Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Robert Lindner GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit familiärer und freundlicher Arbeitsatmosphäre beschrieben. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark und es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen, insbesondere der jungen, wird hervorgehoben. Jedoch gibt es auch Kritik an der Kommunikation, die als streng und kurzgebunden wahrgenommen wird. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht immer ausreichend weitergegeben werden. In Bezug auf die Umweltinitiativen des Unternehmens werden regelmäßige Baumpflanzungen und strikte Verwertungsprogramme für Verpackungen und Lebensmittelreste positiv erwähnt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre
Die Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Umweltinitiativen des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Das Verhalten einiger Führungskräfte
Die Filialabhängigkeit der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Robert Lindner GmbH wird überwiegend als familiär und freundlich wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und positive Grundeinstellung im Unternehmen. Es wird hervorgehoben, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und Fehler als Teil des Lernprozesses akzeptiert werden. Wertschätzung und Vertrauen sind wichtige Aspekte der Unternehmenskultur.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken bezüglich der Führungskräfte und fühlen sich nicht ausreichend informiert. Zudem scheint die Arbeitsatmosphäre in den Filialen unterschiedlich zu sein, was von einigen als problematisch empfunden wird. Insbesondere wird angeführt, dass einige Filialleiter:innen die positive Atmosphäre beeinträchtigen könnten. Trotz dieser Punkte äußern die meisten Mitarbeiter:innen Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre und haben wenig zu bemängeln.
Die Robert Lindner GmbH legt großen Wert auf eine faire und pünktliche Gehaltszahlung. Dies zeigt sich in der Anpassung der Gehälter in den letzten Jahren und einer leistungsorientierten Gehaltserhöhung. Die Mitarbeiter:innen schätzen das transparente Gehaltssystem, welches bereits bei der Einstellung erklärt wird. Zudem sind die Gehälter konkurrenzfähig und können mit den großen Firmen mithalten.
Neben dem Gehalt bietet das Unternehmen zusätzliche Sozialleistungen wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, ein Firmenticket und eine Altersvorsorge. Auch Auszubildende profitieren von einem attraktiven Gehalt. Allerdings gibt es nach der Einstiegsphase nur begrenzte Aufstiegschancen und keine Tarifzahlung oder Inflationsausgleich. Für Gehaltserhöhungen müssen die Mitarbeiter:innen ihre Leistung rechtfertigen. Trotzdem wird die Bezahlung als fair empfunden und Weihnachtsgeld wird immer pünktlich ausgezahlt.
Bei Robert Lindner GmbH wird ein starker Kollegenzusammenhalt hervorgehoben. Mitarbeiter:innen berichten von einer solidarischen Arbeitsatmosphäre, die auch abteilungsübergreifend besteht. Dieser Zusammenhalt zeigt sich besonders in stressigen Zeiten, wo großartige Teambildung zur Stärke des Unternehmens wird.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein tolles Team aus, das einen guten Umgang miteinander pflegt. Hilfe und Unterstützung unter den Kolleg:innen sind hierbei wichtige Aspekte. Es gibt jedoch auch Hinweise auf unterschiedliche Dynamiken in den Filialen und gelegentliches Gerede hinter dem Rücken.
Trotz einzelner Ausnahmen beim Zusammenhalt, ist das Streben nach Verbesserung ein erkennbares Merkmal bei Robert Lindner GmbH. Es scheint, dass das Unternehmen bestrebt ist, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Die Vorgesetzten bei Robert Lindner GmbH werden überwiegend als offen und ehrlich wahrgenommen. Sie sind für Gespräche zugänglich, hören Entscheidungen und Vorschläge an und setzen diese um. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich gleichberechtigt behandelt und die Führungskräfte gehen auf ihre Wünsche ein. Der Umgang mit den Vorgesetzten wird als respektvoll und freundlich beschrieben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als herablassend und berichten von einer schlechten zwischenmenschlichen Atmosphäre, insbesondere bei Fehlbesetzungen in Filialleiterpositionen. Es besteht der Wunsch, dass Bereichsleiter nicht nur nach Leistung, sondern auch nach Empathie Personal auswählen. Zudem wird kritisiert, dass Schmeichelei im Unternehmen belohnt wird und eine Kritikunfähigkeit vorherrscht. Es wird darauf hingewiesen, dass das Verhalten der Vorgesetzten teilweise von der Sympathie abhängt.
