Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Rixius – X-PERTS IN PACKAGING: Als mittelständisches, in der Verpackungsmittelbranche agierendes Unternehmen halten wir, die Rixius AG, eine führende Stellung auf dem deutschen Markt inne. Unsere Produkte sind qualitativ hochwertig, unsere Mitarbeiter: innen kundenfreundlich. Dies ermöglicht den stetig wachsenden Erfolg unseres Unternehmens.
In den letzten Jahren konnten wir unsere Marktposition kontinuierlich ausbauen und einen hohen Kundenzuwachs generieren. Dies verdanken wir zu großen Teilen unseren Mitarbeiter: innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWir schätzen unsere Mitarbeiter und investieren in Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit individuellen Fort- und Weiterbildungen.
Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einem Zuschuss zur Altersvorsorge, einer leistungsgerechten Entlohnung, einem zielorientierten Bonusprogramm, modern und ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, einem guten Betriebsklima, flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Homeoffice-Möglichkeit, Jobrad & regelmäßigen Workshops, Gutscheinen für verschiedene Veranstaltungen, Obstkorb, Corporate Benefits ...
Bei Rixius bist Du nicht nur Teil des Teams, sondern auch eine wichtige Stimme in unserer Unternehmensfamilie, in der Innovation und Nachhaltigkeit großgeschrieben werden. Wir glauben an den Wert jedes Einzelnen und schaffen eine Atmosphäre, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt.
In unserer Arbeitskultur stehen Flexibilität und die Bereitschaft für neue Ideen im Vordergrund. Du hast die Freiheit, kreativ zu agieren und Deine eigenen Ideen einzubringen, da wir davon überzeugt sind, dass bedeutende Innovationen aus vielfältigen Quellen stammen können. Dein Beitrag ist von essenzieller Bedeutung, denn wir schätzen, dass herausragende Ideen überall entstehen können.
Außerdem liegt uns Deine Weiterentwicklung am Herzen. Sowohl persönlich als auch beruflich erwarten Dich vielfältige Möglichkeiten, die Dir dazu dienen, Deine Fähigkeiten zu erweitern und Deine Karriereziele zu erreichen.
Unterstützend, kreativ und umweltbewusst – dies beschreibt unser Arbeitsumfeld, in dem Deine Arbeit geschätzt wird und Du jeden Tag einen positiven Unterschied machen kannst.
Als Bewerber: in bei Rixius trittst Du in ein Unternehmen ein, das nicht nur auf geschäftlichen Erfolg, sondern auch auf eine positive Unternehmenskultur großen Wert legt. Wir verstehen, dass unser Erfolg von unserem Mitarbeiter: innen abhängt und schätzen daher jeden Einzelnen als unverzichtbaren Teil unseres Teams.
**Offenheit und Vielfalt:** Bei Rixius glauben wir an die Stärke der Vielfalt. Wir fördern eine Umgebung, in der Menschen mit verschiedenen Hintergründen sowie unterschiedlichen Blickwinkeln willkommen sind. Diese Vielfalt bereichert unsere Unternehmenskultur und fördert Innovation und Kreativität.
**Work-Life-Balance:** Wir wissen, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen eng mit ihrer Leistungsfähigkeit verbunden ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle und sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance. Deine Gesundheit und Dein Wohlergehen sind uns wichtig. Wir unterstützen Dich daher dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
**Engagement für Nachhaltigkeit:** Unser Nachhaltigkeitsengagement geht über unsere Geschäftstätigkeit hinaus. Wir setzen uns aktiv für den Umweltschutz ein und sind stolz darauf, in unserer Branche eine Vorreiterrolle einzunehmen. Als Teil unseres Teams hast Du die Möglichkeit, an Initiativen mitzuwirken, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft haben.
**Chancen zur Weiterentwicklung:** Bei Rixius legen wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Wir bieten regelmäßige Schulungen, Workshops und Karriereentwicklungsmöglichkeiten an. So stellen wir sicher, dass Du Deine Fähigkeiten stetig erweitern und Deine beruflichen Ziele erreichen kannst.
Wenn Du Dich also für eine Karriere bei Rixius entscheidest, trittst Du nicht nur einem erfolgreichen Unternehmen bei, sondern wirst Teil einer Gemeinschaft, die Werte wie Respekt, Vielfalt und Nachhaltigkeit lebt. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rixius AG.
Ich empfinde das Unternehmen als zukunftsorientiert und dynamisch, was für mich sehr wertvoll ist.
Es gibt Entwicklungschancen für alle
Jedem wird zugehört
• gibt pünktlich Gehalt
• man weis sich zu beschäftigen
Rixius ist ein toller Arbeitgeber, der in den letzten Jahren einen großen Schritt nach vorne gemacht hat.
Man versucht sich hier stätig zu verbessern und ist offen für Kritik.
Wer sich hier engagiert wird in der Regel auch belohnt. Durch das Home Office/ Hybrid Modell,
ermöglicht Rixius seinen Mitarbeitern eine sehr gute Work-Life-Balance.
Der Vorstand sitzt mitten unter uns anderen Mitarbeitern in einem offenen Büro, was ich super bei Rixius finde. Dadurch fühlt man von Anfang an das jeder gleich ist und flache Hierarchien bei Rixius gelebt werden und dies nicht nur eine Floskel ist.
