Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Planung, Beratung, Service: Mit diesen Leistungen unterstützt die Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft mbH / rms GmbH als leistungsstarkes Beratungsunternehmen ihre Kunden bei der Gestaltung der Mobilität von morgen.
Die rms GmbH wurde 1997 als Tochterunternehmen der Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH (RMV) mit Sitz in Frankfurt am Main gegründet und hat seitdem in über 3.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten - nationalen wie internationalen - für ihre Mandanten geplant, sie beraten oder Servicedienstleistungen erbracht.
Für alle Aufgabenstellungen im Bereich des Verkehrswesens, insbesondere des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV), sind wir mit über 260 Mitarbeitern an unseren Standorten in Frankfurt am Main, Berlin, Dresden und Hamburg der richtige Ansprechpartner. Wir begleiten unsere Kunden ganz nach Bedarf durch alle Projektphasen, von der Ideenfindung bis zur Umsetzung und schaffen gemeinsam innovative, zukunftsorientierte Lösungen für die vielfältigen Herausforderungen eines kundenorientierten ÖPNV.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind mit über 260 Mitarbeitern an unseren Standorten in Frankfurt am Main (Hauptsitz), Berlin, Dresden und Hamburg vertreten. Die Niederlassungen liegen zentral und sind bestens mit dem ÖPNV erreichbar.
Besonders gut find ich den menschlichen Umgang und die zahlreichen Benefits. Ich habe nicht das Gefühl, dass hier jemand aufgrund seiner persönlichen Situation (Kinderbetreuung, Krankheit usw. usf.) ins Abseits geschoben werden würde.
Die Möglichkeit relevanter Teil des Wandels des ÖPNV zu sein, Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entfaltung und mitarbeiterorientierte Arbeitsgestaltungen. Grundsätzlich sehr sicherer Arbeitsplatz.
Menschlicher Arbeitgeber, bei dem versucht wird die Mitarbeiter "mitzunehmen"; gutes Image in der Branche. Unterstützt Eigeninitiative
Die Work-Life-Balance, der Umgang mit den Kollegen, die Vorgesetzten. Dass der Arbeitgeber einen Mehrwert zum ÖPNV beiträgt
Guter kollegialer Zusammenhalt und viele Benefits. Viele nette Kollegen und sehr familiäre Atmosphäre.
Manchmal erreichen einen nicht alle Informationen - aber auch daran wird schon gearbeitet
Teilweise träge interne Prozesse und Entscheidungspfade, starke Abhängigkeit durch Mittelgeber (RMV, Land, Bund).
Manchmal ist es ein wenig zu chaotisch und das Gehaltsniveau könnte besser sein.
Kommunikation zwischen Bereichen könnte noch ausgebaut werden
Es könnte manchmal etwas strukturierter zugehen.
Mehr Budget für Gehälter bereitstellen. Auch mehr Transparenz bei Gehältern.
Die Herausforderung liegt darin, dem stetigen Wachstum zu begegnen.
Genauer in die Abteilungen mit sehr hoher Fluktuation schauen. Es sind so viele Stellen ausgeschrieben, die langfristig nicht besetzt werden konnten - warum wohl?
ich fühle mich wohl :-)
Der am besten bewertete Faktor von rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Teile des Büros wurden schon modernisiert - kompletter Umbau läuft. So macht arbeiten Spaß!
Gelebte "Du"-Mentalität auf allen Ebenen. Die meisten Vorgesetzte kümmern sich in meinen Augen professionell, fair und herzlich um ihre Mitarbeitende.
Innerhalb des Teams an sich gut, Vorgesetztenverhältnis absolut nicht vertrauensvoll und wertschätzend
Wurde zu Beginn sehr herzlich empfangen. Darüber hinaus ist das Arbeitsklima familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich, in manchen Monaten sogar ein paar Tage früher als erwartet. Sozialleistungen wie eine Zusatzkrankenversicherung oder betriebliche Altersvorsorge, die von der Firma übernommen werden sind ein absolutes Benefit. Das eigentliche Gehalt fällt leider etwas spärlicher aus. Vor allem die Gehaltsanpassungen sind teilweise marginal, dass sie gerade so die Inflation ausgleichen. Ebenso ist unbefriedigend, dass die Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen*innen in den gleichen Bereichen oftmals sehr groß sind und nicht aufgrund von Erfahrung, Dienstzeit, Arbeitstitel, Verantwortung etc. ...
Gehalt ist akzeptable & reicht (je nach Wohnort) problemlos zum Leben. Dieser liegt aktuell jedoch noch unter Branchenschnitt, welcher je nach Spezialisierung zuzüglich unterhalb des branchenübergreifenden Schnitts liegt.
Weitere Leistungen sind: Betriebsrente & -unfallversicherung
Ich bin soweit zufrieden, kenne aber einige die es nicht sind.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich schon selbst ein wenig drum bemühen, aber dann kann man sich regelmäßig weiterbilden. Karriere ist so eine Sache...also man kann recht schnell Projektleiter werden, aber in Personalverantwortung zu kommen wird schwierig werden.
Weiterbildung findet in sinnvollem Maß statt und es dürfen auch Konferenzen und Veranstaltungen bescuht werden.
Neue Kollegen im Unternehmen bekommen nicht sehr schnell Verantwortung in Projekten etc. übertragen. Man muss sich erst "beweisen". Das ist sehr schade, weil man gerne nach der Einarbeitung eine Herausforderung hätte an der man auch wachsen kann. Man bleibt aber im normalen Tagesdienst.
Durch vergleichsweise flache Hierarchiestrukturen ist in der Regel nur ein eingeschränkter Aufstieg möglich. Dies gilt allerdings nicht für das Projektgeschäft. Die Ausfüllung jeglicher Rollen ist hier eingeschränkt und theoretisch durch jede Person möglich.
Wird hier groß geschrieben