Wir arbeiten in einem tollen Team und sind fast schon wie eine Familie. Ich gehe täglich gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil in meiner Filiale zu sein. Der Umgang mit den Produktion ist erstklassig und unübertroffen in der Qualität. QUALITÄT wird generell grossgeschrieben. Ob es der Umgang untereinander ist oder mit den Kunden sowie Fortbildung und vieles mehr ist alles top! Auf ein weiters Jahrzehnt
Man fühlt sich wohl mit den Kollegen und kommt gerne zur Arbeit. Durch die Führung der Gründerfamilie merkt man, dass nicht der Profit an erster Stelle steht, sondern der Mitarbeiter als Mensch. Natürlich muss auch alles rentabel sein, daher wird auch mal Klartext gesprochen, wenn es notwendig ist.
Tradition (Familienbetrieb) Produktliebe (man entwickelt ein eigenen Bezug) starke Förderung des eigenen Personals total nette Kollegen/innen, auch Vorgesetzte sind sehr herzlich Hier wird niemand von oben herab behandelt, es ist ein starkes Miteinander.
Das das Unternehmen gute Umsätze erzielt, die Verkäufer die aber täglich dafür sorgen, dass die Kunden zügig und einwandfrei bedient werden, eher wenig davon sehen und schauen müssen wie sie finanziell klar kommen. Wie man den Arbeitgeber dazu bewertet ist eine individuelle Frage, da bereits über Mindestlohn gezahlt wird. Miet-, Strom-, Gas- und Lebensmittelpreise sind aber zu hoch um mit diesem Gehalt zu leben. Ein Arbeitgeber, der auf Mitarbeiter setzt die länger bei dem Unternehmen wollen, sollte ermöglichen das man ...
Hier gibt es vieles was man schreiben kann doch am Ende kann man nur sagen das Image was Lindner nach außen trägt sollte er als Grundlage für sein tun und Handeln intern nutzen.
Die gesamte Struktur und Logistik ist beeindruckend gut. Gereifte Arbeitsbedingungen sind spürbar. BVG Deutschlandkarte durch den Arbeitgeber gesponsort bis auf 6 Euro Eigenanteil finde ich super. Leider ist das hohe Niveau der Produkte den Verkaufsbedingungen nicht angepasst. Hochwertige Markenprodukte, Feinkost und Delikatessen werden auf Discounter Niveau in Sekunden verkauft. Es gibt keine Möglichkeit der Beratung am und mit dem Kunden. #Zeitdruck #Stress Leider wird pures Fließband abarbeiten der Kunden im Prinzip in allen Läden als Firmen-Konzept praktiziert. Ticket-System der Kunden ...
Mein Praktikum fand in der Zentrale des Unternhmens, in der Finanzbuchhaltung statt. Ich finde es großartig, daß der Betrieb den Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrem "alten" Beruf nicht mehr arbeiten können, Möglichkeiten des "Schnupperns" in den jeweiligen Abteilungen bietet und durch eine zielgerichtete, gut organisierte und sehr freundliche Einarbeitung - selbst für Menschen mit wenig Vorkenntnissen - den Berufswunsch bekräftigt. Ein Arbeiten auf Augenhöhe war zu jeder Zeit gegeben. Was ich allerdings beobachten konnte, daß das große Arbeitspensum, ...
Endlich mal mit der Zeit gehen! Die 10 Stundenschichten abschaffen. Der Betriebsrat sollte ein Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber sein und kein Chefrat. Externe Schulungen für BZLs, und neue BZls einstellen, die schonmal wo anders gearbeitet haben. Das Unternehmen wird immer älter, es bewerben sich kaum junge Leute!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Mitarbeiter die neu anfangen, bekommen alles, die langjährigen Mitarbeiter dürfen den Mist ausbaden. Schafft endlich die 10 Stundenschichten ab!, so will heute keiner mehr arbeiten! Vielleicht klappt das dann auch mit mehr Personal. Die jungen Leute rennen bei Lidl, Aldi und Co. rum, warum wohl?
5 Tage die Woche ist zwar nach wie vor Standard in Deutschland, dennoch ist das absolut nicht ausgeglichen was Work Life Balance angeht. Man kann flexibel weniger arbeiten, egal ob 29, 33 oder 34 Stunden die Woche.. allerdings hätte man dann nicht genug Geld zum Leben.
Also wer kein Interesse an einem Privatleben und/oder Familienleben hat,gerne spontan Überstunden,flexibel auf seinen freien Tag verzichten möchte,ist hier absolut am richtigen Ort.
Überstunden gehörtwn fast täglich dazu, wenn das Arbeitspensum nicht erreicht wurde. Selbst für einen Arztbesuch, 1h eher gehen, musste man sich erstreiten.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Tolles Seminarangebot wo auch Kollegen selber Seminare leiten können. Alte können an Junge ihr Wissen weitergeben aber auch Jüngere sind schon Tutoren und helfen zB Azubis.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 628 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
