Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist einer der weltweit führenden Entwicklungs-, Technologie- und Beratungsdienstleister für internationale Mobilitätsindustrien. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung und einem globalen Konzept mit Standorten in Europa, Nordamerika und Asien sind rund 2.100 Spezialisten dem technologischen Fortschritt stets einen Schritt voraus und schaffen nachhaltigen Mehrwert für internationale Partner und Kunden.
Unsere Projekte reichen von Einzelaufträgen für Konzeption und Design über die Entwicklung kompletter Module bis hin zum funktionsfähigen Endprodukt. Neben klassischen Beratungs- und Ingenieurleistungen setzen wir auf moderne Technologien und erschließen mit Digital Engineering, Machine Learning, Graph Technology und Artificial Intelligence neue Potenziale für unsere Kunden. Durch unsere langjährige Erfahrung haben wir uns als führender Spezialist, weit über die Automobilbranche hinaus, weltweit einen Namen gemacht.
RLE INTERNATIONAL bekennt sich ausdrücklich zum internationalen Engineering-Markt. Die stetige Erweiterung des Kompetenzprofils und der Ausbau der Marktposition stehen im Mittelpunkt der global ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Klares Bekenntnis zum Engineering-Markt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas wir zu bieten haben...
Wir arbeiten täglich daran die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Bei RLE profitieren Sie von den unterschiedlichsten Benefits:
Flexible ArbeitszeitenBetriebliche AltersvorsorgeHomeofficeGesundheitsmaßnahmenWeiterbildungModerne ArbeitsplätzeFirmenwagenMitarbeiter EventsOffene KommunikationKostenlose Getränke
Nach meinem Fahrzeugtechnik-Studium habe ich mich bewusst für die Arbeit bei einem Ingenieur-Dienstleister entschieden, da ich die Möglichkeit haben wollte, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen und Bereiche zu bekommen. Meine Wahl fiel auf RLE und dort arbeite ich seit Mai 2005.
Bei RLE kann ich mich sehr gut weiterentwickeln sowie eigene Ideen und Wünsche bezüglich meiner Weiterbildung einbringen und realisieren. Momentan werde ich zum Customer Manager aufgebaut, eine für mich sehr interessante Aufstiegsmöglichkeit.
Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter bei RLE geschätzt und gut aufgehoben."
Sabine Gschwilm, Systemingenieur Chassis der RLE INTERNATIONAL
„Das reizvolle an der Arbeit bei RLE ist zunächst die inhaltliche Vielfältigkeit, die sich durch die Projektarbeit ergibt. Dabei ist eine kreative, flexible und interdisziplinäre Denkweise unumgänglich. In meinem Projekt ist nicht nur Fachwissen aus den Bereichen IT, Automotive und Manufacturing gefragt, sondern auch die soziale Kompetenz im Umgang mit dem Kunden und in der Führung der anderen Projektmitglieder. Hinzu kommt noch der gesamte Bereich des Projektmanagement.
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Möglichkeit schnell aufzusteigen und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen zu können sind weitere Gründe für meine Entscheidung langfristig bei RLE zu bleiben."
Benedikt Horn, Qualitätsingenieur der RLE INTERNATIONAL
Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen interessanter Kundenprojekte vorwiegend in den Bereichen der Fahrzeugentwicklung (Karosserie, Antrieb), Elektrik, Elektronik, Sales & After Sales sowie in Beratungsprojekten.
Sie möchten Teil eines Teams sein, das gemeinsam an spannenden Entwicklungsprojekten arbeitet und zeichnen sich durch die folgenden Stärken aus:
Dann freuen wir uns auf neue Mobilitätsfaktoren und kreative Köpfe!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RLE INTERNATIONAL Group.
