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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage-Kooperativer Führungsstil
-Zukunftsorientiert
-auf Augenhöhe
Geschäftsführung, jedoch leider nicht präsent und informiert
Es gab Zeiten, da hat man gern dort gearbeitet und war auch ein Team, aber als bestimmte Leute eingestellt wurde ist es Berg ab gegangen mit dem Teamgeist
Das Arbeitsklima unter den Kollegen
Was an diesem Arbeitgeber gut ist, ist die Stabilität und die breite Expertise im Bereich der Kälte- und Klimatechnik. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen im Team ist sehr angenehm, und es herrscht ein guter Zusammenhalt, was die Arbeit leichter und angenehmer macht. Auch die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, ist ein positiver Aspekt.
Hören nicht auf Mitarbeiter
Entscheidungen werden nur hinter verschlossener Tür getroffen.
Führungskräfte sind menschlich ganz weit unten.
Klassischer Umgang aller „Ich bin Chef und du bist nix“ besonders im Vertrieb.
Niederlassungsleiter die neue Mitarbeiter sofort als Konkurrenz sehen und dich auch so behandeln auch gegenüber der Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung war mal besser, kommunikativer und menschlicher.
Viele neue Kollegen meinen, dass sie was besonderes sind.
Es gibt einige Mitarbeiter die schlechte News schnell und gerne verbreiten.
Wer einen Job sucht, in dem Eigeninitiative und Engagement gefördert werden, ist hier leider fehl am Platz. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, und die Kommunikation erfolgt oft auf wenig transparente Weise. Statt Wertschätzung für Einsatz und Engagement zu erfahren, stößt man eher auf Gleichgültigkeit oder sogar Widerstand. Die Reaktionen auf meine Kündigung haben deutlich gezeigt, wie wenig Mitarbeiterbindung und langfristige Zusammenarbeit hier tatsächlich geschätzt werden.
Kommunikation und Entscheidungswege, Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zu wenig Branchen- und Fachkräfte
Bessere Einarbeitung und Schulung der Führungskräfte:
Eine intensivere Einarbeitung und regelmäßige Schulungen für Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement, wären sehr hilfreich. Führungskräfte sollten lernen, wie sie ihre Mitarbeitenden wertschätzen, mit ihnen effektiv kommunizieren und ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Investitionen in Trainings zu emotionaler Intelligenz und konstruktivem Feedback würden das Führungsklima deutlich verbessern und zu einer höheren Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit führen.
Mehr Kommunizieren mit dem Arbeitnehmer und Schnellere Entscheidungen treffen, Probleme direkt klären, nicht Aufschieben
Auf die Mitarbeiter eingehen und keine Versprechungen tätigen die man nicht einhalten kann.
-Homeoffice könnte in manchen Bereichen ermöglicht werden
Schaut bei den Führungskräften genauer hin
Der am besten bewertete Faktor von Robert Schiessl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt auf den Standort an. In vielen Niederlassungen haben es neue Kollegen sehr schwer und werden nicht als Teammitglied gesehen, sondern eher als Konkurrenz.
In meinen direkten Teams herrscht ein großartiger Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war auf Augenhöhe und der Teamgeist war super. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen. Leider wurde dieser positiver Zusammenhalt durch die mangelnde Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene überschattet, wodurch es schwierig war, langfristig motiviert zu bleiben.
Unter den Kollegen hält man sehr gut zusammen und der Zusammenhalt ist Aufjedenfall da
Noch nie sowas gutes erlebt
Ausgenommen die Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Schiessl ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe, es werden Sachen durchgeführt ohne vorher absprachen zu tätigen, unter den Führungskräften weiß der eine nicht was der andere Macht...
Kann verbessert werden, von den Chefs sieht man sehr wenig.
Sofern vorhanden: verlogen, leider
Keine und wenn dann nur hinter dem Rücken unter den Führungskräften
Kommunikation findet praktisch nicht statt – zumindest nicht direkt. Entscheidungen werden über E-Mails oder Dritte kommuniziert, anstatt offen mit den betroffenen Personen zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt und eher unklar. Es gibt zwar einige Chancen zur Weiterbildung, aber diese sind meist nicht gut strukturiert. Mitarbeitende müssen oft selbst die Initiative ergreifen, um eine Fortbildung oder Schulungen durchzuführen. Die Karrierewege sind wenig transparent, und es mangelt an klaren Perspektiven oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Eine stärkere Unterstützung und klare Entwicklungspläne könnte die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeitenden sein. Internes Personal fördern und weiterbilden.
-regelmäßige Warenkundeschulungen
-AG ermöglicht Weiterbildungen
Weiterbildungsmaßnahmen und Karriere Möglichkeiten ehr Fehl am Platz.
umfangreiches Angebot der fachlichen Weiterbildung
Gibt es nicht. Ist nicht gewollt.
