Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist einer der weltweit führenden Entwicklungs-, Technologie- und Beratungsdienstleister für internationale Mobilitätsindustrien. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung und einem globalen Konzept mit Standorten in Europa, Nordamerika und Asien sind rund 2.100 Spezialisten dem technologischen Fortschritt stets einen Schritt voraus und schaffen nachhaltigen Mehrwert für internationale Partner und Kunden.
Unsere Projekte reichen von Einzelaufträgen für Konzeption und Design über die Entwicklung kompletter Module bis hin zum funktionsfähigen Endprodukt. Neben klassischen Beratungs- und Ingenieurleistungen setzen wir auf moderne Technologien und erschließen mit Digital Engineering, Machine Learning, Graph Technology und Artificial Intelligence neue Potenziale für unsere Kunden. Durch unsere langjährige Erfahrung haben wir uns als führender Spezialist, weit über die Automobilbranche hinaus, weltweit einen Namen gemacht.
RLE INTERNATIONAL bekennt sich ausdrücklich zum internationalen Engineering-Markt. Die stetige Erweiterung des Kompetenzprofils und der Ausbau der Marktposition stehen im Mittelpunkt der global ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Klares Bekenntnis zum Engineering-Markt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas wir zu bieten haben...
Wir arbeiten täglich daran die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Bei RLE profitieren Sie von den unterschiedlichsten Benefits:
Flexible ArbeitszeitenBetriebliche AltersvorsorgeHomeofficeGesundheitsmaßnahmenWeiterbildungModerne ArbeitsplätzeFirmenwagenMitarbeiter EventsOffene KommunikationKostenlose Getränke
Nach meinem Fahrzeugtechnik-Studium habe ich mich bewusst für die Arbeit bei einem Ingenieur-Dienstleister entschieden, da ich die Möglichkeit haben wollte, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen und Bereiche zu bekommen. Meine Wahl fiel auf RLE und dort arbeite ich seit Mai 2005.
Bei RLE kann ich mich sehr gut weiterentwickeln sowie eigene Ideen und Wünsche bezüglich meiner Weiterbildung einbringen und realisieren. Momentan werde ich zum Customer Manager aufgebaut, eine für mich sehr interessante Aufstiegsmöglichkeit.
Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter bei RLE geschätzt und gut aufgehoben."
Sabine Gschwilm, Systemingenieur Chassis der RLE INTERNATIONAL
„Das reizvolle an der Arbeit bei RLE ist zunächst die inhaltliche Vielfältigkeit, die sich durch die Projektarbeit ergibt. Dabei ist eine kreative, flexible und interdisziplinäre Denkweise unumgänglich. In meinem Projekt ist nicht nur Fachwissen aus den Bereichen IT, Automotive und Manufacturing gefragt, sondern auch die soziale Kompetenz im Umgang mit dem Kunden und in der Führung der anderen Projektmitglieder. Hinzu kommt noch der gesamte Bereich des Projektmanagement.
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Möglichkeit schnell aufzusteigen und zunehmend mehr Verantwortung übernehmen zu können sind weitere Gründe für meine Entscheidung langfristig bei RLE zu bleiben."
Benedikt Horn, Qualitätsingenieur der RLE INTERNATIONAL
Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen interessanter Kundenprojekte vorwiegend in den Bereichen der Fahrzeugentwicklung (Karosserie, Antrieb), Elektrik, Elektronik, Sales & After Sales sowie in Beratungsprojekten.
Sie möchten Teil eines Teams sein, das gemeinsam an spannenden Entwicklungsprojekten arbeitet und zeichnen sich durch die folgenden Stärken aus:
Dann freuen wir uns auf neue Mobilitätsfaktoren und kreative Köpfe!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RLE INTERNATIONAL Group.
Sie sind ein motivierter Teamplayer, bereit mit uns die nächsten Schritte in einer spannenden Industriephase zu gehen & schätzen die Vorteile eines mittelständischen, inhaber- & familiengeführten Unternehmen? Sie haben keine Scheu vor großen Visionen und sind bestrebt immer 120% rauszuholen? Ihr Herz schlägt für Elektrifizierung, Autonomous Driving, Gesamtfahrzeugentwicklung und insbesondere die Digitalisierung der gesamten Prozesskette verschiedenster Industriebranchen, dann werden Sie Teil der RLE International GmbH und gestalten gemeinsam mit unserem Inhouse Engineering Team und unseren Partnerunternehmen die Zukunft!
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir fördern Sie durch interne und externe Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Egal, ob Sie den Weg zum technischen Spezialisten, zum Projektleiter oder gar Abteilungsleiter anstreben, wir begleiten Sie in enger Betreuung zu Ihrem ganz persönlichen Ziel.
Nehmen Sie jederzeit gerne Kontakt mir Ihrem zuständigen Recruiter auf. Die Kontaktdaten hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenauschreibung.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online Karriereportal entgegennehmen können. Das Absenden Ihrer Bewerbung dauert nur wenige Minuten & Ihr Profil erreicht direkt den richtigen Ansprechpartner.
Sehr gerne können Sie sich auch initiativ über unser Online Karriereportal bewerben & wir matchen Ihr Profil mit unseren aktuellen Vakanzen.
