40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sollten sich an Absprachen halten
Ich kam mir eher vor wie auf einem Basar. Das Unternehmen stellt hohe Erwartungen und hat dennoch nicts zu bieten. Statt die Fähigkeiten eines potentiellen Mitarbeiters einzuschätzen, sucht man nur nach Gründe ihn abzuwerten. Es stellte sich die Frage, ob das beim Thema Weiterentwicklung auch so zu geht. Letztlich fragte ich mich, warum ich mir überhaupt mit dem Gesprächspartner die Zeit verschwended hatte,
Stationen im Lebenslauf, Motivation für rise und müller, hobbies, stärken und schwächen
Trotz Navi habe die Firma nicht einfach finden können. Ein paar Schilder ab der Kreuzung/Ampel wären vielleicht sinnvoll.
Was machen Sie gerne im privaten Leben?
Anstatt die Fähigkeiten und die Sympathie kennen zulernen, wird der typische Recrutierer an den Start gelassen. Ich suche nach Leute wie es in der Schule im Buch stand. Wundert mich nicht, das die Stelle seit ende 2018 bis 2020 4 mal ausgeschrieben war.
Gespräch fand auf der Autofahrt in die Meisterschule statt, da der Recrutierer sein Termin nicht einhielt.
Ich hatte mir vor dem Bewerbungsgespräch einige Kommentare durchgelesen, habe mich aber so verhalten wie ich es gewohnt bin und mich nicht abschrecken lassen. Ich hatte einen sehr positiven Eindruck von Riese & Müller. Mein Video-Interview war sehr herzlich und ich habe mich sofort wohlgefühlt.
Ich habe nur einen Verbesserungsvorschlag:
Die Graue Wand im Hintergrund passt einfach nicht zu dem positiven und freundlichen Eindruck der mir bei dem Gespräch übermittelt wurde. Ein Bild im Hintergrund wäre schön.
-HR Abteilung professionell schulen und wenn das nicht hilft, zum Großteil komplett austauschen
- Sozialkompetenzen einiger HR Mitarbeiter hinterfragen
- Faire und vor allem zeitnahe Kommunikation mit Bewerbern
- Anpassen der Gehälter
Besser ein anonymes Standardschreiben als eine dahin geflosskelte Erklärung.....
Freitags absagen - jeder vernünftiger Personaler weiß, das ist ein absolutes no-go. Sehr geschätzt habe ich die Initiative, einen persönlich Anruf zu erhalten. Die Absagegründe Zweifelhaft nach dem Hinweis, „Sie haben eine richtig gute Bewerbung abgegeben“, habe jedoch nicht weiter hinterfragt. „Passt überhaupt nicht“, ist unverschämt schwämig. Zu alt, zu teuer, deutlich überqualifiziert wäre als Grund authentischer gewesen.
Es sollte ein professioneller Umgang mit Bewerben eingerichtet werden!
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