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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Nahe Kontakt, einfache und direkte Kommunikation und gute Unterstützung. Guter Umgang.
Schnelle Antworten auf alle Rückfragen, auch an Wochenenden eine gute und einfache Kommunikation.
Ich war 9 Jahre über RLE an einen OEM der Automobilbranche ausgeliehen und habe dabei durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die schnelle & unkomplizierte Kommunikationsart der Mitarbeitenden habe ich als sehr angenehm empfunden. Der persönliche Austausch war jederzeit möglich & wurde auch von Seiten RLE in regelmäßigen Abständen initiiert.
Ich hatte immer das Gefühl als Mensch im Vordergrund zu stehen und nicht, dass nur das Geld etwas zählt dass man in der Verleihung bringt.
Der Kontakt zu den Mitarbeitern (Projektansprechpartner, Abrechnung,...) war stets nett und Probleme wurden schnell und unkompliziert gelöst.
Für mich als freiheitsliebender Mensch, war die Anstellung bei RLE durchweg positiv und hoch flexibel in allen Belangen, natürlich bei entsprechender Performance. Es hat mir viel Freude gemacht, man konnte über alle Themen offen sprechen und musste nichts unter den Tisch kehren.
Kandidaten aus einem festen Arbeitsverhältnis abzuwerben, obwohl die schlechte wirtschaftliche Lage schon bekannt war. Fehlendes Gewissen....
Teils keine guten hierachieübergreifenden Umgangsformen. Einige fühlen sich zu etwas "besserem" berufen.
Die dualen Studenten werden wirklich schlecht auf die Zukunft vorbereitet. Es gibt hauptsächlich Home Office, und man spürt absolut keine Identifikation mit dem Unternehmen. Nicht weiterzuempfehlen
Muss ich ehrlich gestehen, dass ich auch nach längerem überlegen nichts finde.
Es gibt nichts schlechtes
Siehe oben. Geschäftsführung lässt sich beeinflussen von alteingesessenen und hat scheinbar keine objektive Meinung mehr.
Gegebenenfalls könnte man die Methode zur Übermittlung der gearbeiteten Stunden etwas vereinfachen, oder über ein Rückmeldeportal anfordern.
Kann dem vorherigen Bewertungen nur zustimmen. Löst den Kreis der alteingesessenen auf, schaut darauf wer wirklich arbeitet und nicht nur nach unten tritt und sich profiliert um selbst nicht abgesägt zu werden. Gearbeitet wird von den unteren ebenen und die ergebnisse werden als die des "Kreises" verkauft. Endlich zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten und mehr Leute einstellen damit die Überlastung zurück geht
-> Fortbildungsangebote stärken
-> Konzepte für eine Beschäftigung entwickeln, die länger als drei Verträge geht, um eine den Festangestellten äquivalente Entlohnung zu ermöglichen
Weiterbildung anbieten. besser Qualifizierte MA können besser eingesetzt werden und dürfen auch besser verkauft / vermittelt werden
Arbeitsumfänge besser hinterfragen und Kappa planen. Arbeitnehmer besser vor Überlastung schützen.
Der am besten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Helfen beim Einstieg eines (neuen) Jobs
Kollegenzusammenhalt wird bei der RLE groß geschrieben. Wenn man Zeitarbeiter ist, kennt man nur eine Handvollkollegen. Dafür gibt es aber jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest mit diversen spielen z.B Menschen kicker oder Gokart fahren, Getränken und Speisen.
Intern durchaus präsent. Extern begegnet man sich im Arbeitsalltag kaum, es wird aber Wert auf regelmäßigen Kontakt gelegt, was enorm hilfreich beim Netzwerkaufbau hilft.
Teamevents sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter aus verschiedenen Projekten kennenlernen und austauschen können
Durch fast 100% Homeoffice wenig Berührungspunkte mit Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Mein Gehalte wurde über 15 Monate zwar an das der fest angestellten Kollegen zwar angepasst, bei einer weiteren Anstellung der selben Stelle konnte ich aber leider nciht an meinem Gehalt anknüpfen. Es wurde aber ein etwas erhöhtes Einstiegsgehalt für meinen Gehaltsplan angeboten. Von weiteren Zahlungen, wie z.B. Weihnachtsgeld, die meine festangestellten Kollegen bekamen, war ich ausgeschlossen.
Das Gehalt ist maximal ok, eher gering für die Branche. Es gibt keine zusatzleistungen
Scheinen echte Cash-Probleme zu haben.
Gehalt empfinde ich als unteres Mittel für die Branche, keine weiteren Benefits für Mitarbeiter, außer was das Gesetz vorgibt. Keine Besserung in Sicht
Unter IHK Standart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Wenn man lange genug dran bleibt und es dem Unternehmen nützt bekommt man vielleicht mal ein internes Training von Leuten die noch nie in einem Projekt gearbeitet haben
Eventuell kann man sich für einen Job bei einem Kunden qualifizieren.
kann ich nichts zu sagen, hat sich bei mir nicht mehr ergeben.
Weiterbildungen wurden bei Anfrage direkt genehmigt.
Es gibt interne Weiterbildungsangebote.
