Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir als Rietzler-Firmengruppe bieten Umwelt-Dienstleistungen für Ingenieur-, Labor-, und Umwelttechniklösungen und handeln nach unserer ganz besonderen Unternehmensphilosophie.
Unsere gemeinsamen Werte wertschätzend - verlässlich - lösungsorient- leidenschaftlich stehen dabei im Fokus unseres täglichen Bestrebens für eine bessere Umwelt.
Unsere mittelständisch geprägte Firmengruppe in Familienhand besteht aus folgenden Unternehmen:
Rietzler Gruppe GmbH (Holding)
Zentrale Dienste der Firmengruppe
Analytik Institut Rietzler GmbH
Analytikdienstleistungen (Wasser, Boden, Abfall, Luft), Probenahme sowie Immissions- / Arbeitsschutz
R & H Umwelt GmbH
Ingenieur- & Consultingdienstleistungen in den Bereichen Umweltsicherung, Ressourcennutzung und Infrastrukturplanung
Rietzler Energiekonzept GmbH
Beratungs- und Planungsleistungen in den Bereichen in den Bereichen Kommunale Wärmeplanung und Energiekonzepte
UGN-Umwelttechnik GmbH
Ingenieurdienstleistungen und Anlagenbau zur Gasentschwefelung und Abluftreinigung mit eigens produziertem Filtermaterial
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Benefits:
(Benefits können je nach Stelle variieren.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rietzler Gruppe GmbH.
Insgesamt sind unsere 5 Unternehmen auf 18 Standorte verteilt - eine Übersicht unserer Standorte findest Du hier.
-Flache Hierarchien
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Wertschätzender, motivierender Umgang mit Mitarbeitenden
-hohe Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Familienkompatibilität
- großer Rückhalt und Unterstützung bei familiären oder gesundheitlichen Krisen
-hoher Anteil an Frauen bei Mitarbeitenden und in der Geschäftsführung
-abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsfelder
- breite Aufstellung im Umweltbereich
u.v.m.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Gutes Qualitätsmanagement, spannende interne Veranstaltungen zur Vernetzung.
Ich finde es gut, das man seine eigene Struktur einbringen kann in seinen Arbeitsbereich und keiner reinredet.
Flexible Arbeitszeit, Home Office-Möglichkeit, Überstundenregelung und betriebliche Altersvorsorge
Familiäres Arbeitsumfeld und guter Zusammenhalt der Belegschaft
Guter Ruf bei Kunden und Behörden
Geringe Wertschätzung durch Vorgesetzte. Stärkerer Fokus auf die Umsatzzahlen seit dem Wechsel der Geschäftsführung (wie schön war es doch früher). Resturlaub aus dem Vorjahr wurde als erste Amtshandlung rückwirkend gestrichen.
Viel zu großer und teurer Wasserkopf.
Wegen eines Feuers vor einigen Monaten ist ein Teil des Gebäudes nicht benutzbar, das führt dazu, dass deutlich weniger Arbeitsplätze vorhanden sind als im Normalfall. Es wird daran gearbeitet, ist aber ein Minuspunkt.
In der Einarbeitungszeit hätte ich mir etwas mehr Betreuung gewünscht. Hier wird stehts nach dem Motto "Wenn man sich nicht meldet, wird schon alles laufen" gehandelt.
Sozialleistungen, Altersvorsorge
- enge Büroräume
- Lange Bearbeitungszeiten für Probleme
- Manchmal keine Direkte Kommunikation
Die Personalabteilung.... Hier habe ich den Eindruck, dass manche (wichtige) Dinge viel zu lang in Bearbeitung sind und man immer wieder den Stand erfragen muss. Auch empfinde ich 2 Personen in der Personalabteilung für die gesamte Rietzler Gruppe zu wenig.
Die Brandschutztüren....ein sehr leidiges Thema schon seit Jahren. Wie ist hier der Stand? Können Türdämpfer eingebaut werden??
- Verbesserung bzw. Neustrukturierung der Büroräume (höhenverstellbare Tische, größere Büros) vielleicht ergibt sich das durch die Erneuerung des 3. Stockes.
- Definitiv weniger Drucken!!! Archiv ist voll mit Ordnern, genauso die Kaufmännische...
Social Benefits und andere von der Steuer absetzbare vermögenswirksame Vorteile könnten besser ausgeschöpft werden
Bessere Entlohnung einzelner Bereiche, fairere Arbeitsverteilung.
Bin erst ein Jahr da. Daher kann ich nicht viel verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist ein starker Zusammenhalt. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team - die kreative Zusammenarbeit macht Spaß, der Humor stimmt und es passt einfach.
Jedoch ist nicht immer das firmengruppenweite Denken aller Kolleginnen und Kollegen vorhanden, deshalb ein Stern weniger.
gut bis sehr gut, Knatsch gibt es immer wieder mal, aber danach rauft man sich wieder zusammen
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, und die Zusammenarbeit macht großen Spaß.
bei Hilfe stehen die Kollegen so gut es geht zur Seite in meiner Abteilung
voll in Ordnung, der Grill könnte natürlich öfters angeworfen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier muss ich etwas strenger bewerten: Regelmäßige Prämien (Wenn's der Firma gut geht) und regelmäßige (kleine) Gehaltserhöhungen gibt es. Dennoch verdient man hier unterm Durchschnitt... Mein Vorschlag: Lieber mehr in vorhandenes Personal investieren, als neues Personal zu suchen (Zeit & Geld für Suche, Zeit & Geld für Einarbeitung und dieser will am Ende auch mehr haben)
Hier könnte definitiv daran gearbeitet werden, anhand der beruflichen Weiterbildung, Berufserfahrung und schulische Ausbildung die Gehälter passender zu verteilen bzw. angemessen entlohnen.
Unteres Mittelfeld.
branchenspezifisch nicht so gut, im Vergleich mit den Mitbewerbern ok
in der Industrie gibts mehr, bei der Behörde auch...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die fachliche Weiterentwicklung ist ausdrücklich gewünscht. Entsprechenden Schulungen werden (in der Regel) immer freigegeben. Internes Weiterbildungsportal. Ein Karriereaufstieg ist bei entsprechenden Engagement möglich.
Weiterbildung zum Sachverständigen wird unterstützt, Aufstieg neben Sachverständigem zum Bereichsleiter oder durch langdienen beim Unternehmen
Weiterbildung wird sehr unterstützt, Mit entsprechendem Engagement kann man viel bewegen.
Man wird aktiv dazu ermutigt
Schulungen werden angeboten.