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Die Robert Lindner GmbH punktet bei den Mitarbeiter:innen vor allem durch eine positive Arbeitsatmosphäre und ein starkes Teamgefühl. Die familiäre Atmosphäre, der respektvolle Umgang und die Wertschätzung werden besonders hervorgehoben. Allerdings gibt es auch negative Erfahrungen mit einzelnen Führungskräften und Filialleitern.
Die Förderung der Mitarbeiter:innen wird positiv wahrgenommen, es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereprogramme. Die Kommunikation wird als freundlich und verständnisvoll beschrieben, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in Bezug auf Offenheit und Aktualität.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Aspekte, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Es gibt jedoch Kritik an der Verteilung der Aufgaben zwischen den Geschlechtern und an der Qualität der Produkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und starkes Teamgefühl
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereprogramme
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Aspekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten einiger Führungskräfte und Filialleiter
Verbesserungsbedarf bei der Offenheit und Aktualität der Kommunikation
Ungleichheit bei der Aufgabenverteilung zwischen den Geschlechtern
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Arbeitsatmosphäre" bei der "Robert Lindner GmbH" wird mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die freundlichen Kolleg:innen und eine Atmosphäre, die Spaß und Freude an der Arbeit fördert. Das Teamgefühl ist stark, was auf den respektvollen und anerkennenden Umgang miteinander zurückzuführen ist.
Die Firma bietet eine familiäre Atmosphäre, in der Wertschätzung und Vertrauen großgeschrieben werden. Bei Problemen haben die Mitarbeiter:innen das Gefühl, dass ihnen zugehört wird und sie Unterstützung erhalten. Einige negative Erfahrungen mit Führungskräften wurden zwar genannt, jedoch scheinen diese eher Einzelfälle zu sein.
Insgesamt zeichnet sich die "Robert Lindner GmbH" durch eine einzigartige Arbeitsatmosphäre aus, die in größeren Unternehmen selten zu finden ist. Der faire und freundliche Umgang untereinander trägt maßgeblich dazu bei. Es ist jedoch zu beachten, dass vereinzelte negative Erfahrungen mit Vorgesetzten die positive Atmosphäre beeinträchtigen können.
Bei Robert Lindner GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Die Vorgesetzten gelten als fair, aufgeschlossen, interessiert und hilfsbereit. Sie sind zugänglich und offen für Gespräche, gehen auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen ein und fördern diese aktiv. Zudem wird betont, dass sie respektvoll und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen umgehen. Ein offenes und ehrliches Feedbackklima sowie eine freundliche und respektvolle Kommunikation werden hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass bei der Auswahl von Bereichsleitern mehr Wert auf Leistung als auf Empathie gelegt werden sollte. Es wird angemerkt, dass Schmeichelei im Unternehmen belohnt wird und Kritikfähigkeit fehlt. Zudem wird kritisiert, dass es viele Fehlbesetzungen bei den Filialleitern gibt und das zwischenmenschliche Verhalten manchmal zu wünschen übrig lässt. Es scheint also Verbesserungspotential in der Auswahl und Schulung der Führungskräfte zu geben.
Die Mitarbeiter:innen der Robert Lindner GmbH schätzen den starken Kollegenzusammenhalt. Sie berichten von einer unterstützenden Atmosphäre, in der sich alle gegenseitig helfen, und betonen, dass diese Zusammenarbeit sowohl innerhalb als auch abteilungsübergreifend besteht. Besonders in stressigen Zeiten wie Weihnachten oder Ostern wird der Zusammenhalt als besonders stark wahrgenommen. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen wird als angenehm und respektvoll beschrieben.
Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass die Qualität des Zusammenhalts von der Führung und Leitung abhängt und zwischen den verschiedenen Filialen variieren kann. Während die meisten Teams immer füreinander da sind, gibt es auch Ausnahmen. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei Robert Lindner GmbH jedoch positiver bewertet als in anderen Unternehmen.
Die Robert Lindner GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen attraktive Gehalts- und Sozialleistungen. Die Vergütung wird als gut und über dem Branchentarif für Lebensmittelmärkte wahrgenommen. Zudem werden pünktliche Zahlungen und leistungsgerechte Gehaltserhöhungen geschätzt. Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit eines echten 40-Stunden-Vertrags, der den Mitarbeiter:innen Sicherheit bietet.
