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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann aus meinem Umfeld berichten, dass alle Mitarbeiter sehr respektvoll und zuvorkommend behandelt werden. Die Gleizeit und die Möglichkeit für Mobiles arbeiten bieten gute Möglichkeiten für Arbeitnehmer.
Das Miteinander und der Zusammenhalt, die vielfältige Arbeit an sich. Die große Expertise der Mitarbeiter.
Gute Arbeitsatmosphäre, Kollegialität über alle Hierarchiestufen, Möglichkeit für Homeoffice, gute Vorgesetzte
Starkes Wachstum. Arbeiten an Schwächen. Interessante Aufgaben und Projekte.
Sehr gutes Miteinander. Mega Kollegenzusammenhalt. Miteinander auf Augenhöhe.
Wachstum, Ausbau.
Große Flexibilität auch nach Corona.
Schlechte Anbindung, Auto sollte vorhanden sein.
Die Gehälter sind nicht branchenüblich. Hier hat meiner Meinung nach noch kein umdenken stattgefunden.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
-Sehr unterdurchschnittliches Gehalt
-Intransparenz zur Gehaltsgestaltung sowohl auf gleichen als auch verschiedenen Ebenen, uneinheitliche vertragliche Kündigungsfristen
-Überstunden bei vielen mit Gehalt abgegolten, keine offizielle Zeiterfassung
-Hohe Arbeitslast, ungeklärte Zuständigkeiten, immer knapper werdende Timelines
-Kaum Aufstiegschancen
-Schlechte abteilungsübergreifende Organisation - Erfolge von Projekten sind oft Einzelleistungen motivierter MitarbeiterInnen
-Einarbeitung: Nur „learning by doing“ zeigt schnell Grenzen auf, vor allem cross-funktional
Konditionen
- Es ist wichtig, mehr auf die Mitarbeiter zu achten. Die Veränderungen in der Unternehmensstruktur führen zu einem Verlust des Zusammenhalts.
- Die Gehälter müssen dringend angepasst werden. Die bestehenden Gehaltsunterschiede (auch wenn sie nicht öffentlich sind) sprechen sich herum und tragen zur fehlenden Wertschätzung bei.
- Wenn keine neuen Büroflächen angemietet werden können, sollte zumindest dafür gesorgt werden, dass Meetings in Ruhe geführt werden können. Beispielsweise könnten hochwertige Headsets angeschafft werden, um den Lärm zu minimieren.
- Während nach ...
Im Grunde genommen hat fast jeder Arbeitnehmer minimum 20km Arbeitsweg aufgrund der Lage der Firma. Hier würde ich mir einen Anreiz für die Belegschaft und potenzielle neue Mitarbeiter wünschen.
Insgesamt ist das Potenzial der Benefits stark ausbaufähig. Eine win/win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mehr Kontakt und Verbindung vom Upper Management mit den Mitarbeitern. Irgendwie besteht da eine Abgrenzung, die nicht sein müsste und die distanziert (und nicht so wertschätzend) wirkt.
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen, und auch Mitarbeiter mehr fördern
Arbeit gleichmäßig auf alle Schultern verteilen.
Auch mal schwierige Gespräche führen.
Gehälter anpassen um Anschluss an den Markt nicht zu verlieren.
Mehr Sicht- und Nahbarkeit des Geschäftsführers.
Der am besten bewertete Faktor von Richter-Helm BioLogics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut. Alle Altersgruppen gleichberechtigt.
Alt und jung alle gleich
Gibt viele ältere, keinen Unterschied bemerkt.
Egal Jung , alt , Herkunft. Einfach Top
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter-Helm BioLogics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt absolut keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Ein angedachtes Konzept wurde einmal auf einer halbfertigen PowerPoint-Folie in einem Monatsmeeting angesprochen, danach jedoch nicht mehr erwähnt. Vermutlich wäre das Ganze zu kostspielig. Insgesamt hat man das Gefühl, dass eher Geld eingespart werden soll, als die Mitarbeiter zu fördern. Zwar steht angeblich jedem Mitarbeiter eine Fort- oder Weiterbildung zu, diese werden jedoch oft abgelehnt, und es gibt keine Übersicht darüber, welche Möglichkeiten tatsächlich bestehen.
Abhängig von der Abteilung und ob die Nase passt.
Ausbaufähig
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und etwas wie einen Entwicklungsplan gibt es nicht.
Interne Schulungen wurden sehr ernst genommen und auch gut umgesetzt.
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber ich hatte (außer Schulungen) kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen/Fortbildung.
