Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das eigentümergeführte und stetig wachsende Unternehmen der Baumaschinenbranche ist im süddeutschen Raum als Vertragspartner von Volvo Construction Equipment erfolgreich tätig. Von der Hauptverwaltung in Achstetten aus betreut Robert Aebi das gesamte Geschäft.
Die Robert Aebi Gruppe, mit Firmensitz in Regensdorf bei Zürich, wurde 1881 gegründet. 1997 expandierte die Robert Aebi AG nach Deutschland und die Robert Aebi GmbH wurde in Achstetten gegründet. Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen ca. 320 Mitarbeiter. Davon sind 8 % Auszubildende.
Die zweite Niederlassung wurde 1998 in Leonberg eröffnet und nur zwei Jahre später eine weitere in Nürnberg. 2012 wurden weitere Regionalzentren in Parsdorf und Teningen aufgebaut. Des Weiteren wurde 2015 ein modernes Logistikzentrum in Laupheim eröffnet. Seit 2018 hat Robert Aebi einen weiteren Sitz in Regensburg.
Zur Sicherung des Marktgebietes und in Rahmen des strategischen Ausbaus des Bereichs After Sales entstand in Würzburg 2019 ein neues Regionalzentrum. Dadurch können im nördlichen Bayern die Kunden noch besser betreut werden. Insgesamt ist die Robert Aebi GmbH mit 7 Regionalzentren in Baden-Württemberg und Bayern vertreten.
Die umfangreiche Produktpalette umfasst neben Radladern, Baggern und Dumpern auch Straßenbaumaschinen wie Asphaltstraßenfertiger und Walzen.
DAS LEITBILD VON ROBERT AEBI
Wir sind Robert Aebi. Unser Traum ist es, das beste Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Welt in der Bau- und Landtechnik aufzubauen, welches nachhaltig profitabel wirtschaftet.
Unser herausfordernder Traum lenkt uns alle in die gleiche Richtung. Der Traum ist hochgesteckt, aber dennoch erreichbar, sodass wir hoch motiviert sind, uns diesen Traum durch harte Arbeit und Leidenschaft zu erfüllen.
Unser Traum hat Konsequenzen: Wenn wir das beste Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Welt in der Bau- und Landtechnik sein wollen, ist gut nicht gut genug. Best in Class ist die Basis für unser tägliches Handeln.
KOMM ZU UNS!
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten neuen Mitarbeitern, die gerne mit anpacken und eigenverantwortlich arbeiten. Sieh Dich um und entdecke unsere Angebote und Leistungen in den Bereichen Praktikum, Ausbildung und Arbeiten. Werde jetzt Teil der #robertaebifamily!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Aebi GmbH.
Teamwork, Hilfsbereitschaft unter Kollegen 1A
- Benefits wie Sonderurlaub am Geburtstag, Job Rad, Gleitzeit überhaupt
- Das Miteinander innerhalb der eigenen Niederlassung
- div. Feste innerhalb der Aebi Gruppe
Selbstständige Arbeitseinteilung , Entscheidungen können größtenteils selber getroffen werden
Viele Kollegen die einen unterstützen Abwechslung ist gegeben . Benefiz sind gut
Super Kollegen, Moderne Arbeitsplätze, super Equipment, Benefit - Geburtstagsurlaub.
Bereits erwähnt.
Vieles ist von der Abwicklung viel zu umständlich . Abteilungen schauen nur auf sich .
- Kommunikation
- Verlässlichkeit mancher getätigten Aussagen von Vorgesetzten
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen
- Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Geschäftsleitung und "normalen" Angestellten.
- Völlig veralteter Führungsstil
- Völlig veraltete Work-Life-Balance
- Homeoffice mit geregelten Tagen wieder einführen
- Gleitzeit: Kernzeit ändern
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessen (GL zu Abteilungsleiter, Abteilungsleiter zu MA, Vetriebsinnendienst zu Werkstatt, etc.)
- Einführung eines Betriebsrates
Bin erst 2 Monate dabei und fühl mich in der Firma richtig wohl. Sehr gutes Arbeitsklima in meiner Abteilung auch in Stress Situationen.
Bei Problemen in der Einarbeitungszeit ist man sehr hilfsbereit.
Das Team ist super. Man unterstützt sich und ist hilfsbereit. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und man ist sehr darauf bedacht, dass es dem Arbeitnehmer gut geht.
Leider kann ich nicht zu allem was sagen, da ich ein Praktikum gemacht habe. Ich war sehr zufrieden und würde mich freuen irgendwann dort arbeiten zu können.
Absolut toller Betrieb ,
Man wird Herzlich empfangen, die Kollegen sind klasse , die Atmosphäre absolut toll. ?
Der am besten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bin betroffen!
Nichts negatives bekannt
Keine Nachteile bekannt.
Hier passt wirklich Jung und Alt zusammen.
Wieder der Nasenfaktor der gut oder schlecht werden lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider viel zu wenig. Wichtige Entscheidungen werden beispielsweise entweder gar nicht oder viel zu spät an die Mitarbeitenden weitergegeben, hier muss definitiv daran gearbeitet werden. Auch zwischen verschiedenen Abteilungen muss besser kommuniziert werden, beispielsweise Weitergabe von Infos zwischen Vertrieb & Werkstatt und andersrum.
Unter den Kollegen sehr gut. Von den Vorgesetzten ins Team und teamübergreifend schlecht
Absolut keine kommunikation aus der mittlerenführungsebene
Muss verbessert werden
Unterirdisch, nicht gerade die Stärke des Unternehmens. Lieber einmal mehr schweigen, wie offen miteinander zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Zu kurz dabei für Aussage.
Kann ich nicht viel dazu sagen, habe mich bereits vorher weitergebildet. Denke aber dass es immer Möglichkeiten gibt, die unsere Firma dann auch unterstützen würde.
Es machen die Karriere, die das Spiel mitspielen. Wirklich gute, talentierte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Die könnten ja einem den eigenen Rang ablaufen.
Die Teilnahme an Weiterbildungen/Schulungen ist gerne gesehen und wird finanziell unterstützt.
Es gibt einige Führungskräfte, die als Auszubildende angefangen haben. Man muss einfach rein passen, dann gibt es Chancen. Weiterbildung dagegen spielt keine große Rolle.