43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gute Kollegen, toxische Führung – wer auf Fairness hofft, wird enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Schiessl GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was an diesem Arbeitgeber gut ist, ist die Stabilität und die breite Expertise im Bereich der Kälte- und Klimatechnik. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen im Team ist sehr angenehm, und es herrscht ein guter Zusammenhalt, was die Arbeit leichter und angenehmer macht. Auch die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, ist ein positiver Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer einen Job sucht, in dem Eigeninitiative und Engagement gefördert werden, ist hier leider fehl am Platz. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, und die Kommunikation erfolgt oft auf wenig transparente Weise. Statt Wertschätzung für Einsatz und Engagement zu erfahren, stößt man eher auf Gleichgültigkeit oder sogar Widerstand. Die Reaktionen auf meine Kündigung haben deutlich gezeigt, wie wenig Mitarbeiterbindung und langfristige Zusammenarbeit hier tatsächlich geschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung und Schulung der Führungskräfte:
Eine intensivere Einarbeitung und regelmäßige Schulungen für Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement, wären sehr hilfreich. Führungskräfte sollten lernen, wie sie ihre Mitarbeitenden wertschätzen, mit ihnen effektiv kommunizieren und ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Investitionen in Trainings zu emotionaler Intelligenz und konstruktivem Feedback würden das Führungsklima deutlich verbessern und zu einer höheren Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung schwankt je nach Standort stark. Während die Zusammenarbeit mit Kolleg in der Niederlassung sehr gut war, wurde von einigen Führungskräften wenig bis gar nicht kommuniziert. Es entstand eine toxische Atmosphäre, in der Intrigen gesponnen wurden, um unliebsame Mitarbeitende loszuwerden.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt solide, aber es gibt Raum für Verbesserungen. Auf einer Seite wird das Unternehmen als stabiler Anbieter in der Branche wahrgenommen, mit einer langen Geschichte und einem gewissen Renommee. Auf der anderen Seite leiden Image und Mitarbeiterzufriedenheit unter mangelnder Kommunikation und fragwürdigen Führungspraktiken. Die klare Orientierung an Geschäftszielen lässt wenig Raum für eine starke, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, was das langfristige Image als Arbeitgeber beeinträchtigt. Es gibt Potenzial, durch eine bessere Balance zwischen Geschäftserfolg und Mitarbeiterwertschätzung, das Image als Arbeitgeber deutlich zu verbessern.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier schwer zu realisieren. Homeoffice wird nicht unterstützt, und eine flexible Zeiteinteilung ist trotz vertraglich vereinbarter Gleitzeit nicht möglich, da die Öffnungszeiten zwingend abgedeckt werden müssen. Dadurch bleibt wenig Spielraum für persönliche Bedürfnisse oder spontane Anpassungen im Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Interesse an Nachhaltigkeit, indem es beispielsweise eine Photovoltaikanlage auf dem Dach installiert hat, um erneuerbare Energien zu nutzen. Dennoch gibt es hier noch Potenzial für weitere nachhaltige Maßnahmen. Eine sinnvolle Erweiterung wäre die Installation von Ladesäulen für Elektroautos, um die umweltfreundliche Nutzung von Fahrzeugen zu fördern. Solche Maßnahmen würden das Umweltbewusstsein des Unternehmens weiter stärken und zu einer ganzheitlicheren nachhaltigen Unternehmensstrategie beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt und eher unklar. Es gibt zwar einige Chancen zur Weiterbildung, aber diese sind meist nicht gut strukturiert. Mitarbeitende müssen oft selbst die Initiative ergreifen, um eine Fortbildung oder Schulungen durchzuführen. Die Karrierewege sind wenig transparent, und es mangelt an klaren Perspektiven oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Eine stärkere Unterstützung und klare Entwicklungspläne könnte die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeitenden sein. Internes Personal fördern und weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
In meinen direkten Teams herrscht ein großartiger Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war auf Augenhöhe und der Teamgeist war super. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen. Leider wurde dieser positiver Zusammenhalt durch die mangelnde Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene überschattet, wodurch es schwierig war, langfristig motiviert zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte, insbesondere der Vertriebsleiter Deutschland und ein Niederlassungsleiter im Norden, kommunizieren kaum direkt mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden intransparent getroffen und oft erst im Nachhinein mitgeteilt. Kritik oder Eigeninitiative sind nicht erwünscht – wer sich engagiert oder Fragen stellt, wird eher ausgebremst als unterstützt. Statt offener Kommunikation wird auf E-Mails und Flurfunk gesetzt. In meinem Fall wurden sogar gezielt Intrigen gesponnen, um meine Kündigung zu erzwingen. Wertschätzung oder konstruktives Feedback sucht man hier vergeblich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen insgesamt zu wünschen übrig. Während die Räume in Ordnung sind, mangelt es an flexiblen Arbeitsmodellen. Homeoffice wird nicht unterstützt, obwohl viele Aufgaben auch remote erledigt werden könnten. Die Arbeitszeiten sind wenig flexibel, da die Öffnungszeiten eingehalten werden müssen.
