113 Bewertungen von Bewerbern
113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das AC Programm bricht während des bearbeiten gerne ab! Offline Version wäre super.
-Beweber werden im Onlineportal pauschal als weiblich bezeichnet und es wird suggeriert, dass Frau nur mit MakeUp repräsentativ aussieht.
-Fragen nach Gehälter beantworten und nicht ausweichen bzw ignorieren.
-Stellen die intern besetzt wurden nicht ausschreiben, oder keine externen Bewerber einladen.
Eine optionale Offline-Version des Onlinebewerbungsverfahrens wäre nützlich.
Für einen überdurchschnittlich aufwendigen Bewerbungsprozess, für den man sich als Bewerber relativ viel Zeit nehmen muss, war die lapidare und schlecht formatierte Standardabsage per Mail einfach enttäuschend. Wie kann ein Unternehmen von einem erwarten, dass man in dem Online Tool viel von sich preisgibt sowie viel Mühe und Zeit investiert und im Gegenzug eine derart unwürdige Absage schicken. Werschätzend ist das nicht! Ein kleiner Hinweis: es gibt mittlerweile Unternehmen (unterschiedlicher Größen), die sich um eine wertschätzende Absage bemühen, sich mit dem jeweiligen Bewerber auseinandersetzen und Feedback geben. Schade, damit hat Rituals nicht nur einen Bewerber vergrault, sondern auch einen jahrelangen und treuen Kunden.
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend und transparent wahrgenommen. Zudem habe ich schnell (wie vereinbart) Rückmeldungen erhalten und der Kontakt war stets sehr freundlich und offen. Leider hat es diesmal nicht geklappt, aber vielleicht ergeben sich in Zukunft noch weitere Chancen und Möglichkeiten.
Alles top!
- realistische Terminvorschläge anbieten [wir sind doch alle berufstätig]
- normale Frage " Wie ist das HR-Team?" beantworten und nicht wie eine angegriffene Zicke reagieren ;) man ist doch nur neugierig wie es bei euch ist?
- Interviewer wirkte unter enormen Druck als ob er sich für Alles rechtfertigen muss und wirkte absolut unsymphatisch - Hands on ist etwas anderes ....
- Pünktlichkeit?
- Bewerber ist kein Bittsteller...
Habe das Interview abgebrochen - in dem ich keine Fragen mehr gestellt habe und dem Personaler viel Glück mit den anderen Bewerbern gewünscht habe.
Bei der Gesprächsweise und Umgang hat es mich nicht gewundert, dass die Stelle über ein halbes Jahr unbesetzt war.
Nach den Gesprächen mehrfach telefonisch im Kontakt geblieben; es sollte am Ende noch ein Gespräch statt finden, welches man terminieren wollte; leider nie wieder etwas gehört.
Es wäre super wenn auf Mails geantwortet werden würde und wenn es am Ende beim Bewerbungsprozess zu einer Absage kommen sollte, dann wäre es auch super wenn man eine erhalten würde. Denn gar keine Antwort zu bekommen ist eine schwache Leistung.
Und es war bestimmt kein technischer Fehler, dass ich bis heute keine Rückmeldung erhalten haben. Denn selbst nach erneutem nachfragen an bewerbung@rituals.com kam immer noch keine Antwort!
jedes mal, wenn ich mich bewerbe, bekomme ich eine Absage oder garkeine Antwort. Die Absagen sind auch immer sehr unpersönlich, kommen mir wie eine Art "Muster-Absage" vor und ich weiß nicht woran es liegt. Seit September 2017 bewerbe ich mich nun schon auf eine Stelle als Kundenberaterin, egal ob Teilzeit oder Vollzeit. Bisher durfte ich nur ein einziges mal hospitieren, beim Rest kam nur eine 0815 Absage. Ich versuche es einfach erneut und hoffe auf ein Vorstellungsgespräch mit guten Chancen auf Übernahme.
So verdient kununu Geld.