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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Hotel bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit die komplette Einrichtung (Schwimmbad, Restaurants, Sauna, Sportkurse und vieles mehr) kostenfrei oder zu einem günstigen Preis zu nutzen. Zudem bekommen die Mitarbeiter generell eine Karte womit Sie nur 50%an der Bar bezahlen. Mitarbeiter Wohnungen sind im Umkreis des Clubs vorhanden und können nach Absprache angemietet werden (300€ für 1 Zimmer max. 25m2 in einer WG). Es herrscht eine klare, aber flache Hierarchie. Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten und der Club schult die Mitarbeiter ...
Jeder bekommt eine Chance sich persönlich weiterzuentwickeln und seine Kreativität an den Tag zu bringen. Ideen für bevorstehende Events oder generell neue Konzepte werden nicht sofort abgeschlagen, egal von wem sie kommen
Die Offenheit und das er sich auch für persönliches interessiert
schnelle Entscheidungen
Das auch junge Schulabgänger die Möglichkeit haben ohne Vorkenntnisse in die Tourismus Branche reinschnuppern zu können und dabei noch im Ausland Erfahrungen sammeln können.
Momentan wird versucht das Home-Office wieder zu reduzieren. Und Zwangstage einzuführen und das auch wieder auszubauen. Ein wirklichen Grund gibt es dafür nicht. Das sind wieder Dinge, die ich nicht verstehe.
Die Kommunikation von Führungskräften/Direktion ggü. den Mitarbeitern. Es fehlt an jeglicher Wertschätzung für die Arbeit die man leistet.
Handyverbot und Pflicht mit dem Handy zu arbeiten
Privatsphäre?! Mitarbeiter werden im Souterrain in Doppelzimmern untergebracht (ca. 16 qm²) . Wenig Licht, stark frequentierter Flur, Waschmaschinen Raum unmittelbar daneben, Musikboxen des Anreise Bereichs hörbar. Sich entspannt zurück ziehen fällt schwer.
Einige Mitarbeiter bekommen Container auf dem staubigen Mitarbeiter Parkplatz an der Straße.
Einheimische Mitarbeiter werden von deutschen Mitarbeitern oft von oben herab behandelt, ziemlich traurig. Ein Verständnis das diese sich in einem fremden Land mit teilweise anderer Kultur und anderen Privilegien befinden, hat sich während meines Einsatzes sich ...
Es wird sehr viel darauf gehört was das Management will. Da du wird kaum nachgedacht, es wird nicht strategisch gearbeitet. Es ist viel zu viel Workload, der Umgang ist absolut katastrophal. Es wird oft geweint weil man menschlich angegangen wird. Es gibt keine Veränderungsbereitschaft und kein empirisches Arbeiten sondern viel persönliche Meinung, die oft Quatsch ist
Nur Männer im Management. Frauen werden belächelt und Kleingehalten
Wenn nicht schon geschehen - mehr Lohn, mehr Möglichkeiten Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen und bitte, bitte, sorgt für Gleichberechtigung bei "Locals" und "Externen"!! Alle machen den gleichen Job für die gleiche Firma, da sollte es egal sein welcher Nationalität jemand angehört!
Zimmereinrichtung der Personalzimmer könnte etwas moderner sein und die Zimmer etwas Größer sein aber grundsätzlich ist alles da was man braucht
Mehr respekt von Abteilungsleitern zu den azubis, teilweise werden wir als nicht ganz so klug und nutzlos bezeichnet.
- an einigen Stellen in der Führung müssten Personen ausgetauscht werden.
- Gehälter
- weitere Arbeitgeber Leistungen.
Bessere Entlohnung der Mitarbeiter. Gerechte Benefits und mehr Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von ROBINSON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Natürlich eine Frage, die mit kommt drauf an zu beantworten ist
Man versteht sich mit jeden sehr gut
Robinson ist wie eine Familie, dadurch dass du tagtäglich mit denselben Kollegen zu tun hast, da wir ja alle Vorort im Club gewohnt haben, entwickelt sich eine ganz andere Verbindung als wenn man eine 9-5 5 Tages Woche hätte
Man arbeitet in einem Team das zur Familie wird
Jedes Team kommuniziert gerne nach außen, sie seien die am härtesten arbeitenden.
Schafft man es, sich daraus zuhalten, hat man tatsächlich die Möglichkeit viel Spaß und Austausch mit vielen verschiedenen Leuten zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBINSON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiß nicht ob es sich mittlerweile gebessert hat, aber damals gab es nicht einmal Mindestlohn. Und da hilft auch nicht die ausrede, das Kost und Logie frei sind.
Gehalt ist knapp über dem minimum. Einsteiger werden nur nach Mindestlohn bezahlt und Mehrarbeit wird nicht gut entlohnt.
Hotellerie und Tourismus. Entsprechend schlechte Bezahlung.
Es werden Konditionen versprochen die nicht real sind.
In der ersten Woche hörte ich schon den wahren Satz:
„Ihr arbeitet man nicht wegen des Geldes!“
Altersvorsorge ist Pflicht, wird direkt vom Gehalt abgezogen und es gibt keine Möglichkeit diese abzulehnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Innerhalb des Robinson Unternehmen, kann man sich von einen Koch bis hin zum Clubdirektor hocharbeiten.
Außerdem suchen viele der Gäste, mögliche Mitarbeiter für ihr eigenes Unternehmen, da sie wissen, welche Qualitäten Mitarbeiter von Robinson mit sich bringen
Schnelle Aufstiegs Chancen durch denn schnellen Personalwechsel und ein guten Sprungbrett um in der Branche Fuß zufassen. Wer gute Leistungen bringt wird auch dafür belohnt.
Es ist auf jeden Fall möglich sich beruflich weiterzubilden wenn man das möchte
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wo man sich am besten einschleimen kann
es gibt dann jährliches Weiterbildungsbudget
