Riverty

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

First of all, I have to say that the feedback I give is NOT related to the HR Consultant or the team that I was interviewed for. Those interviews were great and considerate. However, recruiting phase handled so poorly and needs to be improved and here is why:

-I waited for 2 weeks after my first interview (which I knew already that I was going to have the second one) but recruiter never reached out for the date. In the end, I emailed the person and asked for the second interview date. Same day, she called me to set the date but she was doing it sooo unwillingly that I thought I was interviewed as a favor or something. Also, if the recruiter can call me the same day, that means the date could have been set before I reach out. Felt extremely weird and unprofessional.

-I was told that I was in the final two, which is great and not at all a problem that I couldn´t get it. However, I believe it is important to reach out at this point via a phone call or at least with a personalised email to let them know they didn´t get it, even if it is a short one. It shows the care and the person centered approach you try so hard to implement. I received my rejection with a template email, which is not okay at all. So please, for the future, take this advice and improve your recruiting for the better, because this system is extremely disappointing.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen Umgang mit Bewerber

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt unbedingt nachbessern, 2450 Euro brutto in Vollzeit ist für die ausgeschriebene Stelle ein Witz
- wenn man Stellen schon ausschreibt, sollte der Bewerber nicht nur die Antwort erhalten "Es gibt 2450 Euro, sind Sie dennoch interessiert?" - und davon ausgehen, dass der Bewerber die internen Gegebenheiten schon kennt (Ist das für Vollzeit? Was ist Vollzeit dort? Welche Benefits? HO, Hybrid oder rein Office?)
- wenn man als Bewerber nachfragt, sollte HR auch in der Lage sein die Fragen zu lesen, zu verstehen und entsprechend sozusagen beantworten - war hier leider nicht der Fall - außer das es Vollzeit 40 Stunden sind

Mit Abstand der schlechteste Bewerbungskontakt den ich jemals hatte und ich werde die Bewerbung nicht weiterverfolgen. Ausgebildete und erfahrene Leute suchen, aber nur für ungelernt oder ohne jahrelange Erfahrung bezahlen wollen. Vielleicht wäre es ganz sinnvoll das Gehalt an den Bewerber anzupassen und nicht anders herum.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Ausbildungsgehalt

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist schon richtig gut, Kompliment! Evtl. in den Gesprächen auf Mitarbeiter-Benefits etwas detaillierter eingehen. Wenn Stellenausschreibung auf Englisch ist, evtl. kurz angeben auf welcher Sprache die Gespräche stattfinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts anzumerken, der Prozess war sehr klar und angenehm in der Kommunikation, super freundliches und aufgeschlossenes Team

Verbesserungsvorschläge

Da wir schon ein Gespräch geführt haben, hätte ich mir eine telefonische Absage gewünscht. Leider bekam ich nur eine automatisierte Absagemail, welche ich in dem Zusammenhang nicht wertschätzend finde.

Bewerbungsfragen

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