Kommunikation
Kommunikation findet praktisch nicht statt – zumindest nicht direkt. Entscheidungen werden über E-Mails oder Dritte kommuniziert, anstatt offen mit den betroffenen Personen zu sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht in etwa den branchenüblichen Standards, jedoch gibt es wenig Raum für individuelle Verhandlungen oder echte Leistungsanreize. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder Zusatzleistungen sind vorhanden, jedoch nicht besonders attraktiv oder aufgebaut. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter durch bessere finanzielle Anreize oder zusätzliche Sozialleistungen wäre wünschenswert, um die Mitarbeiterbindung und Motivation zu steigern.
Gleichberechtigung
Offiziell wird die Gleichberechtigung großgeschrieben, doch in der Praxis zählt weniger die fachliche Kompetenz als vielmehr die persönliche Beziehung zur Führungsebene. Wer sich anpasst und nach oben hin opportunistisch verhält, hat bessere Chancen auf Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Qualifikation und Engagement spielen oft nur eine untergeordnete Rolle, was für leistungsorientierte Mitarbeitende frustrierend sein kann. Wer sich nicht ins System einfügt, bleibt außen vor.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind vielseitig und bieten durchaus Herausforderungen, besonders wenn man eigenverantwortlich arbeitet. Der direkte Kundenkontakt und die Möglichkeit, sich Fachwissen anzueignen, machen die Tätigkeit spannend. Allerdings wird Eigeninitiative oft nicht geschätzt, und durch unklare Strukturen kann es schwierig sein, langfristig motiviert zu bleiben.
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Rund um zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Schiessl GmbH. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele neue Kollegen meinen, dass sie was besonderes sind.
Es gibt einige Mitarbeiter die schlechte News schnell und gerne verbreiten.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren.
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich ist möglich. Faire 40 Stunden Woche
Kollegenzusammenhalt
Noch nie sowas gutes erlebt
Vorgesetztenverhalten
In der Niederlassung und Vertrieb sehr gut. Die Zentrale ist okay.
Kommunikation
Kann verbessert werden, von den Chefs sieht man sehr wenig.
Gleichberechtigung
Frauen werden schon bevorzugt eingestellt und behandelt.
Interessante Aufgaben
In der Technik ist immer Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Schiessl GmbH. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kooperativer Führungsstil
-Zukunftsorientiert
-auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
-Homeoffice könnte in manchen Bereichen ermöglicht werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Verhalten der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Normaler Job mit normalen Arbeitszeiten
- keine Wochenendarbeit
- Notdienst kann auf Wunsch übernommen werden
Karriere/Weiterbildung
-regelmäßige Warenkundeschulungen
-AG ermöglicht Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt immer drauf an wen man fragt :D
Luft nach oben ist immer
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
keine Beanstandungen
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Steharbeitsplätze
Kommunikation
Kommunikation findet in allen ebene auf Augenhöhe statt
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
durchschnittlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Durchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Schiessl GmbH. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und keine Versprechungen tätigen die man nicht einhalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern ist die Atmosphäre sehr gut .. was man allerdings nicht von den Führungskräften behaupten kann...
Image
Das Firmen Image extern ist Gut aber Intern gibt es viele Unstimmigkeiten und viele Mitarbeiter sind unzufrieden
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind nicht optimal, allerdings kann man bei Terminen später anfangen/ehr gehen das macht das ganze flexibler
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen und Karriere Möglichkeiten ehr Fehl am Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, das Geld wird lieber anderweitig ausgegeben anstatt in die Mitarbeiter zu Investieren. Auch dort werden Versprechungen getätigt die nicht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon drauf geachtet, dass Man Kunden anfährt die in eine Richtung liegen oder ggf. Selber fährt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hält man sehr gut zusammen und der Zusammenhalt ist Aufjedenfall da
Vorgesetztenverhalten
Es wird hinter dem Rücken über gewisse Leute gesprochen anstatt es ihm direkt zu sagen. Unprofessionelles Verhalten und es wird sich ehr aus Fehlern ausgesprochen anstatt diese einzusehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind OK. Es wird auf einige Sachen nicht geachtet und auch bei Führerscheinen ehr ein Auge zugedrückt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe, es werden Sachen durchgeführt ohne vorher absprachen zu tätigen, unter den Führungskräften weiß der eine nicht was der andere Macht...
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter die werden bevorzugt behandelt und andere schauen in die "Röhre"
Interessante Aufgaben
Man macht täglich das selbe und Abwechslung ist ehr sporadisch da.
