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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir arbeiten in einem tollen Team und sind fast schon wie eine Familie. Ich gehe täglich gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil in meiner Filiale zu sein. Der Umgang mit den Produktion ist erstklassig und unübertroffen in der Qualität. QUALITÄT wird generell grossgeschrieben. Ob es der Umgang untereinander ist oder mit den Kunden sowie Fortbildung und vieles mehr ist alles top!
Auf ein weiters Jahrzehnt
Man fühlt sich wohl mit den Kollegen und kommt gerne zur Arbeit. Durch die Führung der Gründerfamilie merkt man, dass nicht der Profit an erster Stelle steht, sondern der Mitarbeiter als Mensch. Natürlich muss auch alles rentabel sein, daher wird auch mal Klartext gesprochen, wenn es notwendig ist.
Tradition (Familienbetrieb)
Produktliebe (man entwickelt ein eigenen Bezug)
starke Förderung des eigenen Personals
total nette Kollegen/innen, auch Vorgesetzte sind sehr herzlich
Hier wird niemand von oben herab behandelt, es ist ein starkes Miteinander.
Die Atmosphäre und das starke Miteinander im Team. Die Produkte mit denen wir arbeiten sind Spitzenklasse und schwer einzuholen
Neben Gehalt, Deutschlandticket, Geburtstagsfrei, Zuschuss beim Sparen, viel Urlaub, Kaffee und Kuchen in der Pause
Das das Unternehmen gute Umsätze erzielt, die Verkäufer die aber täglich dafür sorgen, dass die Kunden zügig und einwandfrei bedient werden, eher wenig davon sehen und schauen müssen wie sie finanziell klar kommen. Wie man den Arbeitgeber dazu bewertet ist eine individuelle Frage, da bereits über Mindestlohn gezahlt wird. Miet-, Strom-, Gas- und Lebensmittelpreise sind aber zu hoch um mit diesem Gehalt zu leben. Ein Arbeitgeber, der auf Mitarbeiter setzt die länger bei dem Unternehmen wollen, sollte ermöglichen das man ...
Hier gibt es vieles was man schreiben kann doch am Ende kann man nur sagen das Image was Lindner nach außen trägt sollte er als Grundlage für sein tun und Handeln intern nutzen.
Den Abwertenden Ton den Mitarbeitern gegenüber.Die glauben wirklich es wäre ein Privileg in diesem Schuppen arbeiten zu dürfen.
Keine Weihnachtsfeier zusammen
Bis jetz wahr alles super
Mein Praktikum fand in der Zentrale des Unternhmens, in der Finanzbuchhaltung statt. Ich finde es großartig, daß der Betrieb den Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrem "alten" Beruf nicht mehr arbeiten können, Möglichkeiten des "Schnupperns" in den jeweiligen Abteilungen bietet und durch eine zielgerichtete, gut organisierte und sehr freundliche Einarbeitung - selbst für Menschen mit wenig Vorkenntnissen - den Berufswunsch bekräftigt. Ein Arbeiten auf Augenhöhe war zu jeder Zeit gegeben.
Was ich allerdings beobachten konnte, daß das große Arbeitspensum, ...
Bessere Verteilung der Aufgaben am Arbeitsplatz und mehr Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und den Führungspositionen. Eventuell für einige auch eine Therapeutische Behandlung.
Bessere Kommunikation zwischen den Auftragnehmern und der Küche.
Eine andere Hygienebeauftragte einstellen.
Schulungen für die Führungskräfte im Thema Umgang mit Mitarbeitern.
Endlich mal mit der Zeit gehen!
Die 10 Stundenschichten abschaffen.
Der Betriebsrat sollte ein Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber sein und kein Chefrat.
Externe Schulungen für BZLs, und neue BZls einstellen, die schonmal wo anders gearbeitet haben.
Das Unternehmen wird immer älter, es bewerben sich kaum junge Leute!
Ich war sehr begeistert vom On-Boarding. Wir haben uns anschauen dürfen, wie und wo alles produziert wird.
Es wird bei Lindner sehr auf frische und Qualität geachtet und sehr viel eigen produziert. Das fande ich am beeindruckendsten.
Super Gehalt, sehr gute Vergünstigungen und tolle Mitarbeiter Angebote.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Jeder wird da abgeholt, wo er steht. Gerade in unseren digitalen Zeiten wird auf jeden Rücksicht genommen.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen. Teams sind altermäßig oft gut gemischt, man hilft sich gegenseitig.
Absolut positiv, ich bin einer der älteren. Der Mix macht es.
Auch hier kommt darauf an zu welcher Gruppe man gehört.
Ich würde behaupten, aufs Alter kommt es gar nicht an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Im Winter Vollkatastrophe, haben da regelmäßig 12-16 Stunden Dienste gehabt, da die obere Etage kein Auftragslimit gesetzt hat. Im Sommer ist es erträglicher, da man die Überstunden wieder abbummeln kann. Jedoch kann man nicht entscheiden WANN. Wann man seinen freien Tag in der Woche kriegt, weil Samstagsdienst auch existiert, wird ein bis zwei Wochen vorher abgesprochen. Ansonsten beginnt die Schicht zwischen 4 & 8 und endet demnach um 12-16/17 Uhr. Ist also mehr Work, als Life.
Die Mitarbeiter die neu anfangen, bekommen alles, die langjährigen Mitarbeiter dürfen den Mist ausbaden.
Schafft endlich die 10 Stundenschichten ab!, so will heute keiner mehr arbeiten! Vielleicht klappt das dann auch mit mehr Personal.
Die jungen Leute rennen bei Lidl, Aldi und Co. rum, warum wohl?
5 Tage die Woche ist zwar nach wie vor Standard in Deutschland, dennoch ist das absolut nicht ausgeglichen was Work Life Balance angeht. Man kann flexibel weniger arbeiten, egal ob 29, 33 oder 34 Stunden die Woche.. allerdings hätte man dann nicht genug Geld zum Leben.
Also wer kein Interesse an einem Privatleben und/oder Familienleben hat,gerne spontan Überstunden,flexibel auf seinen freien Tag verzichten möchte,ist hier absolut am richtigen Ort.
Überstunden gehörtwn fast täglich dazu, wenn das Arbeitspensum nicht erreicht wurde. Selbst für einen Arztbesuch, 1h eher gehen, musste man sich erstreiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Tolles Seminarangebot wo auch Kollegen selber Seminare leiten können. Alte können an Junge ihr Wissen weitergeben aber auch Jüngere sind schon Tutoren und helfen zB Azubis.
Wird von Firma gefördert an professionelle Weiterbildung mit großer Unterstützung
Förderung der Mitarbeiter wird immer mehr gefördert.
Für junge Menschen gibt es gute Möglichkeiten
5 Sterne sagen doch mehr als genug aus.
