155 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
155 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell, ehrlich und freundlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Riverty Group GmbH in Baden-Baden als Analytical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Management, Analytics, Kundenbindung
- Arbeitsinhalte, Mittel und Fortbildungsmöglichkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Für ein großes Unternehmen in wirklich sehr kurzer Zeit den Bewerbungsprozess erfolgreich gelebt und durchgeführt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Riverty Group GmbH in Baden-Baden als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Vorbildlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Riverty Administration Services GmbH in Münster als Consultant HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Frage zu Hobbies und zur Arbeitsweise.
- Fragen zum Studium und dem Nutzen für meinen jetzigen Beruf sowie die Frage, weshalb ich mich vor dem Hintergrund meines Studiums für meinen Berufsweg entschieden habe.
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Kein Grund für Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Riverty Administration Services GmbH in Münster als Call Center Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube mir wurde aus persönlichen Gründen abgesagt.
Ich habe Call Center Erfahrung als auch Erfahrung im Finanzwesen, und eigne mich im Grunde gut für diesen Job.
(Jedenfalls mehr als meine Mitbewerberinnen, die keines von beiden hatten).
Und trotzdem wurden sie eingestellt, mir wurde abgesagt.
Ich fühle mich in der Tat rassistisch diskriminiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel WimmerPeople Experience & Employer Branding Expert
Liebes kununu-Mitlglied,
vielen Dank für Ihr Intersse an unserem Unternehmen und die Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess. Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Eindrücke detailliert an unsere Personalabteilung (marcus.marpe@arvato.com) leiten könnten, damit wir Ihre Schilderungen besser nachvollziehen können. Denn Diskriminierung jeder Art wird weder in unserem Auswahlverfahren, noch in unserer täglichen Zusammenarbeit toleriert. Im Gegenteil: Wir betrachten Mitarbeitervielfalt als Grundpfeiler für Innovationen und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit unserer Diversity-Initiative fördern und fordern wir eine offene und tolerante Unternehmenskultur:
https://finance.arvato.com/de/karriere/wir-als-arbeitgeber/kultur/
Wir hoffen, wir können Ihren Eindruck von unserer Unternehmenskultur richtig stellen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Ihr Employer Branding Team, Arvato Financial Solutions
Von der Geschwindigkeit und Dynamik war ich positiv überrascht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Riverty Group GmbH in Baden-Baden beworben.
Bewerbungsfragen
- typische Fragen
- Lebenslauf
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Vorbildlicher und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Riverty Group GmbH in Baden-Baden als Consultant HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Interessen und Hobbies
- Fragen zum Zusammenhang zwischen Studium und Berufswahl
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel WimmerPeople Experience & Employer Branding Expert
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
wir sind sehr glücklich darüber, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertest und nun Teil unseres Teams bist.
Herzlich willkommen an Bord!
Dein Employer Branding Team, Arvato Financial Solutions
Komische Firma - komische Prozesse
Bewerber/inHat sich 2019 bei Riverty Group GmbH in Baden-Baden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist besser nur die Wahrheit einem Bewerber zu sagen, als einen Haufen von Lippenbekenntnissen, welche nie umgesetzt werden. ( bspw. Code of Conduct, Essentiels)
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel WimmerPeople Experience & Employer Branding Expert
Liebes kununu-Mitglied,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen bedanken. Wir freuen uns außerdem über die sehr guten Bewertungen in einigen Kategorien unseres Bewerbungsprozesses. Trotz dieser positiven Eindrücke ihrerseits gab es offensichtlich während des Vorstellungsgespräches Faktoren, die einer Zusammenarbeit im Weg standen, insbesondere bezüglich der Bertelsmann Essentials und des Code of Conduct. Unsere Führungskräfte sind verpflichtet, die konzernweiten Grundwerte Partnerschaft, Kreativität, Unternehmergeist und gesellschaftliche Verantwortung vorzuleben. Der Code of Conduct bietet allen Mitarbeitern einen Leitfaden für Entscheidungen und Handlungen, der in herausfordernden Situationen herangezogen werden kann.
Da wir auf Basis der Angaben Ihren Bewerbungsprozess leider nicht zuordnen können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich bei unserer HR-Abteilung (marcus.marpe@arvato.com) melden würden. So können wir auch ihre Kritik gezielter erfassen und ggf. durch interne Nachschulungen an den entsprechenden Stellschrauben nachjustieren.
Wir würden uns sehr freuen, bald von Ihnen zu hören.
Ihr Employer Branding Team, Arvato Financial Solutions
Reibungsloser Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Riverty Group GmbH in Baden-Baden als Management Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung wurde überraschend schnell bearbeitet. Ich bekam innerhalb kürzester Zeit eine Rückmeldung zu den weiteren Schritten (Telefoninterview + bei Erfolg persönliche Einladung nach Baden-Baden).
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt, welchen Mehrwert man für das Unternehmen mitbringt. Besonders eingegangen wurde im Anschluss auf Tätigkeiten bei den vorherigen Tätigkeiten.
- Da für die Vakanz eine sowohl organisierte, als auch kreative Arbeitsweise gefragt war, wurde dies ebenfalls abgrfagt. Man sollte seine Vorgehensweise (strukturiert oder kreativ) einordnen und anhand eines Beispieles aus der Vergangenheit belegen.
- Flexibilität (bzgl. des Standortes Baden-Baden).
- Da der Job eine gewisse Reisetätigkeit verlangt, wurde die Reisefreudigkeit abgefragt.
- Klassische Erklärung des Werdegangs inklusive Begründungen zu Entscheidungen innerhalb des CV's (Gründe zur Studienwahl und z.B. ehemaligen Positionen)
- Es wurde vor dem Gespräch eine Präsentationsaufgabe gestellt.
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Anspruchsvolles Auswahlverfahren - insgesamt gut organisiert und sehr wertschätzend und freundlich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Riverty Group GmbH in Verl als Product Line Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess als eine spannende Herausforderung und als sehr freundlich und angenehm empfunden. Auch wenn man sich nicht für mich entschieden hätte, würde ich den Ablauf und den Umgangston absolut positiv bewerten. Einladungen, verbunden mit anspruchsvollen Aufgabenstellungen, erfolgten (nach etwas längerer Wartezeit) recht kurfristig - aber das entspricht ja auch den normalen Joballtag und ist insofern für mich akzeptabel.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu Zielen, Erwartungen an den Arbeitsplatz etc. gestellt; persönliche Themen (z.B. Hobbys) kamen nicht zur Sprache.
- Der Lebenslauf wurde 3x recht intensiv durchgegangen (Telefoninterview, Erstgespräch, Zweitgespräch)
- Ich wurde gebeten, Präsentationen vorzubereiten. Es wurden Fragen zu den Inhalten gestellt und auf Augenhöhe diskutiert.
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Sehr gute Kommunikation mit der HR Abteilung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Riverty Group GmbH in Baden-Baden als Corporate Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für Aussenstehende ist der Titel der Stellenausschreibung nicht immer eindeutig. Z.B. Wenn eine Stellenausschreibung den Titel "(Junior) xyz" trägt, schließt das einen erfahrenen Mitarbeiter nicht aus. Allerdings hat mich die Erfahrung gelehrt, dass es eben explizit eine Junior Stelle ist. Und die Ausschreibung an sich deutet nicht darauf hin, dass es "nur" für Berufseinsteiger ist. Darauf könnte man etwas mehr achten und eindeutiger Beschreiben.
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