• Wie hier gerade die jungen Mitarbeiter ausgenutzt werden
• Das es hier so gut wie keine Frauen in Führungspositionen gibt
• Der häufig passiv aggressive Ton wenn man Kritik übt
• Die schlechte Lage der Firma (neben einer Müllkippe)
• Für den Berufseinstieg oder Berufsausstieg ok, aber für Karriere ist der Laden nichts
• mit flacher Hierarchie und familiärem Miteinander wird geworben, aber das heißt lediglich alle reden mit und ich wüsste nicht das mal in meiner Familie von ...
- Führungskräfte
- Kommunikation
- Fehlende Wertschätzung
- kaum Entscheidungsfreiheiten
- Müllkippe vor der Tür im Sommer
- Anbindung schlecht, weil man eigentlich nur gut mit dem Auto zur Friesenheimer Insel komt
- IT Unterstützung
Leider so ziemlich alles... Mehr Schein als sein! Nachdem hier auch einige der zurecht negativen Bewertungen verschwunden sind wundert einen langsam garnichts mehr. Du hast einen alternative als Job Aussicht? Nimm lieber diese!
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mitarbeiter, die nicht erkennen wie gut es uns geht. Kollegen, die über Kollegen herziehen ohne mal vor Ihrer eigenen Tür zu kehren. Kollegen oder Ex-Kollegen, die, egal was unser Management tut, alles schlecht reden. Kollegen die meinen, Bewertungen von Kollegen zerreißen zu müssen, nur weil sie anderer Meinung sind. Hauptsache der Score bleibt unten. Wer lässt denn hier keine andere Meinung gelten?
- Qualifiziertes Personal einstellen
- Kommunikation verbessern, besser vorher überlegen was man für Sprüche raushaut
- Sich mal persönlich aber auch vor allen bedanken für Extraarbeiten
Noch mutiger sein bei Investitionen in die Zukunft
Laptops und Monitore teilweise ziemlich veraltet
Einen konkreten Vorschlag habe ich nicht, weil es seit 5 Jahren stetig voran geht. Unser Management arbeitet ja fortwährend an Verbesserungen. Unser Team 2025 hat daran einen großen Anteil und tauscht sich auch wöchentlich dazu aus. Das funktioniert gut, da dort Mitarbeiter aus allen Bereichen vertreten sind und auch nicht nur Führungskräfte.
Noch eine Anmerkung an meine Vorredner, die nach einem Betriebsrat verlangen: Euch sollte schon klar sein, dass ein Betriebsrat niemals vom Management berufen wird. Der wird von Mitarbeitern ...
Regelmäßige Teambesprechung aller (!) Beteiligten - auch in Anwesenheit des Gruppenteamleiters
Der am besten bewertete Faktor von Rixius ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Von der Hardware gibt es nichts zu bemängeln. Die Tische und Stühle sind ergonomisch, es gibt freie Getränke und auch räume, in die man sich kurz zurückziehen kann
Büroausstattung ist perfekt. Die Technik (z.B. Laptop) könnte besser sein.
Wir haben gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Eine schöne Cafèteria und eine Cafè Lounge, wo wir zum Mittagessen zusammen kommen können. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Auch Privatautos dürfen die E-Säulen nutzen.
Super Arbeitsbedingungen. Hier bekommt man alles von seinem Arbeitgeber gestellt.
Höhenverstellbare Schreibtische mit modernen Stühlen und Tischstehlampen, Rollcontainer für eigene Unterlagen, helle offene Räume mit Glaswänden und freundlichen farbigen Wänden, Klimaanlage, Aufzug, Duschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rixius ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein Thema was seit Jahren nicht sehr gut läuft. Meine „Highlights“ sind immer die Mails, die rumgeschickt werden, wenn der nächste Mitarbeiter vor die Tür gesetzt wurde. Da merkt man mal, was die Führungsriege von den Mitarbeitern eigentlich denkt. Aber wichtige Projektinfos kommen häufig gar nicht oder zu spät. Bei vielen Teamleiter merkt man einfach das sie völlig fehl am Platz sind.
Infos werden leider nach wie vor nicht gleichermaßen zugänglich gemacht
Empfinde ich eher unterdurchschnittlich nicht so gut
Leute kommen und gehen, das Problem bleibt.
Redeverbot.
Vorgesetzter und Sub stets in Kommunikation und/oder Reichweite einer bestimmten Kollegin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht present. Karriere-Perspektiven sind begrenzt, da es kein Konzern ist.
Ich bin mit meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden.
Gerade unser Vorstand achtet auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters und versucht diese proaktiv zu fördern. Jeder Mitarbeiter kann auch von sich aus Weiterbildungen für sich vorschlagen und diese werden genehmigt, wenn sie zum Aufgabengebiet passend sind.
Oder aber ein Mitarbeiter sieht seine weitere Zukunft bei Rixius in einer anderen Abteilung, auch das ist möglich und kann jeder Zeit angesprochen werden. Wechsel fanden diesbezüglich auch bereits mehrfach statt.
Hier hat man ein klares Ziel, wo man mit dem Arbeitnehmer hin will. Das setzt natürlich voraus, dass der Arbeitnehmer auch engagiert ist.
Siehe z. B. Workshops, diese werden von vielen Arbeitnehmern nicht genutzt.
Die Vorgesetzten legen einem regelmäßig das besuchen von Seminaren und Workshops ans Herz. Um diese muss man sich zwar selber kümmern, jedoch werden hier selten Vorschläge abgelehnt.
Vor allem Weiter- und Fortbildungen werden gerne von der Geschäftsleitung unterstützt. Es gibt Workshops für die Bereiche, aber auch Einzelfortbildung wird angeboten. Manchmal muss es selbst anregt werden und manchmal wird es von der Geschäftsleitung und den Führungskräften in die Hand genommen.