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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rieckermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist leider "typisch Rieckermann". Vieles wird nicht schriftlich festgehalten d.h. E-Mail, sondern eher verbal kommuniziert. An sich kein Problem, aber dann erfährt man etwas erst so 2-6 Monate später und fragt sich dann warum das nicht in einer Rundmail kommuniziert wurde.
Auch hier wieder: kommt auf Abteilung an! Allgemein ist man so überfordert, dass da wenig Hilfe erwartet werden kann und es wird auch niemand Neues eingestellt. Wenn man jedoch tatsächlich Zeit haben sollte, wird ausgeholfen.
Jede Abteilung entscheidet Home Office selbst. Allgemein findet die Geschäftsleitung das jedoch nicht so gut... Da muss man Glück haben. Persönlich hatte ich Glück bisher, jedoch habe ich gehört dass an sich die meisten Abteilungen es nicht so gern sehen außer am Freitag. Am Freitag ist nichts mehr los. Kernarbeitszeit ist 9 Uhr - 16 Uhr.
Geschäftsleitung an sich kann man vergessen. Selbst wenn man mehrfach jede 2 Wochen eine E-Mail schreibt mit der Bitte dies und das doch bitte zu machen bzw. zu unterschreiben ist es schwer Anschluss zu finden.
In den jeweiligen Abteilungen kommt es natürlich drauf an. Einige Abteilungen sind berühmt, weil der Vorgesetzte die Mitarbeiter vergraust.
Tatsächlich das Einzige was ich toll fand sind die Aufgaben. Vielfältig, anders, aber auch Standard. Wenn man mit solch einer "Routine" nicht klar kommt, sollte man womöglich woanders hinschauen.
Wie in vielen Unternehmen kommt es darauf an auf die Abteilung. Aber allgemein ist es eher eine negative Arbeitsatmosphäre. Nichts ändert sich und wenn sich etwas ändert, dann ins Fragliche. Viele Aufgaben auf eine Person, manchmal gibt es nichts.