Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rittal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation müsste besser abgestimmt werden, so werden in einigen Bereichen die Entscheidungen früher mitgeteilt als in anderen. Auch die Entscheidungswege sind teils langwierig, der Flurfunk schnell.... Richtige Kommunikation ist schwierig, hier gibt es dennoch Potenzial.
Es ist auch hier zu unterschieden, die Rittaler halten generell zusammen. Es ist und bleibt ein Familienunternehmen und die meisten schätzen genau das. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei einem Unternehmen der Größe aber normal.
Hier hat sich viel getan. Generell darf man 2 Tage Homeoffice machen, Führungskräfte 1 Tag. Nicht optimal ist die Starre Auslegung. Nicht in Anspruch genommene HO Tage dürfen nicht übernommen werden, Führungskräfte dürfen ebenso immer max 1 Tag HO machen. Hier könnte weiter aufgelockert werden. Gleitzeitkonzept ist großzügig vorhanden. Die Kritik, man darf keine 1/2 Tage Urlaub nehmen ist schwer nachzuvollziehen, wenn man bedenkt, dass man auch im hohen Umfang Minusstunden aufbauen kann. Also durchaus die 4h Minus einfach entspannt wieder irgendwann aufholen. 40h ist zwar das Grundmodell ebenso möglich aber eine Vollzeitbeschäftigung bei 37,5h. Teilweise sogar 35h.
Überwiegend gute Vorgesetze!
Nachbesserung besteht gerade auf den ersten Führungsebenen. Teilweise wird diese als Fachkarriere ausgelegt. Leider dann mit deutlichen defizite beim Thema Führung. Und natürlich gibt es auch bei Rittal bessere und schlechtere. Das Empfinden "gut" oder "schlecht" ist natürlich auch von Mitarbeiter zu Mitarbeitern unterschiedlich.
Die Aufgabenfelder sind recht klar von Abteilung zu Abteilung. Es besteht immer auch die Möglichkeit intern mal die Aufgabe oder den Bereich zu wechseln.
Natürlich immer vom individuellen Einsatzbereich abhängig. Großraumbüros haben Nachteile, sind aber nunmal baulichbedingt vorhanden. Atmosphäre lebt aber hauptsächlich von Kollegen und die sind überwiegend Top.
Teamevents werden leider nicht in allen Bereichen gleich gehalten, nehmen aber wieder deutlich zu.