Hier gilt, je ausführlicher Ihre Unterlagen, desto leichter fällt es uns, die passende Position für Sie zu finden. Essentieller Bestandteil jeder Bewerbung ist ein ausführlicher tabellarischer Lebenslauf, inklusive Beschreibung Ihrer jeweiligen Tätigkeiten sowie Arbeits- und Ausbildungszeugnisse. Bitte lassen Sie uns darüber hinaus Ihre Kündigungsfrist & Ihre Gehaltsvorstellungen wissen. Über ein kurzes Anschreiben zu Ihrer Motivation für die Position und eine Zusammenarbeit mit der RLE freuen wir uns selbstverständlich - ein "Muss" ist es allerdings nicht.
Es ist uns sehr wichtig, dass Sie möglichst schnell ein Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten. Allerdings ist es uns mindestens genauso wichtig Ihre Unterlagen intensiv zu prüfen, um somit alle möglichen Optionen für Ihren Einstieg bei der RLE zu checken. Daher kann es manchmal zu kleinen Verzögerungen kommen. Bitte werten Sie dies nicht als negatives Zeichen. Gerne dürfen Sie sich jederzeit bei Ihrem zuständigen Recruiter nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.
Alle Informationen zum Datenschutz der RLE finden Sie hier.
Der Nahe Kontakt, einfache und direkte Kommunikation und gute Unterstützung. Guter Umgang.
- Teamveranstaltungen
-Hervorragende Komunikation
-Weichnachts- und Geburstagsgeschenke
Unkomplizierte und rasche Abwicklung von Anfragen. Fairer Umgang.
Offene & ehrliche Kommunikation sowie flache Hierarchie
Schnelle Antworten auf alle Rückfragen, auch an Wochenenden eine gute und einfache Kommunikation.
Kandidaten aus einem festen Arbeitsverhältnis abzuwerben, obwohl die schlechte wirtschaftliche Lage schon bekannt war. Fehlendes Gewissen....
Teils keine guten hierachieübergreifenden Umgangsformen. Einige fühlen sich zu etwas "besserem" berufen.
Die dualen Studenten werden wirklich schlecht auf die Zukunft vorbereitet. Es gibt hauptsächlich Home Office, und man spürt absolut keine Identifikation mit dem Unternehmen. Nicht weiterzuempfehlen
Es gibt nichts schlechtes
Die Steuerung des Unternehmens erfolgt nicht durch die Geschäftsleitung, sondern durch eine Handvoll alteingesessener Mitarbeiter mit geringer bis kaum vorhandener Kompetenz.
Viele KollegInnen würden gekündigt dadurch ging das Arbeitsklima kaputt und bei neuen großen Projekten wurden neue Leute eingestellt statt die die man hat zu behalten
Gegebenenfalls könnte man die Methode zur Übermittlung der gearbeiteten Stunden etwas vereinfachen, oder über ein Rückmeldeportal anfordern.
urlaubsgeld oder weihnachtsgeld
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber
Klare und transparente Kommunikation
Kann dem vorherigen Bewertungen nur zustimmen. Löst den Kreis der alteingesessenen auf, schaut darauf wer wirklich arbeitet und nicht nur nach unten tritt und sich profiliert um selbst nicht abgesägt zu werden. Gearbeitet wird von den unteren ebenen und die ergebnisse werden als die des "Kreises" verkauft. Endlich zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten und mehr Leute einstellen damit die Überlastung zurück geht
besser planen, weniger Arbeitslast für jeden Einzelnen, mehr Wert auf Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter legen - endlich zuhören und etwas tun um mit den anderen Firmen mithalten zu können, Mitarbeiterbefragung hat keine Änderungen gebracht, spannendere Projekte anbieten (wenig Auswahl für Wechsel)
Der am besten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt wird bei der RLE groß geschrieben. Wenn man Zeitarbeiter ist, kennt man nur eine Handvollkollegen. Dafür gibt es aber jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest mit diversen spielen z.B Menschen kicker oder Gokart fahren, Getränken und Speisen.
Intern durchaus präsent. Extern begegnet man sich im Arbeitsalltag kaum, es wird aber Wert auf regelmäßigen Kontakt gelegt, was enorm hilfreich beim Netzwerkaufbau hilft.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend.
Helfen beim Einstieg eines (neuen) Jobs
Sehr nette Kollegen und RLE gelingt es auch die Projektmitarbeiter zusammen zu bringen. Der Standort Köln hat unter der Leitung von Oliver Schmitz auch im September alle Projektmitarbeiter zu einem tollen After-Work-Event eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLE INTERNATIONAL Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Einfach gekündigt, ohne Gespräch davor oder danach. Nur auf einen schwierigen Kunden gehört, der schon 2 weitere Ingenieure von der Position verwiesen hat.
Die Meetings in denen man informiert wird sind nutzlos. Nur Management-Aussagen über Zahlen, die demotivieren und Angst im Team schüren
wird besser, regelmäßige Meetings mit dem Management
Die gibt es. Kurz bevor ein Ereignis ansteht. Der Inhalt scheint aber nicht die Fakten wieder zu spiegeln.
Leider wurde die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Vertrieb immer weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Eventuell kann man sich für einen Job bei einem Kunden qualifizieren.
Ausgezeichnet
Auch hier alles im Rahmen der Möglichkeiten.
Der elitäre Kreis wandert von einer Position auf die andere. Sowohl von unten nach oben als auch von links nach rechts. Interessanterweise trotz mehreren fo pas nie nach unten oder vor die Tür.
Ob man als Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten hat bezweifele ich. Es gibt oder gab mal eine "Online-Platform" wo man sich wohl weiterbilden kann oder konnte. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht. Bezahlt der Kunde oder verlangt der Kunde nach div. Zertifikaten werden Schulungen / Seminare freigegeben.
Es git jederzeit Fortbildungsmöglichekiten
