Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir möchten 2025 das nachhaltigste Unternehmen der E-Bike-Branche sein. Es ist ein Weg, den wir gehen und auf dem wir lernen. Es ist ein Prozess, den wir durchleben und an dem wir uns weiterentwickeln. Auf diesem Weg möchten wir andere mitnehmen, um kollektiv und kooperativ etwas zu erreichen, vor allem in der E-Bike-Branche. Wir haben uns vorgenommen, voranzuschreiten, Impulse zu setzen, Fragen zu stellen. Wir möchten zeigen, dass es anders gehen kann und es neue Wege gibt, dass Wirtschaft neu gedacht werden und gleichzeitig etwas gewonnen werden kann. Kununu sehen wir als Chance, uns weiter zu verbessern, noch mehr hinzuhören und in einen Dialog mit Menschen, die sich für uns als Arbeitgeber interessieren, zu treten. Um einen konstruktiven Austausch zu ermöglichen haben wir eine Bitte: Bewertungen sollten keine Beleidigungen oder Angriffe von Personen beinhalten. Wir können alle etwas mitnehmen, wenn wir uns auf eine konstruktive Gesprächsebene verständigen.
Wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexibilität, Work-Life-Balance, Teamspirit, Zusammenhalt, Unternehmen mit Vision
Gute Atmosphäre, Angebote für Mitarbeiter und gutes Essen
Vegane Mensa, Sportprogramm in das man sich auch selbst einbringen kann, Inklusion (sogar Evakuierungsübungen für Menschen im Rollstuhl), die familiäre Zusammenarbeit
So viel, dass ich jeden Arbeitstag sehr gerne komme!
Es wird viel richtig gemacht. Die Arbeit ist in Ordnung. Die meisten Kollegen sind nett. Das Unternehmen tut sehr viel Positives für die Arbeitnehmer.
Es gibt nur kleine, wichtige Dinge, die alles Gute zunichte machen.
Für die IT gibt es nicht so viele Möglichkeiten zum Aufstieg und das Gehalt ist natürlich nicht mit Prestige-IT-Unternehmen vergleichbar, aber dafür bekommt man sicherlich ein Arbeitsumfeld, das besser ist als in den meisten Unternehmen der IT-Branche.
Das es nur vegetarisches Essen in der Kantine gibt ... Für etwa 100 Menschen bei ca. 800 Mitarbeitern...
Kein Betriebsrat
Mitarbeiter.innen haben Sorge ihre Meinungen zu formulieren.
Das thema Angst. Wenn man mit Kollegen darüber redet (Gewerkschaft oder Betriebsrat) Dann macht man das vorsichtig und nur wenn es kein anderer mitbekommt. Die Leute haben Angst ihre Arbeit zu verlieren.
Gerne noch mehr Fahrradparkplätze. Okay, das sind schon wirklich viele, aber für den Sommer wäre noch ein bisschen Luft nach oben…
Weniger Berufseinsteiger als Führungskräfte einstellen und die komplette Personalabteilung zurück in die Uni setzen.
Prozesse anpassen. Mitarbeiter ernst nehmen und mitnehmen. Zeitgemäße Führung installieren.
Mehr Urlaubstage, noch mehr Offenheit gegenüber Home Office (bspw. 2-3 Tage)
Betriebsrat !
An die Mitarbeiter von P&C die das hier lesen und kommentieren: Kümmert euch lieber darum das nicht noch mehr dieser Bewertungen zustande kommen, anstatt hier Mitzulesen. Das macht die Sache nur noch schlimmer.
Der am besten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt sehr viele ältere Kollegen denen man hier eine zweite Fhance gibt die sie vielleicht nirgendwo bekommen hätten
Trifft mich auch schon ein wenig, passt!
Auch viele ältere Kollegen haben dort gearbeitet
Sehr Gut ! Respektvoll
Ohne jeden Zweifel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, vereinzelte Mitarbeiter bekommen willkürliche Gehaltserhöhungen, andere mit gleicher Leistung nicht.
Ja Bikebranche… aber dann wird vom Feinsten gebaut und teuerste Möbel angeschafft. Passt irgendwie nicht zusammen. Gehälter sind mMn nicht angemessen, wenn man den Vergleich zieht.
Es ist branchenüblich.
Man beruft sich stets auf die "schlecht bezahlte Fahrradbranche" Ist schwer, wenn man dann im Neubau bodentiefe Fenster Elemente und Designermöbel wählt
Egal wie hart man arbeitet, die Bezahlung ist nicht angemessen. Mangelnde Wertschätzung für Arbeitnehmer, die schon länger dabei sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber für jemanden, der einen Studienabschluss aus der IT hat sieht es ziemlich mager aus. Für Themenspezifische Weiterbildung im IT-Bereich muss man leider zu einzelnen Weiterbildungsveranstaltungen (z.B. CCC) ins Gespräch gehen.
Auch hier sind nicht alle Bereiche vergleichbar. Es werden viele interne Schulungen, Workshops und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Es gibt Möglichkeiten, aber eher zur persönlichen Weiterbildung anstatt fachlicher.
So gut wie nicht vorhanden.
Weiter kommt nur wer die Richtigen Verbindungen hat und wer der Firma in das Image passt. Die Anforderungen für bestimmte Stellen werden nicht mitgeteilt oder ein Geheimnis. Fachliche Kompetenz hat selten etwas mit der Beförderung zu tun.
Bei internen Bewerbungen wird manchen Mitarbeitern die Chance zum Probearbeiten gegeben anderen nicht.