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Jetzt Profil vervollständigen248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Unternehmen, klare Hierarchien, transparente Kommunikation, internes Mitarbeiter-Netzwerk, Veranstaltungen zur Teamförderung, leckeres Essen in der Kantine
In typisch Konzernartiger Manier ist die Planung und Abrechnung von Dienstreisen grauenvoll. Es verschlingt unzählige Stunden, die Reise mit anderen zu planen und später die Reisekostenabrechnung "durchzubringen". Die Teamevents sind eher mau und einem so großen Reisekonzern m.E. nicht würdig.
Bei der Projektplanung entsteht bei uns Entwicklern manchmal das Gefühl, dass eine Idee "von Oben" schnell verwirklicht werden soll und somit die Prioritäten, die zuvor kommuniziert waren, wieder neu gemischt werden. Das stört das fokussierte Arbeiten und es wäre schön, gewisse Projekte nach und nach fertigzustellen, anstelle alles gleichzeitig sehen zu wollen.
Durch eine sehr flexible Home Office Regelung ist das Arbeiten ein Traum. Wenn man Lust auf Gesellschaft hat fährt man zum TUI Campus.
Robinson gehört zu dem größten deutschen Reisenkonzern. Das Image ist in Ordnung.
Durch Home-Office auf jeden Fall ohne Probleme möglich. Hier ist man selbst dafür verantwortlich die Balance gesund zu halten. Mitarbeiter die innerhalb von 100km um Hannover wohnen müssen aber leider häufiger ins Office kommen.
Da das Team noch nicht mal ein Jahr besteht, kann ich hierzu nichts sagen. Es wurde aber diesbezüglich nichts kommuniziert.
Für Software-Entwickler etwa im Durchschnitt. Es gibt Bonuszahlungen.
Ich kann nur von meinem Team sprechen. Hier steht jeder für den Anderen ein und ist motiviert, das Produkt nach Vorne zu bringen.
Generell ist der Altersdurchschnitt gefühlt etwas höherer als in jüngeren Unternehmen. Hier wird auf jeden Fall die Erfahrung geschätzt, die man aufgrund seines Alters mitbringt.
Aktuell haben wir sehr wenig Kontakt zu direkten Vorgesetzten. Das ist einerseits ein Zeichen von Vertrauen, auf der anderen Seite finde ich es schade dass Vorgesetzte nicht immer nah dran sind und so die Entwicklung einzelner Mitarbeiter nicht verfolgen können.
Es gibt selten Probleme. Hin und wieder eine kleine Deadline, das läuft dank des Rückhalts der Kollegen aber meist entspannt.
Ein digitaler Flurfunk sorgt dafür, dass Führungskräfte die aktuelle finanzielle und organisatorische Entwicklung aufzeigen. Änderungen innerhalb des Arbeitsalltags werden gut kommuniziert. Etwas Nachteilig sehe ich den Einsatz von Email und MS Teams. Einige Abteilungen nutzen die jeweilige Plattform nur alle paar Tage, weshalb man manchmal etwas auf eine Antwort warten muss.
Schwer zu sagen, die Mitarbeiter, mit denen ich in Kontakt stand, sind divers genug gestreut.
Ich mag meinen Job und jeder Tag ist in der Software-Entwicklung sowieso ein Abenteuer, Positiv gemeint. Wenn man sich mit der Marke identifizieren kann macht es umso mehr Spaß.
Die Atmosphäre und die tollen Mitarbeiter, die zur Familie wurden!
- Horizonterweiterung
- keine worklife balance
- keine Privatsphäre, da man sich die Zimmer einteilt
- kaum Zeit, um in Ruhe zu essen
Den Mitarbeitenden klare Pausen geben und Schichten Einteilung einführen
Wir mussten 16 h jeden Tag arbeiten. Also unter der Woche gibt es keine Worklife Balance. Aber das wusste man auch von Anfang an
Sehr kleines Zimmer und keine richtigen Pausen
Die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und interessante Kontakte zu knüpfen.
