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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ritter haftetiketten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Büros / Abteilungen verstehen sich die Kollegen überwiegend gut. Allerdings herrscht oftmals ein Gegeneinander-Arbeiten zwischen den ABteilungen. Viele sind sehr unzufrieden und das spürt man. Es wird zudem sehr viel hinter dem Rücken geredet.
Es wird selten etwas direkt an die Mitarbeier kommuniziert, es sei denn sie sollen noch mehr geben als ohnehin schon. Vieles läuft im Hintergrund und die Mitarbeiter erfahren es zuletzt.
In den einzelnen Büros sehr gut, allerdings gab es einige Mitarbeiter, die das Arbeitsklima bzw Betriebsklima "vergiftet" haben.
Es werden sehr oft Überstunden abverlangt, oftmals muss der Urlaub kurzfristig verschoben werden (auch aufgrund des hohen Personamangels). Aufgebaute Überstunden können kaum abgebaut werden, sie verfallen meist.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist gut