Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Wir- Gefühl
Die Kaffeemaschine
Die Kaffeemaschine ist super.
die Bezahlung ist gut.
Das Unternehmen an sich. Kann ich nur empfehlen
Wirklich schlecht? Nichts!
Well… bis auf die Kaffeemaschine und der Standort der Firma alles!
Keine Vision für die Zukunft.
Den Renovierungsstau.
Für Mitarbeitern im Ausland mehr Unterstützung, finanziell und administrativ, im Umgang mit den Sozialversicherungen (RV und KV) bei Rückkehr nach Deutschland zu geben.
1-2 Mitarbeiter Pro Abteilung mehr.
Zeiterfassung per Chip. (Digitaler Nachweis)
Management auswechseln
Geschäftsführer einsetzen die up to date sind
Gesetze Einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Rieckermann ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Größtenteils spannende Aufgaben
Aufgabengebiete sind Abwechslungsreich, international und teilweise komplex.
Mein Aufgabengebiet finde ich auch nach über 5 Jahren immer noch interessant und abwechslungsreich. Macht einfach Spaß!
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabe. Aber auch speziell
Es waren schon wirklich Aufgaben, die herausfordernd waren. Hilfe bekam man aber nur ungenügend und wenn dann man wurde man schief angeguckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieckermann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal so mal so.
Nicht wirklich vorhanden
Nicht wirklich. Aber es sind Tendenzen sichtbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen aller Art möglich wenn sich aktiv dafür eingesetzt wird
Für die Kollegen die 50+ Stunden Arbeiten wird alles gemacht.
Der männliche Nachwuchs wird gut gefördert...bei dem weiblichen Nachwuchs weiß ich das nicht so genau. Eine Kollegin wurde zwar unterstüzt bezgl ihrer Weiterbildung, aber nach ihrer Mutterschaftsunterbrechung / - Urlaub wird dies nicht weiter berücksichtigt ( lt. meinem Kentnisstand...)
Für meine Position kann ich nur anmerken, daß mir bisher alle Möglichkeiten offen standen. Besuch der Lieferanten um diese besser kennen zu lernen + Messebesuche innerhalb Deutschland nach meiner Wahl.
Eher Karriereende, es sei denn man ist im Vertrieb und geht ins Ausland
Einige werden gefördert, andere müssen kämpfen
