Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robert Lindner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Also dafür, dass Kommunikation laut Aussagen der Geschäftsführung das A und O sind,lebt man meist im unwissenden und findet vieles nur durch Zufall raus.
Die Abteilungen untereinander kommunizieren selbstständig besser.
Ganz spannendes Thema zudem man einen kompletten Roman schreiben könnte.
Jeder hat seinen lieblingskollegen, was ja völlig in Ordnung ist,aber alle anderen dann dementsprechend,sogar herrabwürdigend zu behandeln und teilweise auch minderwertig,grenzt schon an Schikane/Mobbing.
Also wer kein Interesse an einem Privatleben und/oder Familienleben hat,gerne spontan Überstunden,flexibel auf seinen freien Tag verzichten möchte,ist hier absolut am richtigen Ort.
Leider muss ich einen Stern anklicken.
Wo fängt man hier am besten an.
Abteilungsleiter werden hier definitiv bevorzugt behandelt,alles was darunter kommt,ist in deren Augen unwürdig.
Die langjährigen Mitarbeiter werden verheizt als wäre Feuerholz bei Aldi umsonst.
Nichts wird einem gedankt, kein einspringen für kranke Kollegen, kein organisieren von abläufen, kein lösen von aufkommenden Problemen.
Die Leute die das Unternehmen seit Jahren intern am laufen halten, werden weder gewürdigt noch wertgeschätzt.
Täglich grüßt das Murmeltier
Mit den richtigen Kollegen macht es zeitweise, auch wenn enorm viel Stress ist,Spaß trotz Mangelhaft funktionierenden Maschinen oder nicht vorhandenen Rohstoffen.