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Richter-Helm 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richter-Helm BioLogics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richter-Helm BioLogics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Richter-Helm BioLogics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    73%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr angenehm und kollegial. Leider hat sich dies in den letzten Monaten verschlechtert. Durch einige Entscheidungen des Managements und die aktuell laufenden Umstrukturierungen fühlt man sich zunehmend unwohler und unsicher in der täglichen Arbeit. In meiner Abteilung war die Atmosphäre meist sehr gut, was vor allem dem Engagement meiner direkten Vorgesetzten zu verdanken war. Insgesamt hat sich jedoch das Gefühl verstärkt, dass das Arbeitsumfeld unpersönlicher wird und wenig auf die Bedürfnisse der Abteilungen eingegangen wird.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Meetings sowohl auf Firmen- als auch auf Abteilungsebene statt, wodurch man stets gut informiert bleibt. Allerdings werden wichtige oder schwierigere Themen oft nicht ausreichend angesprochen. Die Kommunikation unter den Kollegen war hingegen immer sehr gut und verlief auch zwischen den Abteilungen größtenteils reibungslos.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich immer einer der größten Pluspunkte und hat mich auch lange im Unternehmen gehalten. Leider habe ich den Eindruck, dass sich dieser durch die Umstrukturierungen zunehmend verschlechtert. Kommunikationswege werden komplizierter, und manche Kollegen sieht man kaum noch. Trotzdem bleibt der Kollegenzusammenhalt im Großen und Ganzen sehr positiv, und die Zusammenarbeit war immer eine große Stärke des Unternehmens.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen bietet grundsätzlich sehr gute Konzepte, einschließlich der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Allerdings hängt die tatsächliche Umsetzung stark von der jeweiligen Abteilung ab

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Teamleitung war immer sehr engagiert und motiviert, regelmäßig im Austausch zu bleiben. Probleme konnten offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden, wodurch die Arbeit im Team stets angenehm war – dafür würde ich eigentlich 5 Sterne vergeben. Allerdings gibt es 2 Sterne Abzug, da das Vorgesetztenverhalten weiter oben nachlässt. Man bekommt das Gefühl, leicht ersetzbar zu sein, und es fehlt an einer gewissen Wertschätzung von höherer Ebene.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Entwicklungsprojekte haben mir immer großen Spaß gemacht, da ich die Möglichkeit hatte, mich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Besonders geschätzt habe ich, dass in meinem Team neue Methoden unkompliziert getestet und etabliert werden konnten. Allerdings hatten die Entwicklungsprojekte nur einen geringen Anteil an meiner eigentlichen Arbeit und sollen demnächst wohl komplett eingestellt werden. Übrig bleiben vor allem Routineaufgaben, zu denen ich keinen wirklichen Bezug habe. Es wird hier demnächst wohl auch nur noch verlangt, diese abzuarbeiten. Ergänzt wird dies durch zusätzliche Verantwortlichkeiten wie die Betreuung von Geräten oder organisatorische Tätigkeiten.

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