Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Robert Lindner GmbH ist ein Unternehmen, das von vielen Mitarbeiter:innen für seine familiäre Atmosphäre und freundlichen Umgang geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv, fair und unterstützend beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Lindner intensiv und bietet regelmäßige Seminare sowie umfangreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Auswahl der Führungskräfte basiert auf Leistung.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, mit Programmen zur Reduzierung von Plastikmüll und Verwertung von Lebensmittelresten. Gleichberechtigung ist gegeben und es besteht kein Handlungsbedarf.
Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Einige negative Kommentare beziehen sich auf das Verhalten einiger Filialleiter:innen, die die positive Atmosphäre beeinträchtigen. Zudem gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehaltsentwicklung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre Atmosphäre und den freundlichen Umgang
Die intensiven Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Verhalten einiger Filialleiter:innen
Die Gehaltsentwicklung
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Robert Lindner GmbH wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Die familiäre Atmosphäre und der freundliche Umgang unter den Mitarbeiter:innen werden besonders hervorgehoben. Es scheint, dass das Unternehmen Wertschätzung und Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeiter:innen zeigt, was zu einer fairen und freundlichen Arbeitsumgebung beiträgt. Viele freuen sich darauf, zur Arbeit zu kommen und schätzen ihre Kolleg:innen sehr.
Zudem wird betont, dass das Unternehmen ein offenes Ohr für Probleme hat und eine positive Grundeinstellung fördert. Fehler dürfen gemacht werden und gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige negative Kommentare beziehen sich auf das Verhalten einiger Filialleiter:innen, die die positive Atmosphäre beeinträchtigen könnten. Zudem wurde eine unerwartete Arbeit in einer Kühlabteilung erwähnt, die vorher nicht kommuniziert wurde. Trotzdem bleibt unklar, ob diese Punkte allgemein gültig sind oder nur einzelne Erfahrungen widerspiegeln.
Bei Robert Lindner GmbH ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig. Einige Vorgesetzte gehen gut auf die Mitarbeiter:innen ein, sie hören Entscheidungen und Vorschläge an und setzen diese um. Sie sind offen für Gespräche, behandeln alle gleichberechtigt und lösen Konflikte sowie Fehler sofort. Die Kommunikationskompetenz der Führungskräfte hat sich in den letzten Jahren verbessert und sie sind klar sowie korrekt in ihrer Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde angemerkt, dass es Fehlbesetzungen bei den Filialleitungen gibt, was zu zwischenmenschlichen Problemen führt. Darüber hinaus wirken manche Vorgesetzte genervt oder von oben herab. Es wurde vorgeschlagen, dass Bereichsleiter:innen Personal nach Leistung statt Empathie auswählen sollten. Zudem beeinflusst die Sympathie gegenüber den Mitarbeiter:innen die Behandlung durch die Vorgesetzten. Trotz dieser Herausforderungen sind einige Vorgesetzte herzlich und verständnisvoll.
Die Robert Lindner GmbH wird für ihre Gehalts- und Sozialleistungen überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das überdurchschnittliche und großzügige Gehalt, welches stets pünktlich ausgezahlt wird. Besonders hervorgehoben wird das transparente Gehaltssystem, das eine faire Vergütung nach Leistung ermöglicht. Zudem gibt es Zusatzleistungen wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten und ein Firmenticket.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der fehlenden Tarifzahlung und des nicht vorhandenen Inflationsausgleichs. Die Meinungen zur Gehaltsentwicklung sind geteilt; während einige Mitarbeiter:innen Verbesserungen sehen, empfinden andere die Entwicklung als unzureichend. Trotzdem bietet die Robert Lindner GmbH Aufstiegschancen und die Möglichkeit eines echten 40-Stunden-Vertrags. Auch Auszubildende profitieren von einem attraktiven Gehalt. Zudem kann das Unternehmen in puncto Gehalt mit großen Firmen mithalten und bietet eine Altersvorsorge an.
Bei Robert Lindner GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als sehr positiv und unterstützend empfunden. Die Mitarbeiter:innen halten in schwierigen Zeiten zusammen und helfen sich gegenseitig. Besonders an stressigen Tagen, wie Weihnachten oder Ostern, zeigt sich die Stärke der Teambildung. Der Umgang untereinander ist gut und ruhig, was das Arbeitsklima angenehm gestaltet.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. In einigen Fällen wird der Zusammenhalt durch einzelne Personen beeinträchtigt. Zudem wird erwähnt, dass die Führungspersonen nicht immer den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fördern. Trotz dieser Punkte ist der allgemeine Konsens, dass der Kollegenzusammenhalt bei Robert Lindner GmbH besser ist als in vielen anderen Unternehmen. Es scheint Unterschiede zwischen den Filialen zu geben, aber insgesamt wird der Zusammenhalt positiv bewertet.