Neben dem Gehalt profitieren die Mitarbeiter:innen von zusätzlichen Vorteilen wie fast kostenlosen Deutschlandtickets und vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten. Darüber hinaus wird eine Altersvorsorge angeboten und Weihnachtsgeld gezahlt. Es wurde jedoch auch Kritik geäußert, insbesondere in Bezug auf fehlende Aufstiegschancen nach der Berufseinstiegsphase sowie das Fehlen einer Tarifzahlung und eines Inflationsausgleichs.
Insgesamt bietet die Robert Lindner GmbH ein attraktives Gesamtpaket, das jedoch in einigen Bereichen Verbesserungspotential aufweist.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Wir arbeiten in einem tollen Team und sind fast schon wie eine Familie. Ich gehe täglich gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil in meiner Filiale zu sein. Der Umgang mit den Produktion ist erstklassig und unübertroffen in der Qualität. QUALITÄT wird generell grossgeschrieben. Ob es der Umgang untereinander ist oder mit den Kunden sowie Fortbildung und vieles mehr ist alles top! Auf ein weiters Jahrzehnt
Man fühlt sich wohl mit den Kollegen und kommt gerne zur Arbeit. Durch die Führung der Gründerfamilie merkt man, dass nicht der Profit an erster Stelle steht, sondern der Mitarbeiter als Mensch. Natürlich muss auch alles rentabel sein, daher wird auch mal Klartext gesprochen, wenn es notwendig ist.
Tradition (Familienbetrieb) Produktliebe (man entwickelt ein eigenen Bezug) starke Förderung des eigenen Personals total nette Kollegen/innen, auch Vorgesetzte sind sehr herzlich Hier wird niemand von oben herab behandelt, es ist ein starkes Miteinander.
Ein tolles Rundum-Paket. Ich wurde sehr nett empfangen, die Einarbeitung war angenehm und nicht allzu überwältigend. Von Beginn an wurde ich als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen und dementsprechend behandelt. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit!
Ich finde es gut, dass Lindner nie aufgegeben hat in seine Mitarbeiter zu investieren. In den heutigen Zeiten ist das, was Lindner macht kaum vorstellbar.
Kommunikation und Weitergabe von wichtigen Informationen. Filialleiter müssten nachgeschult werden, um den Umgang mit Mitarbeitern zu verändern. Schichtpläne nicht nur im 2 Wochen Rhythmus aushängen.
Die gesamte Struktur und Logistik ist beeindruckend gut. Gereifte Arbeitsbedingungen sind spürbar. BVG Deutschlandkarte durch den Arbeitgeber gesponsort bis auf 6 Euro Eigenanteil finde ich super. Leider ist das hohe Niveau der Produkte den Verkaufsbedingungen nicht angepasst. Hochwertige Markenprodukte, Feinkost und Delikatessen werden auf Discounter Niveau in Sekunden verkauft. Es gibt keine Möglichkeit der Beratung am und mit dem Kunden. #Zeitdruck #Stress Leider wird pures Fließband abarbeiten der Kunden im Prinzip in allen Läden als Firmen-Konzept praktiziert. Ticket-System der Kunden ...
The work was exhausting for those of us who were not German, there were no conditions and no interest in allowing spaces for socialising and discussing the work processes. Having studies in the area of administration I could detect several problems in the production processes, and especially in the lack of clarification of information that was being given in my induction, when I tried to communicate it the first few times I was ignored with the answer to my questions ...
Mein Praktikum fand in der Zentrale des Unternhmens, in der Finanzbuchhaltung statt. Ich finde es großartig, daß der Betrieb den Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrem "alten" Beruf nicht mehr arbeiten können, Möglichkeiten des "Schnupperns" in den jeweiligen Abteilungen bietet und durch eine zielgerichtete, gut organisierte und sehr freundliche Einarbeitung - selbst für Menschen mit wenig Vorkenntnissen - den Berufswunsch bekräftigt. Ein Arbeiten auf Augenhöhe war zu jeder Zeit gegeben. Was ich allerdings beobachten konnte, daß das große Arbeitspensum, ...
Es wird versucht , etwas dagegen zu unternehmen, aber optimal ist es nicht . Allerdings gibt es Richtlinien und Hygienevorschriften , die natürlich vieles erschweren .
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Tolles Seminarangebot wo auch Kollegen selber Seminare leiten können. Alte können an Junge ihr Wissen weitergeben aber auch Jüngere sind schon Tutoren und helfen zB Azubis.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 608 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als eher modern.
