355 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
355 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,8
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Super Zufriedenheit
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Verkäufer (m/w/d) Feinkost in Vollzeit / Teilzeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr nettes und schönes Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr gutes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Stellvertretender Konditorleiter - Tagschicht (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde sich Ausreichend Zeit für das Gespräch genommen. Offene und ehrliche Kommunikation.
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Fachverkäufer Lebensmittel
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Hamburg als Verkäufer Feinkost (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Es wurden die Wünsche und Vorstellungen an die Stelle genau erklärt und Vorgestellt.
Es gibt meiner seits nicht was mann ändern müsste.
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Sehr informativ und sympathisch
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Hamburg als Verkäufer (m/w/d) Feinkost in Vollzeit / Teilzeit Hey Jobs beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann über mein Vorstellungsgespräch nur positives berichten.
Einem wurde sehr gut erklärt,was einen als Mitarbeiter erwartet und was gefordert wird.
Man konnte Fragen stellen und es war insgesamt eine sehr lockere und nette Atmosphäre.
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Unprofessionelle Manipulation
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Ausbildung zum Bäcker (w/m/d) - September 2024 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man hat mich ungefragt geduzt und mir versucht einzureden, dass die Mitarbeiter Lindners Teil einer ,,Familie" sind. Nein, das sind wir nicht. Diese Taktik wird von Arbeitgebern verwendet, damit die Arbeiter ein schlechtes Gewissen haben, wenn sie unzumutbare Arbeitsverhältnisse ansprechen wollen. Des weiteren habe ich sechs Tanten und vier Onkel, welche alle Kinder haben, die ihrerseits bereits ebenfalls Kinder haben, und das ist nur die väterliche Seite. Ich habe Familie. Ich brauche keinen Großkonzern mit 800 fremden Kollegen, die mir einreden wollen, dass ich eine zweite brauche, nein, ich brauche eine Arbeitsstelle.
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nach einem kurzen Telefonat soll man 3 Tage Probearbeiten, kein Gehlatsgespräch, keine Arbeitsplatzbesichtigung vorab
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Schichtleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen besser abholen, bevor man über Probearbeit spricht
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Eine sehr gute Beschreibung von dem Arbeitsplatz!
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Verkäufer Feinkost (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde mir ein realistisches Bild von dem Arbeitsplatz gegeben - so könnte man wirklich genau überlegen, ob es für einen paßt. Wir haben es auch in dem Gespräch schon ganz gut abgeklopft, was man braucht - und was man mitbringt. Es war ein sehr gutes Gespräch in einer offenen und konstruktiven Atmosphäre!
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Einfach der Hamma
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Koch (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Coole nette Leute keine unnötigen Fragen und alle aber wirklich alle sind freundlich und beantworten gerne Fragen
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Alles im Grünen Bereich
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d), Fachrichtung: Feinkost - September 2024 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die angenehme Atmosphäre und Stimmung und zudem die vielen aber auch Interessanten Themen
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Gespräch bei Lindner
Bewerber/inHat sich bei Robert Lindner GmbH in Berlin als Ausbildung zum Konditor (m/w/d) - September 2024 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch wird sehr auflockernt gestartet, wodurch die Nervosität mit der Zeit verschwindet. Des weiteren wird einem der Ablauf des Bewerbungsgesprächs erklärt wodurch man genau weiß was man zu erwarten hat. Durch das abwechselnde fragen wird das Gespräch sehr zwanglos und auf die Fragen wird gut eingegangen. Auch der Verlauf der Ausbildung wird gut erklärt.
Verbesserung: Der Mathetest sollte in einem seperaten Raum geschrieben werden damit man sich besser konzentrieren kann.
Vielleicht das man an Stelle vom Mathetest oder neben dem Mathetest, einen Test schreibt in dem Senarien beschrieben werden und der Bewerber schreibt wie er handeln würde (Lösungsansätzte)
Anmerkung: Vielleicht sollte man die Probewoche vor dem Bewerbungsgespräch machen, damit der Bewerber weiß ob er sich das dort überhaupt vorstellen kann.
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