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die ungleiche Behandlung innerhalb des Teams. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass das Unternehmen gezielt positive Fake-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu platziert, um ein verzerrtes Bild nach außen zu vermitteln. Potenzielle Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und die Realität vor Ort kritisch hinterfragen.
Es wäre wünschenswert, die interne Kommunikation zu verbessern, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen und eine Kultur der Wertschätzung und Gleichbehandlung zu fördern.
Das Arbeitsumfeld ist von einem starken Konkurrenzdenken geprägt, was den Teamgeist beeinträchtigt. Eine offene und unterstützende Atmosphäre fehlt weitgehend, und der Umgangston ist oft wenig wertschätzend. Besonders neue Mitarbeiter haben es schwer, sich in das bestehende Gefüge zu integrieren.
Das Image des Unternehmens nach außen entspricht nicht der Realität. Intern herrscht eine hohe Unzufriedenheit, die durch die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die schlechte Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Die Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber ist irreführend, da die internen Probleme systematisch ignoriert werden. Die hohe Fluktuation und die vielen unzufriedenen Mitarbeiter sprechen eine klare Sprache – die Mitarbeiter fühlen sich nicht respektiert und sind von der Führung enttäuscht.
Die langen Arbeitszeiten und häufigen Überstunden machen es schwierig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Erholungsphasen sind begrenzt, was sich langfristig negativ auf das Wohlbefinden auswirkt. Die Anforderungen sind hoch, und eine angemessene Regeneration wird oft vernachlässigt.
Die hohe Belastung der Mitarbeiter und die mangelnde interne Kommunikation führen dazu, dass die Gäste häufig nicht den Service erhalten, den sie erwarten und verdienen. Durch den Druck, der auf den Mitarbeitern lastet, bleibt oft keine Zeit für individuelle und freundliche Betreuung der Gäste. Das Gefühl von Arroganz und Desinteresse, das durch das Personal vermittelt wird, spiegelt sich leider auch in der Gästebewertung wider.
Das Gehaltsniveau steht nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Zudem gibt es wenig Transparenz bei Gehaltsstrukturen, und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens bleiben oft aus.
Das Gehaltsniveau steht nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Zudem gibt es wenig Transparenz bei Gehaltsstrukturen, und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens bleiben oft aus.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern variiert stark. Während einige Teams gut harmonieren, herrscht in anderen Abteilungen ein stark egozentrisches Verhalten, das die Zusammenarbeit erschwert. Es fehlt an gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamgeist.
Ältere Mitarbeiter werden im Unternehmen systematisch benachteiligt. Ihre Erfahrung wird kaum geschätzt, und ihre Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Beförderung sind praktisch nicht vorhanden. Der Umgang ist zwar nicht direkt diskriminierend, aber sie erhalten deutlich weniger Aufmerksamkeit und Förderung als jüngere Kollegen, besonders wenn sie nicht in Führungsetagen tätig sind. Es gibt keine Anzeichen für eine altersgerechte Förderung.
Das Führungsverhalten lässt häufig zu wünschen übrig. Vorgesetzte nehmen sich wenig Zeit für ihre Mitarbeiter und agieren oft von oben herab. Konstruktives Feedback oder eine wertschätzende Führungskultur sind eher die Ausnahme als die Regel. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht immer nachvollziehbar.
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Obwohl hohe Arbeitsbelastung und Überstunden erwartet werden, gibt es weder ausreichende Unterstützung noch eine entsprechende Ausstattung. Materialien sind oft mangelhaft oder nicht vorhanden, was die Arbeit unnötig erschwert. Es gibt kaum Rücksicht auf die physischen und psychischen Belastungen, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Feedbackprozesse sind unklar, und Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen.
