"Ein spannendes Projekt"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass dem Fisch der Kopf stinkt.
Verbesserungsvorschläge
Versucht bitte nie wieder ein Hotel zu eröffnen.
Arbeitsatmosphäre
Man verliert die Freude an der Hotellerie und Gastronomie.
Kommunikation
Man erfährt wichtige Dinge oft spontan, oder zufällig über mehrere Ecken.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt, allerdings im Allgemeinen keine gute Stimmung.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Aufgrund ständigem Personalmangels heißt es Einspringen, früher kommen, länger bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Hotels in Ordnung, wobei dort anscheinend weitestgehend die Hände gebunden sind.
Seitens RIMC Headquarter absolut unmenschlich.
Mitarbeiter reißen sich den Allerwertesten auf und bekommen dann noch auf den Deckel, dass nicht genügend Umsatz generiert wird.
Head Quarter Mitarbeiter laufen selbstverständlich durchs Haus, lassen sich noch bekochen und mit Getränken versorgen, aber haben es nicht nötig sich vorzustellen.
Mitarbeiter schreien nach Hilfe und Unterstützung - was ist die Lösung?
Eine eigene Weihnachtsfeier.
Natürlich nur für Mitarbeiter aus dem Head Quarter, bei denen das Fußvolk sie noch bedienen darf, obwohl absoluter Personalmangel herrscht und bekannter Maßen keine Kapazität für sowas vorhanden ist. Aber das interessiert dort keinen.
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter werden von Abteilung zu Abteilung geschoben, je nachdem wo mal wieder jemand krank ist oder gekündigt hat/wurde.
Gleichberechtigung
Zwischen "normalem" Mitarbeiter und jemandem aus dem Head Quarter wird stark unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Ständig IT- & Technik-Probleme, um die sich warum auch immer nicht gekümmert wird.
Durch solche Dinge wird einem das Arbeiten täglich erschwert, aber man soll fröhlich nach Lösungen suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok.
Es gibt einen Obstkorb und nach ein paar Monaten endlich mal Handseife auf den Mitarbeitertoiletten.
Seit Eröffnung wurde dreimal Trinkgeld mit einem lächerlichen Betrag ausgezahlt. Angeblich hat die Zentrale Probleme mit dem Kassensystem und die Trinkgelder können nicht richtig zugeordnet werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei der RIMC im Bunker nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Kritik nehmen wir ernst, und wir bedauern, dass Sie sich in vielen Bereichen nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben.
Wir sind uns bewusst, dass ein reibungsloser Austausch zwischen den Hotels und der Zentrale von entscheidender Bedeutung ist und arbeiten stetig daran, hier unser Bestes zu geben. Es ist nicht unser Anspruch, dass unsere Mitarbeitenden sich allein gelassen fühlen, insbesondere in Zeiten von Personalmangel.
Zu den angesprochenen Arbeitsbedingungen möchten wir sagen, dass wir die Herausforderungen, die durch technische Probleme oder fehlende Ressourcen entstehen, nicht ignorieren. Unsere IT Abteilung ist kontinuierlich dabei, Lösungen zu finden, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern und die notwendigen Investitionen in die Infrastruktur des Bunkers zu tätigen.
Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, freuen wir uns, dass dieser im Team vor Ort gut funktioniert hat. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben für uns hohe Priorität und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine stabile und motivierte Belegschaft zu fördern.
Wir verstehen Ihre Anmerkungen zur Trinkgeldregelung und der Weihnachtsfeier und nehmen diese ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden jederzeit wertgeschätzt fühlen – sei es durch faire Vergütung oder durch die Anerkennung des Engagements, dass Sie und das gesamte Bunker Team täglich zeigen.
Wir danken Ihnen, dass Sie Ihre Sicht der Dinge mit uns geteilt haben. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Schritt, um an den nötigen Stellschrauben zu drehen und Verbesserungen voranzutreiben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group