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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-Balance

Durch die 38,5 Stunden Woche, kann wirklich von einer sehr guten WLB gesprochen werden. Zudem kommt hinzu, dass nicht all zu oft Überstunden anfallen und diese dann direkt abgegolten werden können, entweder in Freizeit oder Geld. Außerdem bietet das Gleitzeitmodell die Möglichkeit den Morgen etwas entspannter anzugehen. Das ist super!

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Viele Teile des Büros wurden schon modernisiert - kompletter Umbau läuft. So macht arbeiten Spaß!

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4,0
KommunikationFührungskraft

Diese ist durchweg gut, manchmal gehen Informationen an einem Vorbei, aber das ist bei mittlerweile > 300 Angestellten auch nicht immer einfach einzuhalten

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super Kollegen und Kolleginnen, wir helfen uns gegenseitig und wenn mal was schief geht, beheben wir es gemeinsam

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr familienfreundlich, Überstunden können abgefeiert werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Tolle Vorgesetzte, die schon seit vielen Jahren dabei sind - Beständigkeit zahlt sich aus

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