Das Unternehmen praktiziert keine wirkliche Gleichbehandlung. Einheimische Kollegen werden für die gleiche Arbeit deutlich schlechter bezahlt als internationale Mitarbeiter und erhalten weniger Entwicklungsmöglichkeiten. In Bezug auf Diversity und Inklusion gibt es keinerlei konkrete Maßnahmen oder Initiativen, die sich mit den bestehenden Ungleichgewichten beschäftigen. Chancengleichheit wird hier nicht ernst genommen – es wird ein klarer Unterschied zwischen 'wertvollen' und 'weniger wertvollen' Mitarbeitern gemacht.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, oft jedoch auch chaotisch und nicht gut strukturiert. Häufig werden Mitarbeiter mit Aufgaben betraut, die außerhalb ihres eigentlichen Aufgabenbereichs liegen und keine klare Abgrenzung zu den regulären Aufgaben bieten. Dies führt nicht nur zu einer Überlastung, sondern auch zu Verwirrung bezüglich der eigenen Zuständigkeiten. Die Vielfalt der Aufgaben kann zwar als positiv angesehen werden, jedoch fehlt es an klaren Linien und einer sinnvollen Aufgabenverteilung, was die Arbeit unnötig erschwert.
Arbeitet mit, freundschaftliche Ebene
Unpünktlichkeit bei Gehaltszahlungen, schlecht erreichbar antwortet nicht auf Nachrichten
Angemessenes Gehalt Zahlen und nicht nur Mindestlöhne, + Trinkgeld an die Mitarbeiter abgeben und nicht in die eigene Tasche stecken
Den Spirit, die Remoteregelung und das Miteinander.
Abhängig von der Abteilung. In meinem Fall sehr gut.
Leider innerhalb des Unternehmens wenig Möglichkeiten, sich auf der eigenen Position weiterzuentwickeln.
Das Gehalt könnte besser sein.
Wenig, allerdings ist es natürlich schön im Ausland am Meer zu arbeiten.
Kommunikation und das die Macht ausgenutzt wird in gewissen Position.
Auch Arbeitsverträge sucht man in diesem Unternehmen vergeblich.
Kritik annehmen und endlich mal die alteingesessenen Abteilungsleiter und Direktoren ersetzen, damit wieder Ruhe in das Unternehmen kommt.
Unbeschreiblich. Grenzt an mobbing.
Nicht vorhanden. In manchen Ländern hat man sogar nur einen Tag frei die Woche. Dieses Unternehmen sollte DRINGEND mit der Zeit gehen.
Wird angeboten allerdings in falschen wegen. Wer sich aber gut mit wichtigen Menschen versteht kommt schnell weiter.
Ein Witz was man dort verdient. Und um jeden Euro mehr muss man betteln.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Ein Messer nach dem anderen wird dir in den Rücken gesteckt.
Das Alter ist hier egal. Nur die Position ist wichtig.
Wenn man null Sterne vergeben könnte, würde ich es machen. Abteilungsleiter sind Götter, der Rest ist nichts. Außer man ist ein Ja sager.
Regelmäßige Annäherungsversuche der männlichen Clubdirektoren liegt an der Tagesordnung.
Schlimm. Arbeitsmaterialien sind oft nicht vorhanden oder defekt oder oder oder. Besonders der Club auf Mallorca sollte in Vielerlei Hinsichten „geändert“ werden.
Leider selten vorhanden - es wird viel „vergessen“ zu sagen oder nur mit dem halben Team kommuniziert.
Die regionalen Mitarbeiter müssen in ekligen Kantinen essen und bekommen teilweise extrem wenig Gehalt.
Da man alles im Club machen muss, hat man Abwechslung. Zwar 12-14 std Arbeitstage aber Abwechslung. Diese Überstunden werden natürlich nicht bezahlt.
Sehr gute Benefits, offene Menschen, offen für neue Themen
Organisation intern teils katastrophal
Bessere Strukturen, bessere Kommunikation im Team, keine Vetternwirtschaft
Wirklich nur das Essen.
Alles andere.
Faire Bezahlung für alle. Respekt durch Selbstreflektion.
