Riverty

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit den Bewerbern umgehen.

Nach 2 Gesprächen mit den Fachbereichen und dem Management gab es noch ein Gespräch mit Personalern. Sie erschien unvorbereitet zum Termin, da das Management sie in den ersten Minuten abholen musste was in meinem Bewerbungsprozess bisher passiert ist. Keiner hat absolut irgendwas über die Firma erzählt, nur sich selbst vorgestellt. Nach meiner Vorstellung wurde eine Liste mit den klassischen HR-Fragen rausgeholt und ich habe sie beantwortet. Während des Gesprächs hat das Management irgendwas anderes am PC gemacht und nach 40 Minuten angekündigt, dass er plötzlich weg muss. Meine Fragen wurden nur noch sehr kurz und unklar beantwortet und als das Management schon im Auto saß und nur noch mit Sound im Termin war, hat Pers. mit dem Verabschieden angefangen. Dann hat sie sich daran erinnert, dass wir noch nicht über das Startdatum und die Gehaltsvorstellung geredet haben. Ich habe mein verhandelbares Wunschgehalt genannt, auf das keiner reagiert hat, und meine Frage ob mein Startdatum realistisch wäre wurde einfach ignoriert. Nach 1 Woche kam die Absage per Email.

Wofür so eine Zeitverschwendung?

Verbesserungsvorschläge

-aufhören junge Frauen fertig zu machen
-respektvolles, menschliches Auftreten

Bewerbungsfragen

Es wurde kein Sachverhalt gestellt, sondern eine völlig generische Frage in den Raum geworfen. Natürlich konnte man die nicht beantworten!!!! Vor allem nicht als Berufsanfänger ohne praktische Erfahrung im Datenschutz. Die Führungskraft war zudem einfach nur unfreundlich, unverschämt respektlos und unmenschlich. Erschreckend wie die beiden anderen Führungskräfte nicht eingeschritten sind, vor allem die Frau. Dass man so jemanden überhaupt in einem Unternehmen aushält, ist wirklich fraglich. Ich habe aber von vielen (ehemaligen) Legal Counsels gehört, dass die Fluktuation unglaublich hoch ist - auch im Rechtsbereich. Welch Wunder… Außerdem war das ne Admin Stelle, dafür war ich definitiv auch damals schon überqualifiziert.

Verbesserungsvorschläge

Absolut abschreckend

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts gegen automatisierte Mails aber es wäre deutlich wertschätzender, wenn man eine Anrede und eine Großformat verwendet. Wir leben im Jahr 2022. Man kann erwarten, dass zumindest der Eindruck erweckt wird, dass jemand die Bewerbung angesehen hat. Wer so seine Bewerber anspricht (in dem Fall nicht anspricht), der geht mit seinen Mitarbeitern vermutlich ähnlich um.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeden einstellen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Um Missverständnisse zu vermeiden könnte ich mir vorstellen die HR-Vorlage zum Angebotsschreiben an die jeweilige Vertragssituation anzupassen. In diesem Fall: bei Befristetung gelten nicht alle Benefits, die es bei unbefristeten Stellen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Skills / Kompetenzen etc. auf die ausgeschriebene Position passen, die Gehaltsvorstellungen jedoch auseinander driften - gerne erst mal Fragen nicht gleich eine Absage schicken. Hat in meinem Fall funktioniert.

Bewerbungsfragen

m. E. keine außergewöhnlichen Fragen