Sie sind ein motivierter Teamplayer, bereit mit uns die nächsten Schritte in einer spannenden Industriephase zu gehen & schätzen die Vorteile eines mittelständischen, inhaber- & familiengeführten Unternehmen? Sie haben keine Scheu vor großen Visionen und sind bestrebt immer 120% rauszuholen? Ihr Herz schlägt für Elektrifizierung, Autonomous Driving, Gesamtfahrzeugentwicklung und insbesondere die Digitalisierung der gesamten Prozesskette verschiedenster Industriebranchen, dann werden Sie Teil der RLE International GmbH und gestalten gemeinsam mit unserem Inhouse Engineering Team und unseren Partnerunternehmen die Zukunft!
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir fördern Sie durch interne und externe Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Egal, ob Sie den Weg zum technischen Spezialisten, zum Projektleiter oder gar Abteilungsleiter anstreben, wir begleiten Sie in enger Betreuung zu Ihrem ganz persönlichen Ziel.
Nehmen Sie jederzeit gerne Kontakt mir Ihrem zuständigen Recruiter auf. Die Kontaktdaten hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenauschreibung.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online Karriereportal entgegennehmen können. Das Absenden Ihrer Bewerbung dauert nur wenige Minuten & Ihr Profil erreicht direkt den richtigen Ansprechpartner.
Sehr gerne können Sie sich auch initiativ über unser Online Karriereportal bewerben & wir matchen Ihr Profil mit unseren aktuellen Vakanzen.
Hier gilt, je ausführlicher Ihre Unterlagen, desto leichter fällt es uns, die passende Position für Sie zu finden. Essentieller Bestandteil jeder Bewerbung ist ein ausführlicher tabellarischer Lebenslauf, inklusive Beschreibung Ihrer jeweiligen Tätigkeiten sowie Arbeits- und Ausbildungszeugnisse. Bitte lassen Sie uns darüber hinaus Ihre Kündigungsfrist & Ihre Gehaltsvorstellungen wissen. Über ein kurzes Anschreiben zu Ihrer Motivation für die Position und eine Zusammenarbeit mit der RLE freuen wir uns selbstverständlich - ein "Muss" ist es allerdings nicht.
Es ist uns sehr wichtig, dass Sie möglichst schnell ein Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten. Allerdings ist es uns mindestens genauso wichtig Ihre Unterlagen intensiv zu prüfen, um somit alle möglichen Optionen für Ihren Einstieg bei der RLE zu checken. Daher kann es manchmal zu kleinen Verzögerungen kommen. Bitte werten Sie dies nicht als negatives Zeichen. Gerne dürfen Sie sich jederzeit bei Ihrem zuständigen Recruiter nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.
Alle Informationen zum Datenschutz der RLE finden Sie hier.
Der Nahe Kontakt, einfache und direkte Kommunikation und gute Unterstützung. Guter Umgang.
Schnelle Antworten auf alle Rückfragen, auch an Wochenenden eine gute und einfache Kommunikation.
Ich war 9 Jahre über RLE an einen OEM der Automobilbranche ausgeliehen und habe dabei durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die schnelle & unkomplizierte Kommunikationsart der Mitarbeitenden habe ich als sehr angenehm empfunden. Der persönliche Austausch war jederzeit möglich & wurde auch von Seiten RLE in regelmäßigen Abständen initiiert.
Ich hatte immer das Gefühl als Mensch im Vordergrund zu stehen und nicht, dass nur das Geld etwas zählt dass man in der Verleihung bringt.
Der Kontakt zu den Mitarbeitern (Projektansprechpartner, Abrechnung,...) war stets nett und Probleme wurden schnell und unkompliziert gelöst.
Für mich als freiheitsliebender Mensch, war die Anstellung bei RLE durchweg positiv und hoch flexibel in allen Belangen, natürlich bei entsprechender Performance. Es hat mir viel Freude gemacht, man konnte über alle Themen offen sprechen und musste nichts unter den Tisch kehren.
Kandidaten aus einem festen Arbeitsverhältnis abzuwerben, obwohl die schlechte wirtschaftliche Lage schon bekannt war. Fehlendes Gewissen....
Teils keine guten hierachieübergreifenden Umgangsformen. Einige fühlen sich zu etwas "besserem" berufen.
