Rituals 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine gute Firma, sucht sich die Mitarbeiter, die Führungsqualitäten haben sollen und Personal einstellen, gut aus! Nörgler haben dort nicht zu suchen, weil sie nicht zufrieden sind und den Bewerber unnötig unter Druck setzen.
Beim Bewerbungsgespräch soll am Besten eine so schöne Atmosphere sein wie im Laden und nicht in einer Ecke im Lager.
Wenn man eine 450€ Job anbietet, kann man nicht erwarten, dass der Bewerber seine Knochen dort lässt und einfach und ständig zur Verfügung steht und keinen anderen Job aussucht. (Weil dann würde er nicht zur Verfügung stehen)!!!!
Man merkt, dass es sich lohnt für eine Firma zu arbeiten, wenn im Gespräch ein positives Gefühl entsteht und Firma was anzubieten hat. Das ist die neue Kultur der Arbeit. Es ist eine tolle Kette mit wunderschöne Produkte! Ich wünsche mir, dass Rituals gute Mitarbeiter auswählen!

Verbesserungsvorschläge

Die Mühe der Bewerber ihre Daten in die Maske einzugeben sollte zumindest mit einer Antwort gewürdigt werden.
Es wird angezeigt, dass die Bewerbung gesehen wurde, allerdings erfolgte auch nach knapp 3 Wochen keinerlei Reaktion darauf.
Besonders wenn man bedenkt, dass es sich um einen Aushilfsjob über die Weihnachtszeit handelt, sollte eine Zeitnahe Antwort erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Bewerbung in englischer Sprache verlangt und großer Wert auf Internationalität gelegt wird, dann hätte ich auch gerne eine Antwort in entsprechender Sprache.
Und grundsätzlich wäre es (allgemein bei Bewerbungen) einfach mal schön, wenn man die tatsächlichen Gründe dafür erfahren würde, warum man nicht zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Ich weiß, das geht nicht, weil dann eine Klage ins Haus stehen könnte und deshalb wird man mit "Wir haben mit großem Interesse Deine Unterlagen gelesen, leider kommst Du nicht in die engere Bewerbungsauswahl"...abgespeist. Das ist eine dermaßen unbefriedigende Antwort für alle, die sich stundenlang Mühe mit ihrer Bewerbung geben! Man fühlt sich wie bei DSDS..."Och nö", sagt da dann der Dieter: "mit der Knollennase und dem Uniabschluss wird das nie was! Da gehste lieber mal beim Oktoberfest Bierkrüge schubsen...". Und auch Bierkrüge schubsen ist eine Kunst für sich und braucht Kraft und Energie :(.
Toll wäre es, wenn das Recruiting konstruktiv schreiben würde: "Danke für Deine Bewerbung, leider fehlte uns bei Dir noch die Tatsache, dass Du kein XYZ kannst/keinen XYZ-Abschluss hast/nicht im Ausland warst..." - was auch immer.

Verbesserungsvorschläge

Das AC Programm bricht während des bearbeiten gerne ab! Offline Version wäre super.

Verbesserungsvorschläge

-Beweber werden im Onlineportal pauschal als weiblich bezeichnet und es wird suggeriert, dass Frau nur mit MakeUp repräsentativ aussieht.
-Fragen nach Gehälter beantworten und nicht ausweichen bzw ignorieren.
-Stellen die intern besetzt wurden nicht ausschreiben, oder keine externen Bewerber einladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine optionale Offline-Version des Onlinebewerbungsverfahrens wäre nützlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für einen überdurchschnittlich aufwendigen Bewerbungsprozess, für den man sich als Bewerber relativ viel Zeit nehmen muss, war die lapidare und schlecht formatierte Standardabsage per Mail einfach enttäuschend. Wie kann ein Unternehmen von einem erwarten, dass man in dem Online Tool viel von sich preisgibt sowie viel Mühe und Zeit investiert und im Gegenzug eine derart unwürdige Absage schicken. Werschätzend ist das nicht! Ein kleiner Hinweis: es gibt mittlerweile Unternehmen (unterschiedlicher Größen), die sich um eine wertschätzende Absage bemühen, sich mit dem jeweiligen Bewerber auseinandersetzen und Feedback geben. Schade, damit hat Rituals nicht nur einen Bewerber vergrault, sondern auch einen jahrelangen und treuen Kunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend und transparent wahrgenommen. Zudem habe ich schnell (wie vereinbart) Rückmeldungen erhalten und der Kontakt war stets sehr freundlich und offen. Leider hat es diesmal nicht geklappt, aber vielleicht ergeben sich in Zukunft noch weitere Chancen und Möglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Alles top!

Verbesserungsvorschläge

- realistische Terminvorschläge anbieten [wir sind doch alle berufstätig]
- normale Frage " Wie ist das HR-Team?" beantworten und nicht wie eine angegriffene Zicke reagieren ;) man ist doch nur neugierig wie es bei euch ist?
- Interviewer wirkte unter enormen Druck als ob er sich für Alles rechtfertigen muss und wirkte absolut unsymphatisch - Hands on ist etwas anderes ....
- Pünktlichkeit?
- Bewerber ist kein Bittsteller...

Habe das Interview abgebrochen - in dem ich keine Fragen mehr gestellt habe und dem Personaler viel Glück mit den anderen Bewerbern gewünscht habe.
Bei der Gesprächsweise und Umgang hat es mich nicht gewundert, dass die Stelle über ein halbes Jahr unbesetzt war.