Rituals 

Cosmetics 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Bewerbern.
Es kann nicht sein das ich nach dem ersten Vorstellungsgespräch nochmal selbst anrufen muss, wo mir dann mitgeteilt wird, das sich nochmal jemand anderes mit mir treffen will und sich bei mir melden möchte. Mann sagte mir am Telefon auch wann sie vor hatte sich mit mir zu treffen! Leider habe ich bis einen Tag vor dem Treffen nichts gehört! Sehr kurzfristig Meldung. Bin natürlich hin und wir haben ein Probearbeiten vereinbart! Verlief sehr gut, da ich keinen Kundenkontakt scheue und auch die Verantwortliche war sehr zufrieden war. Anschließend sollte ich mich Noch mal melden, das tat ich auch! Leider ohne jegliche Rückmeldung.
Da erwartet Man schon mehr!! Vielleicht sollte man die jungen Damen denen so viel Verantwortung übertragen wird und die so viel von „Rituals eine Familie....“ und den tollen Werten erzählt, mal eine Schulung im Umgang mit Bewerbern ermöglichen!
Sehr schade.
Aber letztendlich für mich nur positiv da ich eine bessere Stelle bekommen habe!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was ich persönlich schwierig fand, ist die Tatsache, dass die Probezeit nur 3 Monate beträgt. Danach wäre der Arbeitsvertrag ohnehin erstmal nur auf ein Jahr befristet.

Die Markenphilosophie an sich verkauft Konsumenten das Gefühl von "Auszeiten" und "Momenten für sich selbst". Für Mitarbeiter gibt es aber nur 24 Urlaubstage - für mich ist das etwas widersprüchlich. Zudem gibt es 40h Verträge und Überstunden werden nicht bezahlt.

Der Bewerbungsprozess war sehr transparent und Rückmeldungen wurden der eigens gesetzten Frist entsprechend eingehalten. Bloß die Rückmeldung zur finalen Entscheidung ließ sehr auf sich warten. Die Absage war letztlich telefonisch, was ich sehr wichtig finde und für wertschätzend halte, denn der Arbeitsaufwand für den Bewerbungsprozess war nicht gering.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung, ein paar Tage später hatte ich dann auch schon ein Gespräch mit der Shop Managerin.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Kandidaten einlädt, diesen eine 25 Minütige Case Study vorbereiten und ebenfalls präsentieren lässt, sollte man wenigstens den Anstand haben, eine Rückmeldung zu geben, sei es eine Zusage/Next Steps/Absage.
Das Gespräch startete schon etwas "holprig" indem die Gesprächspartner 20 Minuten zu spät kamen - gut kann passieren, ist menschlich.
Dann aber auch die falschen Unterlagen dabei zu haben (nämlich nicht meine) bracht einen dann doch zum Schmunzeln. An sich ein wirklich nettes Gespräch.
Allerdings nach 4 Wochen nichts von sich hören zu lassen, ist schon schade. Auf eine freundliche Nachfrage an den HR Ansprechpartner aber nicht mal eine Antwort zu bekommen ist nicht einfach nur sehr schade sondern auch leider unprofessionell.
An sich bestimmt ein tolles Team und ein super Unternehmen, aber das ist enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ansagen !
Ich kann nicht nachvollziehen, warum man 2 Interviews hat und dann so hängen gelassen wird..

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine gute Firma, sucht sich die Mitarbeiter, die Führungsqualitäten haben sollen und Personal einstellen, gut aus! Nörgler haben dort nicht zu suchen, weil sie nicht zufrieden sind und den Bewerber unnötig unter Druck setzen.
Beim Bewerbungsgespräch soll am Besten eine so schöne Atmosphere sein wie im Laden und nicht in einer Ecke im Lager.
Wenn man eine 450€ Job anbietet, kann man nicht erwarten, dass der Bewerber seine Knochen dort lässt und einfach und ständig zur Verfügung steht und keinen anderen Job aussucht. (Weil dann würde er nicht zur Verfügung stehen)!!!!
Man merkt, dass es sich lohnt für eine Firma zu arbeiten, wenn im Gespräch ein positives Gefühl entsteht und Firma was anzubieten hat. Das ist die neue Kultur der Arbeit. Es ist eine tolle Kette mit wunderschöne Produkte! Ich wünsche mir, dass Rituals gute Mitarbeiter auswählen!

Verbesserungsvorschläge

Die Mühe der Bewerber ihre Daten in die Maske einzugeben sollte zumindest mit einer Antwort gewürdigt werden.
Es wird angezeigt, dass die Bewerbung gesehen wurde, allerdings erfolgte auch nach knapp 3 Wochen keinerlei Reaktion darauf.
Besonders wenn man bedenkt, dass es sich um einen Aushilfsjob über die Weihnachtszeit handelt, sollte eine Zeitnahe Antwort erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Bewerbung in englischer Sprache verlangt und großer Wert auf Internationalität gelegt wird, dann hätte ich auch gerne eine Antwort in entsprechender Sprache.
Und grundsätzlich wäre es (allgemein bei Bewerbungen) einfach mal schön, wenn man die tatsächlichen Gründe dafür erfahren würde, warum man nicht zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Ich weiß, das geht nicht, weil dann eine Klage ins Haus stehen könnte und deshalb wird man mit "Wir haben mit großem Interesse Deine Unterlagen gelesen, leider kommst Du nicht in die engere Bewerbungsauswahl"...abgespeist. Das ist eine dermaßen unbefriedigende Antwort für alle, die sich stundenlang Mühe mit ihrer Bewerbung geben! Man fühlt sich wie bei DSDS..."Och nö", sagt da dann der Dieter: "mit der Knollennase und dem Uniabschluss wird das nie was! Da gehste lieber mal beim Oktoberfest Bierkrüge schubsen...". Und auch Bierkrüge schubsen ist eine Kunst für sich und braucht Kraft und Energie :(.
Toll wäre es, wenn das Recruiting konstruktiv schreiben würde: "Danke für Deine Bewerbung, leider fehlte uns bei Dir noch die Tatsache, dass Du kein XYZ kannst/keinen XYZ-Abschluss hast/nicht im Ausland warst..." - was auch immer.