Enttäuschende Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation vom Management.
Faire Gehälter und ein paar Extras für die Motivation.
Investitionen in Schulungen und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Mehr Unterstützung in stressigen Phasen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist oft ziemlich angespannt. Es herrscht ständiger Druck, viele Kollegen sind überlastet, und das merkt man einfach. Die Fluktuation ist hoch, viele kommen und gehen – irgendwie sagt das ja schon alles.
Kommunikation
Von klarer Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Entscheidungen kommen meistens "von oben" ohne Rücksprache, und Verbesserungsvorschläge? Die bleiben eher ungehört. Man fühlt sich nicht wirklich eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert gut miteinander und hilft sich, wenn’s stressig wird.
Work-Life-Balance
hängt stark von der jeweiligen Position und Abteilung ab
Vorgesetztenverhalten
ntscheidungen werden meist ohne Rücksprache getroffen, und Feedback gibt es selten – weder positiv noch konstruktiv. Transparenz und echtes Interesse am Team wären hier dringend nötig.
Interessante Aufgaben
Nicht die Aufgaben sondern das Volument ist das Problem
Gleichberechtigung
Abhängig nach Abteilung und Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre ist oft angespannt und von hoher Fluktuation geprägt. Viele Kollegen sind überlastet und wirken demotiviert, was auf die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Unterstützung durch das Management zurückzuführen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt auch ältere Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen besser als innen, viele Versprechen halten leider nicht, was sie versprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Karriere machen will oder auf Schulungen hofft, sollte besser nicht zu viel erwarten. Man kommt schnell an eine unsichtbare Decke und dann ist Schluss.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Es ist schade zu hören, dass einige Aspekte nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Ihre Hinweise auf eine transparentere Kommunikation, faire Gehälter, Motivationsextras und gezieltere Unterstützung in stressigen Phasen sind uns dabei besonders wichtig.
Wir haben bereits begonnen, einige dieser Punkte umzusetzen. In den letzten Monaten wurden beispielsweise verstärkte Maßnahmen zur offenen Kommunikation und regelmäßigen Rücksprache innerhalb der Teams eingeführt. Auch das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten wird aktuell neu bewertet, um noch gezieltere Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Dass Sie den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben, freut uns sehr – dies ist für uns eine wichtige Grundlage, denn nur gemeinsam als RIMC-Team sind wir erfolgreich.
Ihre konstruktiven Vorschläge sind für uns sehr hilfreich, um die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Anregungen!
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group