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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rikis Wohnmobile Friederike FahrenschonSteca e. Kfr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rikis Wohnmobile Friederike FahrenschonSteca e. Kfr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rikis Wohnmobile Friederike FahrenschonSteca e. Kfr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung sieht alles für selbstverständlich an. Loben ist ein Fremdwort, wenn es allerdings darum geht den Schuldigen zu finden oder den eigenen Frust auszulassen müsste ich 5 Sterne vergeben. Von einem fairen, geschweige den vertrauen geprägten Betriebsklima sind wir kilometerweit entfernt.

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1,0
Kommunikation

Meetings bezüglich Veränderungen im Unternehmen, dem Markt, im Personalwesen, Änderungen innerhalb von einer Abteilung beziehungsweise dem vorgelagerten oder nachgelagerten Bereich für einen reibungslosen Arbeitsablauf existieren nicht. Kommunikation findet in den meisten Fällen nicht statt, falls doch zwischen Tür und Angel und viel zu spät.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Meistens unterstützt man sich gegenseitig und versucht zu helfen wo man kann, jedoch laufen alle auf dem Zahnfleisch.

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2,0
Work-Life-Balance

Die Unternehmenspolitik hat diese Balance zu 90 % auf die Arbeit gelegt. Sonntags hat man schließlich genügend Zeit zum ausruhen.

Überstunden sind gerne gesehen, wenn es ans abbauen dieser geht, ist leider keine Möglichkeit.
Witzigerweise natürlich größtenteils dann, wenn es dem Geschäft passt, allerdings nicht dem persönlichen Work-Life Empfinden.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Kritikunfähig. Auf der einen Seite soll man doch immer auf einen zugehen, auf der anderen Seite wird man größtenteils dafür angegangen. Zudem wird man automatisch missverstanden und die Geschäftsleitung fühlt sich angegriffen.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können definitiv interessant sein. Generell ist die Branche attraktiv, allerdings zur Zeit sehr hart.

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