Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robert Schiessl die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet praktisch nicht statt – zumindest nicht direkt. Entscheidungen werden über E-Mails oder Dritte kommuniziert, anstatt offen mit den betroffenen Personen zu sprechen.
In meinen direkten Teams herrscht ein großartiger Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war auf Augenhöhe und der Teamgeist war super. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen. Leider wurde dieser positiver Zusammenhalt durch die mangelnde Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene überschattet, wodurch es schwierig war, langfristig motiviert zu bleiben.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier schwer zu realisieren. Homeoffice wird nicht unterstützt, und eine flexible Zeiteinteilung ist trotz vertraglich vereinbarter Gleitzeit nicht möglich, da die Öffnungszeiten zwingend abgedeckt werden müssen. Dadurch bleibt wenig Spielraum für persönliche Bedürfnisse oder spontane Anpassungen im Arbeitsalltag.
Die Führungskräfte, insbesondere der Vertriebsleiter Deutschland und ein Niederlassungsleiter im Norden, kommunizieren kaum direkt mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden intransparent getroffen und oft erst im Nachhinein mitgeteilt. Kritik oder Eigeninitiative sind nicht erwünscht – wer sich engagiert oder Fragen stellt, wird eher ausgebremst als unterstützt. Statt offener Kommunikation wird auf E-Mails und Flurfunk gesetzt. In meinem Fall wurden sogar gezielt Intrigen gesponnen, um meine Kündigung zu erzwingen. Wertschätzung oder konstruktives Feedback sucht man hier vergeblich
Die Aufgaben an sich sind vielseitig und bieten durchaus Herausforderungen, besonders wenn man eigenverantwortlich arbeitet. Der direkte Kundenkontakt und die Möglichkeit, sich Fachwissen anzueignen, machen die Tätigkeit spannend. Allerdings wird Eigeninitiative oft nicht geschätzt, und durch unklare Strukturen kann es schwierig sein, langfristig motiviert zu bleiben.
Die Stimmung schwankt je nach Standort stark. Während die Zusammenarbeit mit Kolleg in der Niederlassung sehr gut war, wurde von einigen Führungskräften wenig bis gar nicht kommuniziert. Es entstand eine toxische Atmosphäre, in der Intrigen gesponnen wurden, um unliebsame Mitarbeitende loszuwerden.