Die dualen Studenten werden wirklich schlecht auf die Zukunft vorbereitet. Es gibt hauptsächlich Home Office, und man spürt absolut keine Identifikation mit dem Unternehmen. Nicht weiterzuempfehlen
Muss ich ehrlich gestehen, dass ich auch nach längerem überlegen nichts finde.
Planung und Organisation einzelner Projekte.
Es gibt nichts schlechtes
Gegebenenfalls könnte man die Methode zur Übermittlung der gearbeiteten Stunden etwas vereinfachen, oder über ein Rückmeldeportal anfordern.
Kann dem vorherigen Bewertungen nur zustimmen. Löst den Kreis der alteingesessenen auf, schaut darauf wer wirklich arbeitet und nicht nur nach unten tritt und sich profiliert um selbst nicht abgesägt zu werden. Gearbeitet wird von den unteren ebenen und die ergebnisse werden als die des "Kreises" verkauft. Endlich zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten und mehr Leute einstellen damit die Überlastung zurück geht
Fachexperten einstellen, Glaubwürdigkeit beibehalten und sich nicht von weniger bis kaum kompetenten "Mitarbeitern" beeinflussen lassen.
Dem CTO die gesamte Unternehmensführung überlassen.
-> Fortbildungsangebote stärken
-> Konzepte für eine Beschäftigung entwickeln, die länger als drei Verträge geht, um eine den Festangestellten äquivalente Entlohnung zu ermöglichen
Weiterbildung anbieten. besser Qualifizierte MA können besser eingesetzt werden und dürfen auch besser verkauft / vermittelt werden
Der am besten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Intern durchaus präsent. Extern begegnet man sich im Arbeitsalltag kaum, es wird aber Wert auf regelmäßigen Kontakt gelegt, was enorm hilfreich beim Netzwerkaufbau hilft.
Helfen beim Einstieg eines (neuen) Jobs
Kollegenzusammenhalt wird bei der RLE groß geschrieben. Wenn man Zeitarbeiter ist, kennt man nur eine Handvollkollegen. Dafür gibt es aber jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest mit diversen spielen z.B Menschen kicker oder Gokart fahren, Getränken und Speisen.
Teamevents sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter aus verschiedenen Projekten kennenlernen und austauschen können
Durch fast 100% Homeoffice wenig Berührungspunkte mit Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Mein Gehalte wurde über 15 Monate zwar an das der fest angestellten Kollegen zwar angepasst, bei einer weiteren Anstellung der selben Stelle konnte ich aber leider nciht an meinem Gehalt anknüpfen. Es wurde aber ein etwas erhöhtes Einstiegsgehalt für meinen Gehaltsplan angeboten. Von weiteren Zahlungen, wie z.B. Weihnachtsgeld, die meine festangestellten Kollegen bekamen, war ich ausgeschlossen.
Das Gehalt ist maximal ok, eher gering für die Branche. Es gibt keine zusatzleistungen
Scheinen echte Cash-Probleme zu haben.
Gehalt empfinde ich als unteres Mittel für die Branche, keine weiteren Benefits für Mitarbeiter, außer was das Gesetz vorgibt. Keine Besserung in Sicht
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Auch hier alles im Rahmen der Möglichkeiten.
Der elitäre Kreis wandert von einer Position auf die andere. Sowohl von unten nach oben als auch von links nach rechts. Interessanterweise trotz mehreren fo pas nie nach unten oder vor die Tür.
Ob man als Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten hat bezweifele ich. Es gibt oder gab mal eine "Online-Platform" wo man sich wohl weiterbilden kann oder konnte. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht. Bezahlt der Kunde oder verlangt der Kunde nach div. Zertifikaten werden Schulungen / Seminare freigegeben.
Wenn man lange genug dran bleibt und es dem Unternehmen nützt bekommt man vielleicht mal ein internes Training von Leuten die noch nie in einem Projekt gearbeitet haben
Eventuell kann man sich für einen Job bei einem Kunden qualifizieren.
kann ich nichts zu sagen, hat sich bei mir nicht mehr ergeben.
