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Jetzt Profil vervollständigen245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Den Spirit, die Remoteregelung und das Miteinander.
Abhängig von der Abteilung. In meinem Fall sehr gut.
Leider innerhalb des Unternehmens wenig Möglichkeiten, sich auf der eigenen Position weiterzuentwickeln.
Das Gehalt könnte besser sein.
Wenig, allerdings ist es natürlich schön im Ausland am Meer zu arbeiten.
Kommunikation und das die Macht ausgenutzt wird in gewissen Position.
Auch Arbeitsverträge sucht man in diesem Unternehmen vergeblich.
Kritik annehmen und endlich mal die alteingesessenen Abteilungsleiter und Direktoren ersetzen, damit wieder Ruhe in das Unternehmen kommt.
Unbeschreiblich. Grenzt an mobbing.
Nicht vorhanden. In manchen Ländern hat man sogar nur einen Tag frei die Woche. Dieses Unternehmen sollte DRINGEND mit der Zeit gehen.
Wird angeboten allerdings in falschen wegen. Wer sich aber gut mit wichtigen Menschen versteht kommt schnell weiter.
Ein Witz was man dort verdient. Und um jeden Euro mehr muss man betteln.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Ein Messer nach dem anderen wird dir in den Rücken gesteckt.
Das Alter ist hier egal. Nur die Position ist wichtig.
Wenn man null Sterne vergeben könnte, würde ich es machen. Abteilungsleiter sind Götter, der Rest ist nichts. Außer man ist ein Ja sager.
Regelmäßige Annäherungsversuche der männlichen Clubdirektoren liegt an der Tagesordnung.
Schlimm. Arbeitsmaterialien sind oft nicht vorhanden oder defekt oder oder oder. Besonders der Club auf Mallorca sollte in Vielerlei Hinsichten „geändert“ werden.
Leider selten vorhanden - es wird viel „vergessen“ zu sagen oder nur mit dem halben Team kommuniziert.
Die regionalen Mitarbeiter müssen in ekligen Kantinen essen und bekommen teilweise extrem wenig Gehalt.
Da man alles im Club machen muss, hat man Abwechslung. Zwar 12-14 std Arbeitstage aber Abwechslung. Diese Überstunden werden natürlich nicht bezahlt.
Sehr gute Benefits, offene Menschen, offen für neue Themen
Organisation intern teils katastrophal
Bessere Strukturen, bessere Kommunikation im Team, keine Vetternwirtschaft
Wirklich nur das Essen.
Alles andere.
Faire Bezahlung für alle. Respekt durch Selbstreflektion.
Arrogantes Management, arrogante Führungskräfte, dementsprechend arrogantes Publikum
Alle 7 Todsünden. Neid, Völlerei, Habgier, Wollust, Hochmut, Trägheit und Zorn.
Ausbeutung der einheimischen Arbeitskräfte. Reinigungsfrauen verdienen 310€ pro Monat. Dürfen in der Kakerlaken Küche extra ekeliges Essen verspeisen. Die weißen Mitarbeiter werden auf ihre Weise ausgebeutet. Arbeit ohne Ende. Für 20 Jährige anscheinend toll.
„Karriere“ um sich in anderen Clubs ausbeuten zu lassen und immer schön lächeln.
Je nach Herkunft (Europa unter Mindestlohn, Afrika ca. 300€ pro Monat — weniger als ein Minijob in D) sehr wenig.
Ausbeutung der Einheimischen. Keine Sicherheitsausrüstung bei Arbeiten. Alles wird importiert und viel Müll produziert. Schildkröten der Insel vom Aussterben bedroht.
Wenn jeder an sich selbst denkt, ist ja an alle gedacht..
Jeder muss für sich klar kommen.
Respektlos und scheinheilig. Benehmen sich wie Sonnenkönige.
Unter der Sonne und leckeres Essen zum Glück. Für wenig Geld und viel Unfreundlichkeit.
Welche?
Mobbing und Respektlosigkeit untereinander. Man braucht dickes Fell.
Viel Arbeit, die nicht vertraglich geregelt ist.
Unterstützung und Kommunikation!
Robinson beziehungsweise Die Zentrale sollte mehr dafür tun seine Arbeitnehmer zu halten. Damit meine ich besser unterstützen, bei Fragen nicht erst nach 5 Wochen antworten und die Arbeitnehmern mit Problemen im Ausland alleine lassen. Es ist ein fremdes Land in dem man arbeitet und spricht eventuell die Sprache nicht und ist auf Hilfe angewiesen und wenn einem dann nicht geholfen wirkt sich das äußerst negativ auf das Unternehmen aus.
Im Club war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Mehr Schein als sein. Es ist nicht alles so perfekt wie es nach außen hin scheint.
Wenn die Extradienste nicht zu viel sind , hat man durch seine 8 h Schicht eine gute Work life balance und kann nach oder vor Feierabend seine Freizeit gut nutzen.
