Riverty

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Haltet eure Bewerber nicht ewig hin. Auch diese müssen einiges klären wenn sie für euch arbeiten wollen. Umzüge, andere Jobs kündigen o.Ä.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen zum Werdegang und zur Person.

Verbesserungsvorschläge

Angeworben über einen Headhunter

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Verbesserungsvorschläge

Alle Runden liefen sehr chaotisch. Bei beiden Gesprächen waren die Personen zu spät. Fehler Nummer 1. Es wird offen besprochen, dass es hier um eine Call Center Branche geht - viel Hire &Fire. In der letzten Runde mit dem Leiter der Filiale Potsdam gewesen und danach eine Standardabsage erhalten. An die versprochene Rückmeldung, welche vorher terminiert war, wurde sich nicht gehalten. Fehler 2, welcher sehr gravierend in dem Bereich ist. Zum Glück eh anders entschieden und das Bauchgefühl hat nicht getäuscht. Sonnen sich im Licht des Mutterkonzerns. Benefits bei arvato deutlich schlechter. Das geht deutlich besser. Schade!

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Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu den klassischen und verstaubten Assessment-Centern ist das Direct-to-Arvato-Programm einfach sehr erfrischend und spannend.

Die Gespräche mit allen Gesprächsteilnehmern waren zwar auch fordernd, aber es ging immer und den Menschen dahinter.

Das Unternehmen hat einen extrem positiven Eindruck auf mich gemacht und das Event war wirklich sehr professionell.

Ich freue mich riesig, bald loszustarten!! :)

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Verbesserungsvorschläge

- Teilnehmer: Ca. ein Dutzend Bewerber, Mitarbeiter der Personalabteilung und Geschäftsführer
- Ablauf: Vorstellung des Unternehmens, Führung durch das Unternehmen, Mittagessen in der Kantine, Selbstvorstellung der Bewerber vor allen Teilnehmern anhand einer vorbereiteten Folie, „Speed-Dating“ mit den Geschäftsführern (ca. 10 Minuten pro Geschäftsführer), Segwaytour durch Baden-Baden, gemeinsames Abendessen mit allen Teilnehmern mit Gelegenheit zum vertiefenden Gespräch mit den Geschäftsführern, potenzielles Angebot oder weitere Gesprächseinladungen
- Pro: direkter Kontakt mit den Geschäftsführern, Führungen durch das Unternehmen und durch Baden-Baden, lockere Atmosphäre
- Contra: kurzfristige Einladung, nur wenig Geschäftsführer vor Ort
- Gehaltsrahmen laut Personaler: 50-60T€

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungen werden auf einem hohen Level geführt. Es wirkt locker, doch werden alle relevanten Themen indirekt abgeleuchtet,

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Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Ca. 4 Wochen nach meiner Bewerbung für eine Stelle in Düsseldorf wurde ich zu einem ersten Telefoninterview mit einer Mitarbeiterin aus dem Bereich HR eingeladen, welches sehr nett war, allerdings hatte ich das Gefühl, dass die HR-Mitarbeiterin nicht gut genug über die Stelle informiert war. Ca. 2 Wochen später wurde ich dann zu einem persönlichen Gespräch mit den Fach-Vorgsetzten eingeladen, welches allerdings in der Firmenzentrale in Baden-Baden stattfinden sollte. Das Gespräch war nett, ich musst hierfür eine Präsentation vorbereiten. Ansonsten waren die meisten Fragen erwartbar. Die zu besetzende Stelle gab es vorher nicht und sollte auch, wie gesagt, nicht in der Unternehmenszentrale, sondern in Düsseldorf besetzt werden. Ich hatte öfter das Gefühl, dass nicht wirklich klar war, wie genau die spätere Stelle aussehen wird und was auf einen zukommt. Dies war auch mit ein Grund für meine Absage.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Analystenstelle beworben für die mich arvato wohl nicht als geeignet erachtete . Trotzdem wurde meine Bewerbung intern für andere Stellen geprüft, was ich positiv finde. Im Telefoninterview ging es deshalb auch erstmal allgemein um diese mögliche Alternativposition und es wurde gemeinsam sondiert, ob es genügend Schnittmenge zwischen meinen Interessen und der Tätigkeit gibt. Schlussendlich wurde ich für die Alternativposition nicht weiter berücksichtigt. Das an sich ist für mich kein Problem, allerdings hätte ich mir gewünscht, dass die Absage persönlich am Telefon übermittelt wird und nicht per Mail eines externen Dienstleisters.

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