Umgang mit älteren Kollegen
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Bewertung aktueller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Schiessl GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Entscheidungswege, Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren mit dem Arbeitnehmer und Schnellere Entscheidungen treffen, Probleme direkt klären, nicht Aufschieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr das, was es mal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Schiessl GmbH. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Zeiten, da hat man gern dort gearbeitet und war auch ein Team, aber als bestimmte Leute eingestellt wurde ist es Berg ab gegangen mit dem Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hören nicht auf Mitarbeiter
Entscheidungen werden nur hinter verschlossener Tür getroffen.
Führungskräfte sind menschlich ganz weit unten.
Klassischer Umgang aller „Ich bin Chef und du bist nix“ besonders im Vertrieb.
Niederlassungsleiter die neue Mitarbeiter sofort als Konkurrenz sehen und dich auch so behandeln auch gegenüber der Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung war mal besser, kommunikativer und menschlicher.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Führungskräfte genauer hinschauen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Standort und die Kollegen an
Image
War mal besser und geht auch immer mehr zurück.
Work-Life-Balance
Leider nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Ist nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an. In vielen Niederlassungen haben es neue Kollegen sehr schwer und werden nicht als Teammitglied gesehen, sondern eher als Konkurrenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Passt deine Nase dem Vertriebsleiter nicht oder sagst du nicht ja und Amen, dann stehst du auf seiner Liste und wirst es ganz schnell sehr schwer haben!
Er selber ist zu 90% nur im Homeoffice zu finden.
Kommunikation
Keine und wenn dann nur hinter dem Rücken unter den Führungskräften
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum Benefits, unterdurchschnittliche Bezahlung, „familiäre“ Atmosphäre..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Schiessl GmbH. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, jedoch leider nicht präsent und informiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Branchen- und Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Schaut bei den Führungskräften genauer hin
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr gut
Image
Recht gut, wird sich leider ändern
Work-Life-Balance
Work sehr gerne
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Branchenfremde, Hauptsache Preiswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern sie funktionieren…
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort
Kommunikation
Sofern vorhanden: verlogen, leider
Gleichberechtigung
Na ja…
Interessante Aufgaben
Gibt es sehr viele
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nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit deutliche Gehaltsnachteile gegenüber den Kolegen:innen in den Altbundesländern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Robert Schiessl GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Informations und Entscheidungswege. Gutes Klima unter den Mitarbeitern
und Miterbeiterinnen.
Verbesserungsvorschläge
schrittweise Erreichung der Wochenarbeitszeit auf den Stand von 2011.
Arbeitsatmosphäre
gutes Miteinander der einzelnen Abteilungen
Image
äußere Präsentation der Firma ist besser als die interne Stimmung
Work-Life-Balance
gute Möglichkeiten die tägliche Arbeit zeitlich einzuteilen
Karriere/Weiterbildung
umfangreiches Angebot der fachlichen Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
gehaltliche Benachteiligung der Beschäftigten in den neuen Bundesländern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zeitgemäße Umstellung auf plastikreduzierte Verpackungen
Kollegenzusammenhalt
gute konstruktive Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
gute Unterstützung und Möglichkeit der Teilarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Abstimmung zur geschäftlichen Situation und Entwicklung
Arbeitsbedingungen
moderne, großzügige und klimatisierte Büros, moderne Arbeitsmittel.
Kommunikation
Neuigkeiten werden kurzfristig bekannt gegeben
Gleichberechtigung
Unterschiede im Ost-West Gehalt
Interessante Aufgaben
durch die aktuellen Veränderungen neue Herausforderungen
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Ich kann leider nicht empfehlen. Albtraum! Ich hätte nicht gedacht... Nie wieder! Bin froh, dass es vorbei ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Robert Schiessl GmbH. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier, kaum was digital.
Umgang mit älteren Kollegen
Z.B. eine ist auf Rente gegangen, sie hat dort jahrelang gearbeitet, sie hat nicht mal einen Blumenstrauß von der Firma bekommen. Sie hat das traurig erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Oje...
Arbeitsbedingungen
Kein Home Office, da kaum was digital ist.
Gleichberechtigung
Jede bekommt anderes Gehalt, und was merkwürdig ist, Weihnachtsgeld bekommen manche, manche aber nicht. Keine hat sagen können, woran das liegt. Es ist nicht einheitlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hat die Vorgesetzte für sich selber behalten, damit das Unternehmen von ihr abhängt oder nicht dass du besser wirst. Du hast keinen Chance was dazulernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Ungerechte Behandlung der MA durch die Führungskräfte, kein entgegenkommen. Im großen und ganzen nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Schiessl GmbH. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Ausgenommen die Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Büroräume klimatisiert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Robert Schiessl durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Robert Schiessl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Robert Schiessl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.