Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Regionaler Gesundheitsanbieter und attraktiver Arbeitgeber
Wir heißen Sie herzlich willkommen bei RKH Gesundheit, einem großen, regionalen Gesundheitsverbund in Baden-Württemberg, der im Netzwerk mit weiteren Anbietern ein umfassendes Leistungsangebot in der Prävention, ambulanten Behandlung, stationären Versorgung, Service und Beratung vorhält.
Rund 8.000 Mitarbeitende in sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik sowie sieben MVZ Praxen verschiedener medizinischer Fachgebiete kümmern sich um das Wohl der Patienten mit vielen Gesundheitsleistungen in hoher Qualität aus einer Hand.
Warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliches Gesundheitsmanagement, professionelles Dienstplanmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle gewährleisten eine gute Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.
520 Ausbildungs- und Studienplätze in den unterschiedlichsten Berufsfeldern von Pflege über Management, EDV und Technik gewährleisten einen gelungenen Start ins Berufsleben. Attraktive, teils standortspezifische Zusatzangebote und die Chance, zwischen verschiedenen Standorten zu wechseln, runden unser Angebot als Arbeitgeber ab. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufsund Lebensweg langfristig planen.
Unter www.rkh-karriere.de erfahren Sie mehr!
Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik, Service und Versorgung.
Karrieremodelle
Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens.
RKH Akademie
Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning.
RKH Simulationszentrum
Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work.
Tarifliche Bezahlung
Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten
Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen (in Planung).
Kinderbetreuung
Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen.
Wohnen
Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort.
Pluscard
Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige.
Dual Career Center
Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber.
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig).
Betriebliches Mobilitätsmanagement
Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung.
Wir schicken Sie auf Wachstumskurs
Dem aktuellen und künftigen Fachkräftebedarf begegnen wir mit nachhaltigen Konzepten. Mit strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen und begleiten wir Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte vom ersten Tag ihrer Tätigkeit an. So machen wir sie fit für die täglichen Herausforderungen – und bringen sie Schritt für Schritt weiter.
Die Personalentwicklung beim RKH Gesundheitsverbund ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Denn die Unternehmensziele lassen sich nur erreichen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte die notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen mitbringen und weiterentwickeln. Das baut wertvolles Know-How auf, welches - direkt oder indirekt –unseren Patienten zu Gute kommt.
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter vom Onboarding und während des gesamten Berufslebens bis zum flexiblen Verlassen des Unternehmens im Alter. Ausgehend von regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen sind die wesentlichen Bestandteile der Personalentwicklung in der RKH Gesundheit unsere RKH Karrieremodelle, die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten der RKH Akademie, die Programme zur Führungskräfteentwicklung und - last but not least - das regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtVielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik, Service und Versorgung.
Karrieremodelle
Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens.
RKH Akademie
Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning.
RKH Simulationszentrum
Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work.
Tarifliche Bezahlung
Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten
Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen.
Kinderbetreuung
Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen.
Wohnen
Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort.
Pluscard
Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige.
Dual Career Center
Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber.
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig).
Betriebliches Mobilitätsmanagement
Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung.
Spitzenmedizin vor Ort
Wir wollen unsere Position als wichtiger Gesundheitsanbieter in der Region weiter ausbauen. Unsere Stärke: Wir bieten ein breites medizinisches Leistungsspektrum aus einer Hand und eine hohe Behandlungsqualität. Dabei spielt der Netzwerkgedanke, eine entscheidende Rolle – die Kooperation unserer RKH Standorte innerhalb des Verbunds und auch die Kooperation mit anderen Kliniken und den niedergelassenen Ärzten in der Region.
Kooperationen mit Forschungseinrichtungen, Auszeichnungen und leitende Funktionen in Fachgesellschaften mehrerer Chefärzte sowie überdurchschnittliche Ergebnisse in der medizinischen Behandlungsqualität sind ein Ergebnis des unermüdlichen Einsatzes für eine Spitzenmedizin zum Wohle der Patienten.
Größe & Vielfalt
Gegründet im Jahr 2005, sind wir mittlerweile der größte, kommunale Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg. Dank unserer Größe und Innovationskraft bieten wir nicht nur ein umfassendes medizinisches Leistungsspektrum, sondern auf jeder Karrierestufe optimale Ausbildungs- und Entwicklungschancen. Bei uns erwarten Sie eine breite Aufgaben- und Stellenvielfalt und ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen an. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Hintergründen tolle Perspektiven.
Fortbildung & Innovation
Die Welt der Medizin und Pflege unterliegt einem ständigen Wandel. Mit kreativen Ideen sowie unter Einsatz neuester Medizintechnik und moderner Verfahren in der Diagnostik und Therapie wollen wir diese Veränderungen mitgestalten und zum Nutzen unserer Patienten anwenden. Dazu zählen eine hochmoderne Ausstattung wie DaVinci-OP-Roboter oder intraoperatives MRT und neue Behandlungskonzepte wie die Telemedizin. Mit unserer RKH Akademie verfügen wir über eine zentrale Bildungseinrichtung zur Aus-, Fort- und Weiterbildung, die nicht nur den RKH Mitarbeitern offen steht. Durch innovative Schulungsangebote, moderne Methodik und zahlreiche interne und externe Experten dient sie dem Kompetenzzuwachs und der Personalentwicklung im Klinikverbund. Sie arbeitet mit dem RKH Simulationszentrum zusammen, einer Aus- und Fortbildungseinrichtung für medizinisches Fach- und Assistenzpersonal aller Fachrichtungen. Dort kommen modernste Audio-Videotechnik kombiniert mit aktueller Medizintechnik, sowie Fach-, Sozial-, und Methodenkompetenz der Trainer in einem der modernsten Simulationszentren Deutschlands zum Einsatz.
