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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt mit den Personalern war sehr nett und man hat hat sich im Bewerbungsprozess und -gespräch als Bewerber gewertschätzt gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Faktencheck:
- Personalerin hat sich nicht vorgestellt
- Personalerin hat ohne jegliche Einführung gestartet bzw. dem Kandidaten das Zepter überlassen
- Personalerin hat erst auf Nachfrage etwas dazu gesagt, weshalb nicht noch der andere Gesprächsteilnehmer teilnimmt, der in der Einladungs-Email kommuniziert wurde
- Personalerin hat LEDIGLICH Stressfragen gestellt bzw. ähnliche Kommentare geäußert ("Das ist ja verwunderlich, dass Sie doch für weniger Gehalt als angegeben verfügbar wären."/ "Warum haben Sie wieder zu den Bedingungen bei Arbeitgeber x angefangen?"/ noch einige mehr)
- Es bestand kein Interesse am Werdegang und an Erfolgen, s. o.
- Der Düsseldorfer Standort besteht wohl aktuell 25 Mitarbeitern (auch hier wieder auf Nachfrage). Ein Projektteam setzt sich wohl aus drei Mitarbeitern insgesamt zusammen. Wenn man erzählt, dass man in der Vergangenheit selbst Projekte mit ca. 12 Projektmitgliedern realisiert hat, wird einem Unerfahrenheit kommuniziert ;)

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Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion des Unternehmens fing schon ziemlich komisch an.

Ein paar Tage nach meiner Bewerbung kam eine Standardisierte Absage. Wenige Minuten nach der Absage erfolgte eine Einladung zum Vorstellungstermin. Ich habe also kurz angerufen um zu klären, was jetzt Sache ist. "Alles nur ein Missverständnis, wir freuen uns auf Ihren Besuch", sagte mir die nette Dame am Telefon.

Nach über 200 km fahrt wurde ich von zwei Mitarbeitern der Personalabteilung (Eine Dame und ein Herr) empfangen, wobei die manieren der Dame "verbesserungswürdig" sind. Nach 20 min Smalltalk und Fragen zu Freizeitgestalltung, Familie und Interessen, stellte sich heraus das sich das Vorstellungsgespräch um ein Call-Center Job handelt. Ich teilte umgehend meinen Gesprächspartner mit, dass ich mich um einen anderen Job beworben habe. Die Antwort der Dame war kurz und bündig, "Wir können Ihnen aber nur diesen Job anbieten". Auf meine Frage, warum sie mich dann überhaupt eingeladen haben, bekam ich ein langes, betretenes Schweigen.

Danach ging es für mich wieder 200 km zurück. Also 400 km fahrt umsonst und das nur weil man in diesem Unternehmen offenbar nicht lesen kann. Man möchte es kaum glauben, aber eine Entschuldigung für diesen "Fauxpas" habe ich nie erhalten.

Bewerbungsfragen

Wie sieht die Freizeitgestalltung aus? usw.

Verbesserungsvorschläge

Komisch ist, dass in der Bewerber-/Vorstellungsrunde keinerlei schwierige Fragen gestellt werden (geschweigedenn irgendwelche Tests durchgeführt) - also man lernst sich nur einander kennen, mehr nicht - und auf dieser Basis müssen die zwei 'Teamleiter' oder 'Coaches' dann eine Entscheidung fällen.
Das bedeutet ganz einfach, wenn du denen persönlich gefällst, hast du einen Arbeitsplatz, wenn nicht, dann nicht.
Nase passt Prinzip.
Schleusen offen für Rassismus.

Außerdem darf man nicht so viele Fragen stellen, denn dann wird das ganz schnell negativ aufgefasst. Fragen wie: Wie viele Telefonate macht man so im Durchschnitt pro Stunde...

Ich kann drüber nur lachen; ich habe vorher in einem Call-Center gearbeitet, dass in der öffentl. Meinung als schlechter empfunden wird als dieses hier;
dort hatten wir aber immerhin in der Bewerberrunde eine Art Assessment, Gruppendiskussion zu einer bestimmten Aufgabe (ihr seid pro -Thema, ihr Kontra) um herauszufinden, welcher Bewerber wie reagiert (aggressiv, behält Ruhe, argumentiert rational), aber hier gab es nix.
Wie gesagt. Wenn deine Nase nicht passt, hast du da nix verloren.

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Was hast du die letzten 6 Monate so gemacht und glaubst du, dass du diesen Job hier machen kannst?!

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Ehrlicher sein. Beworben für Masterarbeit. Einstellung vorgesehen als reiner Werkstudent.

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Respektvoller Umgang mit Bewerbern

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Tatsächlich nichts, das Vorstellungsgespräch bei Arvarto ist mein persönliches Highlight

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Verbesserungsvorschläge

Freundlicherer und lockererer Umgang mit dem Bewerber. Diese guter Cop, böser Cop Nummer ist doch leicht überholt

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