Arrogantes Management, arrogante Führungskräfte, dementsprechend arrogantes Publikum
Alle 7 Todsünden. Neid, Völlerei, Habgier, Wollust, Hochmut, Trägheit und Zorn.
Ausbeutung der einheimischen Arbeitskräfte. Reinigungsfrauen verdienen 310€ pro Monat. Dürfen in der Kakerlaken Küche extra ekeliges Essen verspeisen. Die weißen Mitarbeiter werden auf ihre Weise ausgebeutet. Arbeit ohne Ende. Für 20 Jährige anscheinend toll.
„Karriere“ um sich in anderen Clubs ausbeuten zu lassen und immer schön lächeln.
Je nach Herkunft (Europa unter Mindestlohn, Afrika ca. 300€ pro Monat — weniger als ein Minijob in D) sehr wenig.
Ausbeutung der Einheimischen. Keine Sicherheitsausrüstung bei Arbeiten. Alles wird importiert und viel Müll produziert. Schildkröten der Insel vom Aussterben bedroht.
Wenn jeder an sich selbst denkt, ist ja an alle gedacht..
Jeder muss für sich klar kommen.
Respektlos und scheinheilig. Benehmen sich wie Sonnenkönige.
Unter der Sonne und leckeres Essen zum Glück. Für wenig Geld und viel Unfreundlichkeit.
Welche?
Mobbing und Respektlosigkeit untereinander. Man braucht dickes Fell.
Viel Arbeit, die nicht vertraglich geregelt ist.
Unterstützung und Kommunikation!
Robinson beziehungsweise Die Zentrale sollte mehr dafür tun seine Arbeitnehmer zu halten. Damit meine ich besser unterstützen, bei Fragen nicht erst nach 5 Wochen antworten und die Arbeitnehmern mit Problemen im Ausland alleine lassen. Es ist ein fremdes Land in dem man arbeitet und spricht eventuell die Sprache nicht und ist auf Hilfe angewiesen und wenn einem dann nicht geholfen wirkt sich das äußerst negativ auf das Unternehmen aus.
Im Club war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Mehr Schein als sein. Es ist nicht alles so perfekt wie es nach außen hin scheint.
Wenn die Extradienste nicht zu viel sind , hat man durch seine 8 h Schicht eine gute Work life balance und kann nach oder vor Feierabend seine Freizeit gut nutzen.
Im Club ist ein sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen werden wie zur 2. Familie und so wird auch an einem Strang gezogen.
Die Kommunikation zwischen Club und Zentrale ist unterirdisch. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, klar gibt es immer etwas aber wo ist das nicht so. Alles in allem hat alles sehr gut gepasst, die Umgebung das Arbeitsklima, Spaß an der Arbeit und vor allem im Umgang mit Gästen.
Für mich hat alles gepasst zu 100%
Als Roby Club Robin kann ich nur sagen, dass man auch genügend Freizeit zwischen den Arbeitszeiten hat und diese im Club oder außerhalb gut verbringen kann. Urlaub kann je nach Saison auch gerne genommen werden.
Es ist auf jeden Fall möglich sich beruflich weiterzubilden wenn man das möchte
Geld ist nicht alles, für mich stand der Spaß an der Arbeit mit tollen Kollegen und Gästen im Vordergrund
Die wöchentliche clean up Aktion hat auch immer Spaß gemacht im Team
Man arbeitet in einem Team das zur Familie wird
Von jung bis alt, in fast jeder Altersklasse, was eine tolle Atmosphäre schafft
Zu den Vorgesetzten/Abteilungsleitern hat man ein gutes Verhältniss, jeder hilft jedem. Auch die Abteilungsleiter sind darauf aus, dass das Team funktioniert und keine gröberen Unstimmigkeiten entstehen, ansonsten werden diese durch Gespräche mit den entsprechenden Personen oder dem gesamten Team geklärt .
Sonne, Sand und Meer was will man mehr.
Man erlebt täglich neue Aufgaben, in denen man sich auch gut weiterentwickeln kann
So verdient kununu Geld.