Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Robert Lindner GmbH zeichnet sich durch ein positives Arbeitsklima und eine familiäre Atmosphäre aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen den freundschaftlichen Umgang untereinander und die gegenseitige Unterstützung. Allerdings gibt es Kritik am Verhalten einiger Filialleiter, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen.
In Sachen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen vielfältige Optionen. Es gibt regelmäßige Seminare und umfangreiche interne Weiterbildungen. Jedoch wird auch angemerkt, dass nicht alle Mitarbeiter:innen diese Möglichkeiten nutzen können.
Die Kommunikation wird überwiegend als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben, obwohl es Verbesserungspotenzial bei der Informationsweitergabe gibt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein wichtiger Aspekt, an dem gearbeitet wird, wobei es auch hier Verbesserungsvorschläge gibt.
Gleichberechtigung wird als gut umgesetzt wahrgenommen, mit vielen weiblichen Führungskräften im Unternehmen. Das Image der Robert Lindner GmbH ist positiv, obwohl einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass das interne Bild nicht immer dem externen entspricht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Verhalten einiger Filialleiter
Die Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens
Die Umsetzung des Umwelt- und Sozialbewusstseins in bestimmten Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Robert Lindner GmbH wird mehrheitlich als familiär und freundlich beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den offenen Umgang miteinander und die positive Grundeinstellung, die im Unternehmen vorherrscht. Trotz Stress und technischen Herausforderungen bleibt der Spaß an der Arbeit erhalten. Es wird betont, dass Fehler gemacht werden dürfen und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Filialleiter als störend für das Arbeitsklima. Es gibt Berichte über indirekte Kommunikation und mangelndes Vertrauen zu den Führungskräften. Trotzdem wird hervorgehoben, dass Wertschätzung und Vertrauen von Seiten des Unternehmens entgegengebracht werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht auf alle Bereiche des Unternehmens zutreffen müssen.
Bei Robert Lindner GmbH wird der Kollegenzusammenhalt von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Sie betonen eine starke Dynamik und gegenseitige Unterstützung in den meisten Teams. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle Umgang miteinander, der auch in stressigen Zeiten, wie Weihnachten oder Ostern, nicht nachlässt. Flexibilität und Unterstützung in schwierigen Zeiten werden ebenfalls als Stärken des Unternehmens gesehen.
Es ist jedoch zu beachten, dass der Zusammenhalt je nach Filiale oder Abteilung variieren kann. Einige Ausnahmen, bei denen der Zusammenhalt weniger stark ausgeprägt ist, werden erwähnt, aber diese scheinen auf einzelne Personen zurückzuführen zu sein und stellen keine allgemeinen Probleme dar. Trotz dieser Ausnahmen empfinden die Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt insgesamt als besser als in anderen Unternehmen, die sie zuvor erlebt haben.
Die Führungskultur bei Robert Lindner GmbH ist vielfältig und bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es gibt Vorgesetzte, die mit Herzlichkeit und Verständnis agieren, Mitarbeiter:innen gleichberechtigt behandeln und stets ein offenes Ohr haben. Sie äußern konstruktive Kritik und sind aufmerksam, um die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu fördern. Die Kommunikationskompetenzen der Führungskräfte werden zudem gezielt geschult, was zu positiven Bewertungen führt.
Jedoch gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotential besteht. Einige Vorgesetzte neigen dazu, Mitarbeiter:innen von oben herab zu behandeln und Sympathie spielt eine Rolle in der Behandlung. Es wird berichtet, dass Filialleiterpositionen manchmal fehlbesetzt sind, was zu schlechten zwischenmenschlichen Beziehungen führen kann. Zudem besteht das Gefühl, dass Abteilungsleiter bevorzugt behandelt werden und langjährige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gewürdigt werden. Es besteht daher der Wunsch nach einer leistungs- und nicht nur empathiebasierten Personalauswahl durch Bereichsleiter:innen.
Die Robert Lindner GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen ein überdurchschnittliches und großzügiges Gehalt. Das Unternehmen hat ein transparentes Gehaltssystem und legt Wert auf faire Bezahlung. Es gibt zusätzliche Vergünstigungen wie Firmentickets und pünktliche Gehaltszahlungen, einschließlich Weihnachtsgeld. Die Azubis verdienen gut und das Gehalt ist besser als der Tarif in anderen Lebensmittelmärkten. Darüber hinaus werden Altersvorsorge und Gehaltserhöhungen nach Leistung angeboten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es keine Aufstiegschancen nach dem Berufseinstieg gibt und keine Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma. Zudem ist eine Rechtfertigung für ein höheres Gehalt erforderlich. Im Einzelhandel ist das Gehalt niedrig, insbesondere ohne Nachtschicht kann es schwierig sein, davon zu leben. Es gibt keine Tarifzahlung und keinen Inflationsausgleich, was bedeutet, dass das Gehalt für einen standardmäßigen Lebensunterhalt möglicherweise nicht ausreicht.
