
Innerbetrieblich pfui
In Bestimmten Abteilungen keine Interesse
Ungerechte Bezahlung zwischen Alt und Neue Arbeitnehmer
Wird nicht darauf acht gegeben
Das Unmittelbare miteinander gut
Von oben herab
Es wird wenig, auf die Ratschläge, Einfluss genommen
Von oben wenig oder keine Kommunikation
Wer gut Ölt der gut schmiert
Wenig bis keine Abwechslung
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten in der Abteilung.
Man sieht in der Ausbildung viele Abteilungen des Unternehmens.
Ausbilderverhalten. Man könnte einen Roman damit füllen, mit Dingen die vorgefallen sind. (Diese Erfahrungen sind ein paar Jahre her , ob das alles schon besser wurde, weiß ich nicht)
Ausbildung: Evtl. Schulung der Ausbilder wie man mit Jugendlichen richtig umgeht.
Auszubildende sollten mehr motiviert/belohnt werden, anstatt diese schief anzugucken. Nur so fördert man mMn ein positives Verhältnis.
Azubis die Fehler gemacht haben (Fehler sind menschlich, vor allem als Auszubildender) wurden von den Ausbildern teilweise blöd angemacht.
Vielleicht auch mal die Auszubildenden nach Anregungen fragen (Anonym) auf was Sie Lust hätten. Was Sie lernen möchten bezogen auf den Ausbildungsberuf natürlich.
Nicht immer nur so monotone "Standard" Aufgaben verteilen.
Abteilung:
Anstatt Maschinen die veraltet sind ewig zu reparieren, sollte man lieber in neue Maschinen investieren. Nur so bleibt man Konkurrenzfähig.
Nichtraucherbonus oder andere Regelungen einführen. Aktuelle Regelung benachteiligt mMn Nichtraucher.
Rauchende kommen auf mehr Pause.
Ist wohl auch ein Grund weswegen viele in der Fertigung mit dem Rauchen anfangen.
In der Ausbildung nicht so gut, Ausbilder behandelten die Azubis eher von oben herab. Außerdem hatten Sie immer ihre "Lieblinge" dafür musste man aber ordentlich schleimen.
Gab auch teilweise falsche Anschuldigungen, indem manchen einfach was unterstellt wurde.
(Toiletten waren abgesperrt, Schlüssel war an einem Gerät, welches nach 12 Minuten laut gepiept hat, wenn der Schlüssel noch nicht wieder da war in dieser Zeit)
Dies wurde nach einiger Zeit meines Wissens nach aber wieder geändert.
Aussagen wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre", wenn man fragt ob man auch mal was anderes machen kann von Ausbildern wirken auch eher veraltet. Sind nicht mehr im 20en Jahrhundert.
Abteilung (in der ich war): Alles Top, Vorgesetzter war sehr nett. Gab nichts negatives
5% der Arbeitszeit wird einem abgezogen.
Ausbildung: Trotz Gleitzeitregelung wollte der Ausbilder wissen, wieso man früher geht, wieso man später kommt.
Als Azubi macht man jeden Tag Überstunden, da von 7-16 Uhr gearbeitet wird.
Außerdem war der meiste Urlaub vom Betrieb aus verplant.
Nach der Ausbildung: Urlaub etc. konnte alles gut mit Vorgesetzten abgesprochen werden. Gab keine Probleme
IG-Metall Tarif + nach der Ausbildung Bewertungspunkte
Grundsätzlich ganz gut
Abteilung: Einzelne ältere nutzten mMn die Gelassenheit des Vorgesetzten aus und tranken den halben Tag gefühlt Kaffee, waren am Rauchen oder auf dem Klo.
Dies wirkt dann schon sehr demotivierend für die, die fleißig ihre Arbeit erledigten.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Im Sommer in der Abteilung teilweise sehr heiß. Ansonsten gut.
Wie sinnvoll es ist 4-5 Monate am Stück zu feilen im 1 . Lehrjahr kann sich jeder selber ausdenken.
Ausbildungswerkstatt ist sehr gut ausgestattet, die CNC-Fräsmaschinen und CNC-Drehmaschine standen meistens zur Deko da, mussten meistens mit den konventionellen Maschinen arbeiten.
Dies war für uns als Azubis total unverständlich, da gerade CNC-Maschinen die Zukunft sind bzw schon lange Standard sind.
Nach der Lehre: Man arbeitet seine Aufträge ab.
Seit Beginn meiner Tätigkeit wurde ich sehr gut von den Kollegen im Team aufgenommen. Bei Fragen stehen die Kollegen immer zur Verfügung .
Der Vorgesetzte achtet darauf das die Mitarbeiter Ihre Arbeit innerhalb der normalen Arbeitszeit erledigen. Mehrarbeit ist in der Regel nicht nötig. Dadurch sehr gute Work Life Balance.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Führung des Vorgesetzten durch Kompetenz, Qualifikation und Erfahrung. Probleme werden gemeinsam gelöst.
Die Arbeitsbedingung durch das zur Verfügung stellen von den benötigten Arbeitsmitteln sind sehr gut
Zusätzlich zu den regelmäßigen Team Meetings findet bei Bedarf immer ein Austausch unter den Kollegen aber auch dem Vorgesetzten statt
Durch die vielfältigen Anwendungsbereiche arbeitet man immer wieder an interessanten Projekten
Verteilzeitmodell sorgt für ein schlechtes Image und langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma u.a. deshalb.
Man arbeitet einen bestimmten Prozentsatz seiner Arbeitszeit unbezahlt (im Schnitt werden bei 35 stunden pro Woche rund 20 Minuten am Tag abgezogen). Grund ist eine Betriebsvereinbarung welche vor 15 Jahren (!) unbefristet unterschrieben wurde.
2 Sterne da flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Gutes Schulungsbudget.
Büroräume haben nun einen neuen Teppich bekommen. Die Toiletten sind jedoch immernoch eine Zumutung und das Budget hat dafür leider nicht mehr gereicht.
Sehr angenehm und freundliche Kollegen.
Bieten einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eine angenehme 35 Stunden Woche.
Sehr gute Ausbildungsvergütung.
Sehr freundlich und kümmern sich immer um einen.
Abwechselnde Tätigkeiten.
Immer respektvoller Umgang.
Vorsicht wenn der große Chef kommt
IG Metall
Ellenbogen raus
Auf Abteilungseben gut. Kollegial
Es wird das nötigste Weitergegeben, von Höchster Stelle werden bewußt Gerüchte gestreut
Wenn man beim Chef beliebt ist
So verdient kununu Geld.