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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Benefits, offene Menschen, offen für neue Themen
Den Spirit, die Remoteregelung und das Miteinander.
Wirklich nur das Essen.
Die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und interessante Kontakte zu knüpfen.
Die Atmosphäre und die tollen Mitarbeiter, die zur Familie wurden!
- Horizonterweiterung
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die ungleiche Behandlung innerhalb des Teams. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass das Unternehmen gezielt positive Fake-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu platziert, um ein verzerrtes Bild nach außen zu vermitteln. Potenzielle Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und die Realität vor Ort kritisch hinterfragen.
Momentan wird versucht das Home-Office wieder zu reduzieren. Und Zwangstage einzuführen und das auch wieder auszubauen. Ein wirklichen Grund gibt es dafür nicht. Das sind wieder Dinge, die ich nicht verstehe.
- keine worklife balance
- keine Privatsphäre, da man sich die Zimmer einteilt
- kaum Zeit, um in Ruhe zu essen
Handyverbot und Pflicht mit dem Handy zu arbeiten
In typisch Konzernartiger Manier ist die Planung und Abrechnung von Dienstreisen grauenvoll. Es verschlingt unzählige Stunden, die Reise mit anderen zu planen und später die Reisekostenabrechnung "durchzubringen". Die Teamevents sind eher mau und einem so großen Reisekonzern m.E. nicht würdig.
Robinson beziehungsweise Die Zentrale sollte mehr dafür tun seine Arbeitnehmer zu halten. Damit meine ich besser unterstützen, bei Fragen nicht erst nach 5 Wochen antworten und die Arbeitnehmern mit Problemen im Ausland alleine lassen. Es ist ein fremdes Land in dem man arbeitet und spricht eventuell die Sprache nicht und ist auf Hilfe angewiesen und wenn einem dann nicht geholfen wirkt sich das äußerst negativ auf das Unternehmen aus.
Bei der Projektplanung entsteht bei uns Entwicklern manchmal das Gefühl, dass eine Idee "von Oben" schnell verwirklicht werden soll und somit die Prioritäten, die zuvor kommuniziert waren, wieder neu gemischt werden. Das stört das fokussierte Arbeiten und es wäre schön, gewisse Projekte nach und nach fertigzustellen, anstelle alles gleichzeitig sehen zu wollen.
Kritik annehmen und endlich mal die alteingesessenen Abteilungsleiter und Direktoren ersetzen, damit wieder Ruhe in das Unternehmen kommt.
Angemessenes Gehalt Zahlen und nicht nur Mindestlöhne, + Trinkgeld an die Mitarbeiter abgeben und nicht in die eigene Tasche stecken
Mehr respekt von Abteilungsleitern zu den azubis, teilweise werden wir als nicht ganz so klug und nutzlos bezeichnet.
Der am besten bewertete Faktor von ROBINSON ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Image nach außen ist in vielen Stellen noch ziemlich gut. Außer beim möglichen Bewerbern.
Mehr Schein als sein. Es ist nicht alles so perfekt wie es nach außen hin scheint.
Robinson gehört zu dem größten deutschen Reisenkonzern. Das Image ist in Ordnung.
Für mich hat alles gepasst zu 100%
Nach außen immer top, darauf wurde großen Wert gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBINSON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Je nach Herkunft (Europa unter Mindestlohn, Afrika ca. 300€ pro Monat — weniger als ein Minijob in D) sehr wenig.
Das Gehaltsniveau steht nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Zudem gibt es wenig Transparenz bei Gehaltsstrukturen, und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens bleiben oft aus.
Ein Witz was man dort verdient. Und um jeden Euro mehr muss man betteln.
Hotellerie und Tourismus. Entsprechend schlechte Bezahlung.
Das Gehalt könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die hohe Belastung der Mitarbeiter und die mangelnde interne Kommunikation führen dazu, dass die Gäste häufig nicht den Service erhalten, den sie erwarten und verdienen. Durch den Druck, der auf den Mitarbeitern lastet, bleibt oft keine Zeit für individuelle und freundliche Betreuung der Gäste. Das Gefühl von Arroganz und Desinteresse, das durch das Personal vermittelt wird, spiegelt sich leider auch in der Gästebewertung wider.
Da das Team noch nicht mal ein Jahr besteht, kann ich hierzu nichts sagen. Es wurde aber diesbezüglich nichts kommuniziert.
Wird angeboten allerdings in falschen wegen. Wer sich aber gut mit wichtigen Menschen versteht kommt schnell weiter.
Leider innerhalb des Unternehmens wenig Möglichkeiten, sich auf der eigenen Position weiterzuentwickeln.
Es ist auf jeden Fall möglich sich beruflich weiterzubilden wenn man das möchte
