Stinkt von Kopf bis Fuß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das war es dann leider auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das kann man oben entnehmen…
Verbesserungsvorschläge
Das das HQ mal aufwacht und sieht wie schlecht und schlimm es im Bunker läuft. Die denken aber nur an ihren eigenen Hintern und stellen Forderungen die nicht umsetzbar sind… wünsche denen eine schöne Weihnachtsfeier die vom Bunker (Fußvolk) ausgetragen wird.. hoffe es schmeckt…
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Atmosphäre gut, jedoch anstrengend gegen andere zu arbeiten.. leider Alltag
Kommunikation
Gibt es leider nicht… entweder man erfährt es nie oder viel zu spät
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich halten im größten Teil zusammen.
Work-Life-Balance
In der Administrativen kann ich mich da nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Glatte 6… keine Kommunikation geschweige denn Interesse an den eigenen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Kann ich mich in meiner Abteilung nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Hauptsache befördern um die Mitarbeiter zu halten aber die die es wirklich verdient haben werden übersehen.. es wird förmlich mit Beförderungen geschmissen…
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten
Arbeitsbedingungen
Wenn man keine Mithilfe anderer Abteilungen bekommt dann kann man seine eigene Arbeit leider nicht ausführen..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein… für diese Umstände deutlich zu wenig.
Image
?? Was für eine Frage….
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt das dies möglich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei der RIMC im Bunker nicht den Erwartungen entsprechen, die wir an uns selbst stellen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden uns weiterhin bemühen, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und eine offene Kommunikation zu fördern.
Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung positiv hervorzuheben ist.
Das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Was die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen betrifft, verstehen wir, dass hier manchmal Herausforderungen bestehen. Gerade nach der großen Eröffnung bedarf es etwas Zeit, dass sich alle Abläufe in den Abteilungen einspielen.
Bezüglich Führung und Beförderungen möchten wir betonen, dass jede*r Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich durch Leistung und Engagement weiterzuentwickeln. Unsere Beförderungsprozesse basieren auf klaren, fairen Kriterien, die den individuellen Beitrag und die Weiterentwicklung jedes Einzelnen widerspiegeln. Wir sind überzeugt, dass alle, die befördert werden, dies aufgrund ihrer Verdienste und ihres Engagements erreicht haben.
Wir schätzen Ihre Meinung und hoffen, dass sich in Zukunft einige der genannten Punkte weiterentwickeln. Danke für Ihren täglichen Einsatz.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group