Wir arbeiten in einem tollen Team und sind fast schon wie eine Familie. Ich gehe täglich gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil in meiner Filiale zu sein. Der Umgang mit den Produktion ist erstklassig und unübertroffen in der Qualität. QUALITÄT wird generell grossgeschrieben. Ob es der Umgang untereinander ist oder mit den Kunden sowie Fortbildung und vieles mehr ist alles top! Auf ein weiters Jahrzehnt
Man fühlt sich wohl mit den Kollegen und kommt gerne zur Arbeit. Durch die Führung der Gründerfamilie merkt man, dass nicht der Profit an erster Stelle steht, sondern der Mitarbeiter als Mensch. Natürlich muss auch alles rentabel sein, daher wird auch mal Klartext gesprochen, wenn es notwendig ist.
Tradition (Familienbetrieb) Produktliebe (man entwickelt ein eigenen Bezug) starke Förderung des eigenen Personals total nette Kollegen/innen, auch Vorgesetzte sind sehr herzlich Hier wird niemand von oben herab behandelt, es ist ein starkes Miteinander.
Die gesamte Struktur und Logistik ist beeindruckend gut. Gereifte Arbeitsbedingungen sind spürbar. BVG Deutschlandkarte durch den Arbeitgeber gesponsort bis auf 6 Euro Eigenanteil finde ich super. Leider ist das hohe Niveau der Produkte den Verkaufsbedingungen nicht angepasst. Hochwertige Markenprodukte, Feinkost und Delikatessen werden auf Discounter Niveau in Sekunden verkauft. Es gibt keine Möglichkeit der Beratung am und mit dem Kunden. #Zeitdruck #Stress Leider wird pures Fließband abarbeiten der Kunden im Prinzip in allen Läden als Firmen-Konzept praktiziert. Ticket-System der Kunden ...
Mein Praktikum fand in der Zentrale des Unternhmens, in der Finanzbuchhaltung statt. Ich finde es großartig, daß der Betrieb den Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrem "alten" Beruf nicht mehr arbeiten können, Möglichkeiten des "Schnupperns" in den jeweiligen Abteilungen bietet und durch eine zielgerichtete, gut organisierte und sehr freundliche Einarbeitung - selbst für Menschen mit wenig Vorkenntnissen - den Berufswunsch bekräftigt. Ein Arbeiten auf Augenhöhe war zu jeder Zeit gegeben. Was ich allerdings beobachten konnte, daß das große Arbeitspensum, ...
178 within the Lindner GmbH is a notoriously terrible shop. The people who work there are just unbearably unfriendly. Especially the people who run the shop, very unprofessional, no clue how to handle new employees. One day I stood up for myself and said I do not want to be treated like this at all, the manager told me “You can quit then”. So a great experience all in all. No you are better off firing the entire staff and ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Mitarbeiter die neu anfangen, bekommen alles, die langjährigen Mitarbeiter dürfen den Mist ausbaden. Schafft endlich die 10 Stundenschichten ab!, so will heute keiner mehr arbeiten! Vielleicht klappt das dann auch mit mehr Personal. Die jungen Leute rennen bei Lidl, Aldi und Co. rum, warum wohl?
Überstunden gehörtwn fast täglich dazu, wenn das Arbeitspensum nicht erreicht wurde. Selbst für einen Arztbesuch, 1h eher gehen, musste man sich erstreiten.
Dieser Begriff ist der Firma fremd! Stetiger Wechsel zwischen Tag und Nachtschicht , oft auch Schichtänderung ohne dass man darauf hingewiesen oder angesprochen wird. Bei Maschinenausfällen wird durch körperliche Handarbeit ausgeglichen , was quasi nicht möglich ist bei einer Produktionsstätte die 40 Filialen beliefert. Dazu komm auch , dass man oft einfach 2 h vor eigentlichem Arbeitsbeginn zur Arbeit zitiert wird dies dann in der Abrechnung oft vergessen wird.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Tolles Seminarangebot wo auch Kollegen selber Seminare leiten können. Alte können an Junge ihr Wissen weitergeben aber auch Jüngere sind schon Tutoren und helfen zB Azubis.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 625 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als eher modern.