Wir arbeiten in einem tollen Team und sind fast schon wie eine Familie. Ich gehe täglich gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil in meiner Filiale zu sein. Der Umgang mit den Produktion ist erstklassig und unübertroffen in der Qualität. QUALITÄT wird generell grossgeschrieben. Ob es der Umgang untereinander ist oder mit den Kunden sowie Fortbildung und vieles mehr ist alles top! Auf ein weiters Jahrzehnt
Man fühlt sich wohl mit den Kollegen und kommt gerne zur Arbeit. Durch die Führung der Gründerfamilie merkt man, dass nicht der Profit an erster Stelle steht, sondern der Mitarbeiter als Mensch. Natürlich muss auch alles rentabel sein, daher wird auch mal Klartext gesprochen, wenn es notwendig ist.
Tradition (Familienbetrieb) Produktliebe (man entwickelt ein eigenen Bezug) starke Förderung des eigenen Personals total nette Kollegen/innen, auch Vorgesetzte sind sehr herzlich Hier wird niemand von oben herab behandelt, es ist ein starkes Miteinander.
Das das Unternehmen gute Umsätze erzielt, die Verkäufer die aber täglich dafür sorgen, dass die Kunden zügig und einwandfrei bedient werden, eher wenig davon sehen und schauen müssen wie sie finanziell klar kommen. Wie man den Arbeitgeber dazu bewertet ist eine individuelle Frage, da bereits über Mindestlohn gezahlt wird. Miet-, Strom-, Gas- und Lebensmittelpreise sind aber zu hoch um mit diesem Gehalt zu leben. Ein Arbeitgeber, der auf Mitarbeiter setzt die länger bei dem Unternehmen wollen, sollte ermöglichen das man ...
Hier gibt es vieles was man schreiben kann doch am Ende kann man nur sagen das Image was Lindner nach außen trägt sollte er als Grundlage für sein tun und Handeln intern nutzen.
Die gesamte Struktur und Logistik ist beeindruckend gut. Gereifte Arbeitsbedingungen sind spürbar. BVG Deutschlandkarte durch den Arbeitgeber gesponsort bis auf 6 Euro Eigenanteil finde ich super. Leider ist das hohe Niveau der Produkte den Verkaufsbedingungen nicht angepasst. Hochwertige Markenprodukte, Feinkost und Delikatessen werden auf Discounter Niveau in Sekunden verkauft. Es gibt keine Möglichkeit der Beratung am und mit dem Kunden. #Zeitdruck #Stress Leider wird pures Fließband abarbeiten der Kunden im Prinzip in allen Läden als Firmen-Konzept praktiziert. Ticket-System der Kunden ...
Mein Praktikum fand in der Zentrale des Unternhmens, in der Finanzbuchhaltung statt. Ich finde es großartig, daß der Betrieb den Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrem "alten" Beruf nicht mehr arbeiten können, Möglichkeiten des "Schnupperns" in den jeweiligen Abteilungen bietet und durch eine zielgerichtete, gut organisierte und sehr freundliche Einarbeitung - selbst für Menschen mit wenig Vorkenntnissen - den Berufswunsch bekräftigt. Ein Arbeiten auf Augenhöhe war zu jeder Zeit gegeben. Was ich allerdings beobachten konnte, daß das große Arbeitspensum, ...
Bessere Verteilung der Aufgaben am Arbeitsplatz und mehr Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und den Führungspositionen. Eventuell für einige auch eine Therapeutische Behandlung. Bessere Kommunikation zwischen den Auftragnehmern und der Küche. Eine andere Hygienebeauftragte einstellen. Schulungen für die Führungskräfte im Thema Umgang mit Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Im Winter Vollkatastrophe, haben da regelmäßig 12-16 Stunden Dienste gehabt, da die obere Etage kein Auftragslimit gesetzt hat. Im Sommer ist es erträglicher, da man die Überstunden wieder abbummeln kann. Jedoch kann man nicht entscheiden WANN. Wann man seinen freien Tag in der Woche kriegt, weil Samstagsdienst auch existiert, wird ein bis zwei Wochen vorher abgesprochen. Ansonsten beginnt die Schicht zwischen 4 & 8 und endet demnach um 12-16/17 Uhr. Ist also mehr Work, als Life.
Die Mitarbeiter die neu anfangen, bekommen alles, die langjährigen Mitarbeiter dürfen den Mist ausbaden. Schafft endlich die 10 Stundenschichten ab!, so will heute keiner mehr arbeiten! Vielleicht klappt das dann auch mit mehr Personal. Die jungen Leute rennen bei Lidl, Aldi und Co. rum, warum wohl?
5 Tage die Woche ist zwar nach wie vor Standard in Deutschland, dennoch ist das absolut nicht ausgeglichen was Work Life Balance angeht. Man kann flexibel weniger arbeiten, egal ob 29, 33 oder 34 Stunden die Woche.. allerdings hätte man dann nicht genug Geld zum Leben.
Also wer kein Interesse an einem Privatleben und/oder Familienleben hat,gerne spontan Überstunden,flexibel auf seinen freien Tag verzichten möchte,ist hier absolut am richtigen Ort.
Überstunden gehörtwn fast täglich dazu, wenn das Arbeitspensum nicht erreicht wurde. Selbst für einen Arztbesuch, 1h eher gehen, musste man sich erstreiten.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Tolles Seminarangebot wo auch Kollegen selber Seminare leiten können. Alte können an Junge ihr Wissen weitergeben aber auch Jüngere sind schon Tutoren und helfen zB Azubis.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 635 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als eher modern.
