Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg ist eine der führenden internationalen Hotelgesellschaften. An der Spitze steht Marek N. Riegger, CEO/Chief Executive Officer. In den letzten 30 Jahren hat das Unternehmen rund 200 Hotelprojekte im In- und Ausland realisiert. Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe kann mit ihrer Idee, mit maßgeschneiderten Managementlösungen Hotels betreiben und gegebenenfalls zu revitalisieren, große Erfolge aufweisen.
Vielseitige Dienstleistungen für vielseitige Gäste
Durch unterschiedliche Hotels an verschiedenen Standorten, tritt die RIMC Hotels und Resorts Gruppe als sehr vielseitiges Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Services und Leistungen auf. Von Winter- oder Badeurlaub über Städtetrips bis hin zu dienstlichen Reisen bietet die RIMC einen Service für jeden Bedarf.
Die RIMC - das White Label der Hotellerie - ist stiller Betreiber mit voller Marken- & Kategorieflexibilität. Was heißt das? Die RIMC arbeitet marken- sowie kategorieunabhängig und schließt mehrheitlich Verträge mit Franchisegebern. Die Auswahl der Markenanbindung erfolgt dabei unter Berücksichtigung von Hotelimmobilie, Standort, Produkt, notwendiger Internationalisierung und der gewünschten Vermarktung. Ein maßgeschneidertes Konzept, flexibel und partnerschaftlich angepasst an das jeweilige Hotel und dessen individuelle Bedürfnisse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung... damit begeistern wir Sie!
Bei der RIMC Hotels & Resort Group bieten wir Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Karriere in einer dynamischen und internationalen Hotelgruppe. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und individuelle Entwicklung Hand in Hand gehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von:
- Attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Trainings.
- Karrierechancen: Durch unser stetiges Wachstum bieten wir Ihnen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe.
- Flexibilität und Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
- Mitarbeiterrabatte: Profitieren Sie von attraktiven Vergünstigungen auf Übernachtungen und Dienstleistungen in unseren Hotels.
- Ein internationales Arbeitsumfeld: Bei uns arbeiten Sie in einem multikulturellen Team und haben die Möglichkeit, in verschiedenen Ländern und Kulturen Erfahrungen zu sammeln.
Werden Sie Teil eines erfolgreichen und engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Hotellerie mit uns!
In der Branche der Hotellerie geht es um das Menschliche. Aus diesem Grund suchen wir...
Wir sind als Unternehmen offen für alle Profis oder Quereinsteiger in allen Lebenslagen und Altersgruppen.
Kurz gesagt: Für jeden der Begeisterung und Leidenschaft hat für die Hotellerie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIMC Hotels & Resorts Group.
Die RIMC Hotels & Resorts Gruppe ist an diversen Standorten in unterschiedlichen Ländern vertreten, wodurch ein vielseitige Spektrum an Möglichkeiten für Gäste und Mitarbeiter geboten ist.
Ich finde es toll, dass man als Mitarbeiter geschätzt, gefordert und gefördert wird. Und ich bin unglaublich stolz, Teil eines so großartigen Teams sein zu dürfen, wo sich jeder gegenseitig respektiert und unterstützt.
Ebenfalls finde ich es super, dass die Löhne immer pünktlichst am Konto sind. Das gibt Sicherheit. Man kann sich wirklich stets darauf verlassen.
Stets bemüht im Schaffen der Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Zukunftsperspektive des Betriebs.
Es wird sich bemüht den Ansprüchen und Anforderungen gerecht zu werden. Bei Problemen/ Herausforderungen, wird in der Regel sofort reagiert.
Den Respekt und die Offenheit untereinander. Die Wertschätzung jedem Einzelnen gegenüber. Die tolle Location vom Office. Die vielen, großartigen Benefits und die Großzügigkeit des Arbeitgebers besonders was Übernachtungen und F&B in den Hotels betrifft.
Den kollegialen Zusammenhalt untereinander. Festes und sicheres, pünktliches Einkommen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
Unternehmenskultur, Innovationskraft, faire Vergütung und Benefits, sinnvolle Arbeit und starke Führung
Das gute Mitarbeiter aus den Unternehmen gedrängt werden und C Mitarbeiter bleiben dürfen .
Die Bewertung ist leider echt . Tut mir leid für euer Unternehmen.
Aber ich kann euch leider nicht empfehlen.
Hören nicht zu und kurzfristige Lösungen für Herausforderungen gibt es nicht
Es wird teils viel an alten Gegebenheiten festgehalten
Einige Umstrukturierungen bringen noch immer Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich.
Verbesserungsbedarf in der langfristigen Planung und Umsetzung mancher Veränderungen.
In Spitzenzeiten bleibt die Belastung – wie in der Hotellerie üblich – hoch, was mehr Ressourcen erfordern könnte.
Manche Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu erleichtern.
Dass dem Fisch der Kopf stinkt.