Im Club ist ein sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen werden wie zur 2. Familie und so wird auch an einem Strang gezogen.
Die Kommunikation zwischen Club und Zentrale ist unterirdisch. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, klar gibt es immer etwas aber wo ist das nicht so. Alles in allem hat alles sehr gut gepasst, die Umgebung das Arbeitsklima, Spaß an der Arbeit und vor allem im Umgang mit Gästen.
Für mich hat alles gepasst zu 100%
Als Roby Club Robin kann ich nur sagen, dass man auch genügend Freizeit zwischen den Arbeitszeiten hat und diese im Club oder außerhalb gut verbringen kann. Urlaub kann je nach Saison auch gerne genommen werden.
Es ist auf jeden Fall möglich sich beruflich weiterzubilden wenn man das möchte
Geld ist nicht alles, für mich stand der Spaß an der Arbeit mit tollen Kollegen und Gästen im Vordergrund
Die wöchentliche clean up Aktion hat auch immer Spaß gemacht im Team
Man arbeitet in einem Team das zur Familie wird
Von jung bis alt, in fast jeder Altersklasse, was eine tolle Atmosphäre schafft
Zu den Vorgesetzten/Abteilungsleitern hat man ein gutes Verhältniss, jeder hilft jedem. Auch die Abteilungsleiter sind darauf aus, dass das Team funktioniert und keine gröberen Unstimmigkeiten entstehen, ansonsten werden diese durch Gespräche mit den entsprechenden Personen oder dem gesamten Team geklärt .
Sonne, Sand und Meer was will man mehr.
Man erlebt täglich neue Aufgaben, in denen man sich auch gut weiterentwickeln kann
Umstände
Handyverbot und Pflicht mit dem Handy zu arbeiten
Weniger Regeln
Mehr respekt von Abteilungsleitern zu den azubis, teilweise werden wir als nicht ganz so klug und nutzlos bezeichnet.
Home-Office und Kern Arbeitszeiten
Momentan wird versucht das Home-Office wieder zu reduzieren. Und Zwangstage einzuführen und das auch wieder auszubauen. Ein wirklichen Grund gibt es dafür nicht. Das sind wieder Dinge, die ich nicht verstehe.
- an einigen Stellen in der Führung müssten Personen ausgetauscht werden.
- Gehälter
- weitere Arbeitgeber Leistungen.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr angenehm
Das Image nach außen ist in vielen Stellen noch ziemlich gut. Außer beim möglichen Bewerbern.
Durch momentan Home-Office Möglichkeiten und einigermaßen freie Arbeitszeiteinteilung okay zu bewältigen. Allerdings viele Arbeitsstunden
es gibt dann jährliches Weiterbildungsbudget
Hotellerie und Tourismus. Entsprechend schlechte Bezahlung.
Hotellerie und Tourismus. Nachhaltigkeit nicht existent.
Natürlich eine Frage, die mit kommt drauf an zu beantworten ist
Umgang von wem?
Kommt natürlich auf die Führungskraft an.
Die Sommermonate haben im Büro wenig Spaß gemacht.
Nicht so gut. Allerdings kenne ich nur wenige Unternehmen, die das wirklich gut draufhaben.
Ich glaube nicht, dass wir uns einbilden sollten, dass es so etwas gibt. Führungskräfte haben Lieblinge. Lieblinge kommen weiter voran.
Einer der Pluspunkte.
Das Hotel bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit die komplette Einrichtung (Schwimmbad, Restaurants, Sauna, Sportkurse und vieles mehr) kostenfrei oder zu einem günstigen Preis zu nutzen. Zudem bekommen die Mitarbeiter generell eine Karte womit Sie nur 50%an der Bar bezahlen. Mitarbeiter Wohnungen sind im Umkreis des Clubs vorhanden und können nach Absprache angemietet werden (300€ für 1 Zimmer max. 25m2 in einer WG). Es herrscht eine klare, aber flache Hierarchie. Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten und der Club schult die Mitarbeiter nach Möglichkeit auch um.
Bessere Entlohnung der Mitarbeiter. Gerechte Benefits und mehr Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Teilschicht, 5 bis 6 Tage Woche und ständiger Personalmangel tragen nicht grade zur work life Balance bei... Vorallem mich als Mitarbeiter in leitender Position.
Schnelle Aufstiegs Chancen durch denn schnellen Personalwechsel und ein guten Sprungbrett um in der Branche Fuß zufassen. Wer gute Leistungen bringt wird auch dafür belohnt.
Gehalt ist knapp über dem minimum. Einsteiger werden nur nach Mindestlohn bezahlt und Mehrarbeit wird nicht gut entlohnt.
Egal wer M/W/D alle sind ein Team und wir tragen alle den Beinamen Robin (wegen Robinson)
So verdient kununu Geld.