Rittal 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung, oder überhaupt mal eine Rückmeldung geben. Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, sollte man auch in der Lage sein, den Bewerbern Fairness halber eine Rückmeldung zu geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kontaktaufnahme und Reaktionen. Insgesamt macht der Bewerbungsprozess den Eindruck, man sei noch nicht in der Neuzeit angekommen. Im Gespräch nicht Schema-F-Leitfaden abarbeiten -> die Aussagekraft von bspw. Leistungskurswahl in der Oberstufe ist bei Berufserfahrenen (+10 J.) zweifelhaft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich hier mehr an Abmachungen/Aussagen halten. Menschen die auf einen Job angewiesen sind, warten und bangen, dass sie die Stelle bekommen, aber das ist Rittal scheinbar relativ egal. Ich war zu zwei Gesprächen eingeladen und jedes Mal hieß es, dass ich eine Antwort innerhalb einer Woche erwarten könne. Daran wurde sich zwei Mal nicht gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechenderes Bewerbermanagement-Tool.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mit dem Bewerbungsprozess durchweg zufrieden. Lediglich finde ich, dass das Bewerbungsportal an sich "moderner" von den Schaltflächen etc. überarbeitet werden könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit offenen Karten spielen über die Stelle und über das Unternehmen reden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch wurde Wochen nach Versand der Bewerbung ausgesprochen. Das zweistündige Gespräch selbst fand ohne Personaler statt, was insbesondere in einem mangelden roten Faden resultierte, verlief aber sehr positiv; insbesondere wurde die Stelle dem Bewerber auf indirektem Wege deutlichst in Aussicht gestellt. Die Zeit für den restlichen Prozess wurde sehr großzügig bemessen, sodass davon auszugehen ist, dass weitere Bewerber geladen wurden oder die Stelle erst intern beantragt werden musste. Die Absage erfolgte Wochen nach dem veranschlagten Zeitraum ohne Angabe von Gründen per E-Mail.
Schade, dass einem Unternehmen wie Rittal die mit einem solchen Prozess vermittelte desaströse Außenwirkung nicht wichtig erscheint.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war in Ordnung, Fahrtkostenübernahme wurde direkt angeboten und die Entscheidung wurde auch wie besprochen sehr schnell mitgeteil. Auch wenn es eine Absage war, es war alles in Ordnung, da hab ich schon ganz andere Sachen erlebt.

Im Gespräch wurde Rittal vorgestellt, nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es dann um die Inhalte der Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner machten einen stark überlasteteten Eindruck. Sie schienen unter Druck, die Stelle in kurzer Zeit gut zu besetzen, ohne die Zeit zu haben, ein Auswahlverfahren sinnvoll durchzuführen. So wurde mir nach dem ersten Gespräch abgesagt, und nach zwei Wochen erhielt ich einen Anruf, dass es sich dabei um ein Missverständnis handele. Beim zweiten Gespräch erschien dann der eingeplante zweite Ansprechpartner überhaupt nicht, so dass der Hauptansprechpartner mir aus Mangel an Alternativen noch einmal die Fragen aus dem ersten Gespräch stellte. Dies habe ich als wenig zielführend empfunden.
Ich empfand es grundsätzlich als unangenehm, dass bei beiden Gesprächen kein Vertreter der Personalabteilung anwesend war. Die Gespräche hatten so einen informellen Charakter.