Angebot & Fürsorge
Der RKH Gesundheitsverbund zeichnet sich durch eine familienorientierte Personalpolitik mit verschiedensten Teilzeitmodellen, flexibler Dienstplangestaltung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Kinderbetreuung aus. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufs- und Lebensweg langfristig planen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Sie können auf ein umfassendes Angebot an Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zurückgreifen: Sportgruppen, Trainingsmöglichkeiten, Kurse oder Beratungen. Alles zusammen trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei und sorgt dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.
Unser Anspruch als Arbeitgeber heißt „Gesundheit. Karriere. Leben.“ Das bedeutet:
sichere Arbeitsplätze, maßgeschneiderte Karrieremodelle für jede Berufsgruppe und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Kurzum: Bei uns finden Sie genau den Gesundheitsjob, der zu Ihrer persönlichen Zukunftsplanung passt.
Mehr unter:
https://www.rkh-karriere.de/stellenangebote/stellenanzeigen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RKH Gesundheit.
Öffentliche Kommunikation, Freundlichkeit , und Möglichkeiten die mir immer möglich werden wenn ich was brauche.
Die immensen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Man kann viel lernen
Wenn man bereit ist vollen Einsatz zu geben und für seinen Job brennt, kann man sich hier gut entwickeln und bekommt ein super Standing in der Firma.
Bezahlung, Umgang
Keine/zu späte Kommunikation.
Die "RKH" erzählt vieles was sich sehr verlockend anhört, am Ende ist es doch nur heiße Luft.
Wenn Gehalt falsch berechnet wurde, muss man laaaange auf seine Rückzahlung warten.
Keine Einarbeitung! Keine Hilfe bzw Ansprechpartner in den Abläufen.
Keine Reaktion auf Probleme mit Datenschutz/Hygiene! Fühlt sich keiner Zuständig.
Familienfreundlicher Arbeitgeber? Fehlanzeige!
Und dann wundert man sich warum die Arbeitsmotivation gleich Null ist ?!?
Technische Ausstattung:
Räumlichkeiten und sanitäre Anlagen oft veraltet und marode.
In einigen Patientenzimmern gibt es nicht mal Fernseher, schon gar keine Flachbild.
Wir haben weder einen Farbdrucker, noch einen, der auch kopieren kann.
Manche Tätigkeiten sollten besser bezahlt werden
Personalschlüssel wird nicht immer eingehalten, das liegt aber am Personalmangel und nicht direkt am Arbeitgeber
Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind eher eingeschränkt, ist Natur des öffentlichen Dienstes
Lässt Zeitarbei zu,, stammpersonal fühlen sich noch unter bezahlt und unmotiviert .
Im gesamten Unternehmen könnte eine deutlich besser Kommunikation erfolgen. Z.b. könnte man Seminare oder Kurse anbieten, in denen erklärt werden, wie eine richtige und kompetente Kommunikation unter allen mitarbeitenden besser erfolgen könnte.
Eine Schulung für die Geschäftsführung in Mitarbeiterführung mit Schwerpunkt sozialem Umgang wäre sehr empfehlenswert. Veraltete Denkmuster ablegen und innovatives Denken beherzt an den Tag legen. Die Deutsche Mark Zeiten sind lange vorbei ;-)
Sollten Kräfte einstellen die empathisch sind und die sollten an ihrer Menschlichkeit arbeiten. Nur versuchen das Image aufzupolieren bringt da rein garnichts, wenn man ganz genau weiß wie der Hase läuft.
Die Mitarbeiter sollten nach ihren Leistungen entlohnt werden und nicht nur nach der Ausbildung! In anderen Kliniken in Baden-Württemberg wird dieses Model schon angewandt.
Ausbilder sollten sich öfters mal daran erinnern das sie selbst einmal Auszubildender waren und deshalb auch mehr Empathie zeigen gegen über den Azubis
Der am besten bewertete Faktor von RKH Gesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommt sicher auch ein bisschen auf die Abteilung an, aber insgesamt sind ältere Mitarbeiter stets willkommen und werden auch geschätzt
Das Alter spielt keine Rolle. Es kommt auf die Leistung, Fähigkeit und das Endergebnis drauf an.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Es wird zumindest versucht auf ältere Kollegen Rücksicht zu nehmen und entsprechende Wünsche der älteren Kollegen umzusetzen.
Es gibt nur ältere Kollegen, aber es wird auch niemand eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation der jeweiligen Ambulanzen und Ärzte könnte deutlich besser sein. Meist weiß der eine nicht, was der andere macht. Das führt zu doppelten arbeiten und Verwirrungen.
Funktioniert zwischen Ärzten und Pflegekräften überhaupt nicht. Man kommuniziert nicht auf Augenhöhe.
Der Chef Arzt sagt das die Pflege nutzlos ist und so ist die Kommunikation auch.
Gestaltet sich schwierig, da multiproffessionelles Team
Respektlos, hintenrum, verlogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Akademie, die ua Pflegekräfte ausbildet, aber auch Seminare für die Mitarbeiter anbietet, in denen sie sich weiterbilden können. Betriebsrelevante Fortbildungen werden idR vom AG bezahlt. Sicher hängt es auch von der Berufsgruppe ab, ob man da Aufstiegschancen hat.
Es ist ein erst Geben und dann Nehmen, allerdings im überschaubaren Rahmen auf der Nehmensseite. Als Zwischenstation ideal geeignet als Sprungbrett.
Top die meisten Fort- und Weiterbildungen werden übernommen sogar teilweise gewisse Studiengänge
Fast nicht möglich
Regelmäßige Fortbildungen