Weiterentwicklung der Prozesse: Komplexe Abläufe vereinfachen und die Digitalisierung vorantreiben, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Mitarbeiterentwicklung: Mehr strukturierte Weiterbildungsprogramme anbieten, um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu fördern.
Ressourcenmanagement: Gerade in Spitzenzeiten sollte geprüft werden, ob mehr personelle Unterstützung verfügbar gemacht werden kann.
Langfristige Planung: Noch klarere Ziele und Maßnahmen definieren, um Unsicherheiten in der Umstrukturierungsphase weiter zu reduzieren.
Austausch fördern: Noch mehr interdisziplinäre Meetings oder Workshops, um den Wissenstransfer und das Verständnis zwischen den Abteilungen zu stärken.
Wo fange ich da an? Bitte nicht gegen ehemalige Mitarbeiter hetzen, die hier Bewertungen schreiben. Jeder schreibt, die Vorgesetzten und Menschen im HQ sollen mal reflektieren, tun sie aber nicht. Ich schreibe hier keine Vorschläge, da diese so oder so niemals umgesetzt werden würden.
Das Unternehmen sollte auf die Arbeitnehmer zugehen und auf ihre Fragen/ Anregungen/ Verbesserungen eingehen und nicht ignorieren. Das die Chefs besser delegieren um einen besseren Ablauf der verschiedenen Abteilungen sicher zu stellen.
Offene und transparente Kommunikation vom Management.
Faire Gehälter und ein paar Extras für die Motivation.
Investitionen in Schulungen und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Mehr Unterstützung in stressigen Phasen.
Eine Neueröffnung bringt Hürden mit sich, klar. Aber diese sollte man kennen und seine Mitarbeiter nicht ins offene Messer laufen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, und sie werden aktiv in die Arbeitsabläufe eingebunden, was das Team zusätzlich bereichert.
Ich habe das Gefühl, dass die Erfahrungswerte unserer älteren Kollegen Wertschätzung erfahren. Zumindest ist der Austausch für mich essentiell.
Kann da aus eigener Erfahrung sagen, dass der Umgang sehr gut ist :)
absolut fair, werden geschätzt und vollständig mit einbezogen.
Kann mich nicht beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schade, man kann keine 0 Punkte geben. Mir wurde immer wieder gesagt, wie wichtig Kommunikation doch sei. Allerdings ist dies nur dann zutreffend, wenn die Angestellten nicht direkt etwas gesagt haben. Die Vorgesetzten verheimlichen und zur plötzlichen Kündigung kommen dann noch Vorwürfe und Lügen. Statt mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren werden Dinge verdreht, Lügen geglaubt oder produziert und natürlich wird dem Mitarbeiter nicht zugehört und man hat keine Möglichkeit seine Sicht der Dinge zu schildern. Die Kommunikation fehlt aber nicht ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut. Es gibt regelmäßige Meetings, um alle auf dem Laufenden zu halten. Gelegentlich könnte die Abstimmung noch etwas strukturierter sein, aber insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit.
Von klarer Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Entscheidungen kommen meistens "von oben" ohne Rücksprache, und Verbesserungsvorschläge? Die bleiben eher ungehört. Man fühlt sich nicht wirklich eingebunden.
Hihi. Kommunikation funktioniert weder teamintern noch teamübergreifend geschweige denn von Führungskraft zu Mitarbeiter oder Geschäftsführung zu Führungskraft.
Aber Klatsch&Tratsch geht immer.
Kommunikation gleich null zwischen Service und Küche aber auch von ganz oben nach unten. Ist nicht nur mein Eindruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für junge Menschen nach der Ausbildung, dem dualen Studium oder als Werkstudent werden nicht nur angeboten, sondern auch vorbereitet und begleitet. Sensationell finde ich die Karriereplanung und die RIMC Talent Journey. Solche Weiterbildungsmöglichkeiten wären auch großartig für die Mitarbeitenden.
Ich wurde in eineinhalb Jahren dreimal befördert. Die Aufstiegschancen in der RIMC sind groß und die Hierarchien flach.
Natürlich gilt wie überall: "Ohne Fleiß kein Preis".
Ich habe bei meinem Feedbackgespräch nach Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen eines externen Kurses gefragt und dieser wurde ohne zu überlegen angenommen.
Das Unternehmen reagiert auf Anfragen zur Weiterbildung und bietet entsprechende Möglichkeiten. Besonders die gezielte Förderung von Nachwuchskräften wird zunehmend in den Fokus genommen, was vielversprechende Perspektiven für die Zukunft bietet.
Mitarbeiter werden individuell gefördert. Weiterbildungskosten werden vom Betrieb übernommen. Aufgrund der großen RIMC Familie und der Tatsache, dass wir eine Hotelgruppe sind, gibt es unzählige Karrieremöglichkeiten.
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was frustrierend ist,wenn man motiviert ist,sich weiterzuentwickeln.
Schulungen und so weiter gibt es keine .
Sie sparen am Mitarbeiter.