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31 Robert Schiessl Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Robert Schiessl verdienen kannst.
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 39.100 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 53.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Außendienstmitarbeiter:in
Ø 63.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Niederlassungsleiter:in
Ø 64.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 50.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Büroangestellte / Büroangestellter
Ø 43.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 44.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter
Ø 51.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Techniker:in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik
Ø 65.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsingenieur:in
Ø 41.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
Einkäufer:in
Logistiker:in
Buchhalter:in
Content Manager:in
Gehälter bei Robert Schiessl GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Oberhaching | 39.100 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Oberhaching | 53.800 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Oberhaching | 63.300 € |
| Niederlassungsleiter:in | Oberhaching | 64.300 € |
| Techniker:in | Oberhaching | 50.500 € |
| Büroangestellte / Büroangestellter | Oberhaching | 43.200 € |
| Sachbearbeiter:in | Oberhaching | 44.700 € |
| Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter | Oberhaching | 51.000 € |
| Techniker:in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik | Oberhaching | 65.500 € |
| Vertriebsingenieur:in | Oberhaching | 41.000 € |
Das Gehalt entspricht in etwa den branchenüblichen Standards, jedoch gibt es wenig Raum für individuelle Verhandlungen oder echte Leistungsanreize. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder Zusatzleistungen sind vorhanden, jedoch nicht besonders attraktiv oder aufgebaut. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter durch bessere finanzielle Anreize oder zusätzliche Sozialleistungen wäre wünschenswert, um die Mitarbeiterbindung und Motivation zu steigern.