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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Gesprächen wurden weitere Gespräche angeboten. Einer versuchte sogar durch mich an neue Auftraggeber zu kommen.
Habe den Eindruck gewonnen, dass viele Verantwortliche selbst nicht wissen, was diese vom Bewerber erwarten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Kontakt auf einer Jobmesse kam es schnell zu einem ersten Termin.
Das anschließende Telefoninterview wurde in einer netten Atmosphäre geführt.
Es gab Fragen zum persönlichen Werdegang und Berufswunsch bzw. Fachbereichen sowie der eigenen beruflichen Weiterentwicklung.
Nach der Erläuterung des weiteren Vorgehens im Bewerbungsprozess und die Zusage einer entsprechenden Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen kam es zu einer Wartefrist von über 4 Wochen ohne Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte eine Stelle finden

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen bei Recruiting-Event abgegeben. Nach Telefoninterview klare Absage meinerseits an CAD-Projektingenieur (bin Absolvent Wirtschaftswissenschaften, kein Ingenieur),wollte lieber Bewerbung als Junior Projektmanager. Trotzdem Weiterleitung der Unterlagen an CAD-Abteilung. Weitere klare Absage von mir als Reaktion auf Bestätigungsmail der Bewerbung (für CAD). Keine Reaktion auf meine Antwort, 2 Wochen später Absage und Einladung für Bewerberpool. Nehmen anscheinend Bewerber nicht ernst und reagieren nicht auf eindeutigen Widerruf der Bewerbung für Projektingenieur. Empfehlung: Mehr auf Anliegen des Bewerbers eingehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über ein Online-Stellenportal kontaktiert und um Zusendung meiner Unterlagen gebeten. Nach Zusendung der Unterlagen kam es schnell zu einem Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war sehr eintönig. Man hatte sich zwar Gedanken zu meinem Lebenslauf gemacht und Fragen gestellt. Meine Fragen zu der angebotenen Stelle und dem Projekt wurden aber nicht geade erschöpfend beantwortet. Da wurde eher um den heißen Brei geredet. Ziemlich kleinkariert war ,dass man selbst Uraltzeugnisse sehen wollte. Hätte man das vorher gesagt hätte ich die auch mitgenommen,aber so schlau war man da nicht. Nach dem Gespräch habe ich von RLE nichts mehr gehört. Es gab keine Absage und auch sonst nix. Scheinbar sind die Bewerber nicht mehr wichtig, wenn man den Auftrag beim Kunden nicht bekommt, obwohl sich die Verantwortlichen doch so sicher waren, dass RLE den Zuschlag bekommt. Kann man nicht empfehlen die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme über eine Online-Stellenbörse,dann Einladung zum Telefoninterview.
Gespräch war soweit ok,aber man muss aufpassen,wenn man bereits bei einer OEM gearbeitet hat. Bei RLE versucht man den Bewerber auszufragen,für welchen Team- oder Abteilungsleiter man bereits gearbeitet hatte. Es wird gezielt nach deren Namen gefragt,mit dem Hintergrund später bei diesen anzurufen, um an Infos über den Bewerber zu bekommen. Das sagt sie einem natürlich nicht. Im Klartext bei RLE in Sindelfingen werden ehemalige Arbeitgeber /Kunden ohne Einverständnis des Bewerbers angerufen. Der Kunde,für den ich mal gearbeitet hatte,hat mich über diesen Anruf informiert. Ziemlich hinterhältig muss ich sagen und so entsteht mit Sicherheit keine Vertrauensbasis. An alle Bewerber... plaudert nicht zuviel aus. Ich hatte zwar nichts zu verbergen,es zeigt aber,dass man RLE nicht vertrauen kann. Nach dem Gespräch hat mich RLE dann hängen lassen. Es gab weder eine Zusage noch eine Absage. Wahrscheinlich war das Porto für eine Email zu teuer.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Homepage sind gefühlte 100 Stellen frei, auch für Hochschulabsolventen. Wenn man sich dann bewirbt, heisst das, keine Stelle momentan da, was meinen Qualifikationen entspricht. Ganz ehrlich, dann sagt doch nicht, dass ihr auch Absolventen einstellt. Ich glaube, die Firma füllt nur ihr Talentpool auf ohne seriöseweise Hochschulabsolventen einstellen zu wollen, auf jeden fall kein "Fair Company" !

Bewerbungsfragen

typische Stärken/Schwächen Fragen, was will man machen in 5 jahren, warum RLE...etc

Verbesserungsvorschläge

Ich bin auf einer Internetstellenbörse angeschrieben worden und habe daraufhin meine Unterlagen versendet. Nach einem Eingangsbescheid bekam ich schnell einen Termin für ein Telefoninterview. Das Interview war ok und war auch recht professionell. Es wurde dem Kunden ein anonymisiertes Profil von mir weitergereicht. Das Projekt wurde kurz beschrieben,sodass man sich einen ersten Überblick machen konnte. Meine Fragen wurden soweit es ging zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Fragen mir gegenüber waren sachbezogen und nicht unverschämt. Man versprach mir innerhalb einer Woche Antwort zu geben. Daran hat man sich nicht gehalten.Nach 4 Wochen kam eine E-Mail, dass es noch ein bisschen dauert mit der Entscheidung. Nach weiteren 4 Wochen kam wieder eine E-Mail, dass die finale Entscheidung in der nächsten Woche gefällt wird. Dann kam nichts mehr, weder eine Zusage noch eine Absage, zum Ende Null Feedback ! Am Anfang war ich zufrieden mit dem Bewerbungsprozeß,alles sehr professionell und korrekt (Bewerbungsunterlagen wurden sehr genau geprüft,auch ein ehemaliger Kunde wurde angerufen),aber wie gesagt am Ende zeigte RLE ein anti-kommunikatives Verhalten. Werde mich da nie wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre. Ich konnte alle meine Fragen los werden und wurde umfassend über die Arbeit bei RLE International informiert.

Bewerbungsfragen