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ROBINSON
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score326 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROBINSON
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ROBINSON
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • RabatteRabatte
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Hotel bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit die komplette Einrichtung (Schwimmbad, Restaurants, Sauna, Sportkurse und vieles mehr) kostenfrei oder zu einem günstigen Preis zu nutzen. Zudem bekommen die Mitarbeiter generell eine Karte womit Sie nur 50%an der Bar bezahlen. Mitarbeiter Wohnungen sind im Umkreis des Clubs vorhanden und können nach Absprache angemietet werden (300€ für 1 Zimmer max. 25m2 in einer WG). Es herrscht eine klare, aber flache Hierarchie. Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten und der Club schult die Mitarbeiter ...
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Jeder bekommt eine Chance sich persönlich weiterzuentwickeln und seine Kreativität an den Tag zu bringen. Ideen für bevorstehende Events oder generell neue Konzepte werden nicht sofort abgeschlagen, egal von wem sie kommen
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Das auch junge Schulabgänger die Möglichkeit haben ohne Vorkenntnisse in die Tourismus Branche reinschnuppern zu können und dabei noch im Ausland Erfahrungen sammeln können.
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Hier ist man wirklich bemüht das Arbeiten für alle möglichst angenehm zu gestalten und Verbesserungsvorschläge werden aktiv gefördert!
Die Lage der Clubanlagen in den schönsten Destination, sowie das sehr leckere Essen am Buffet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Momentan wird versucht das Home-Office wieder zu reduzieren. Und Zwangstage einzuführen und das auch wieder auszubauen. Ein wirklichen Grund gibt es dafür nicht. Das sind wieder Dinge, die ich nicht verstehe.
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Handyverbot und Pflicht mit dem Handy zu arbeiten
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Privatsphäre?! Mitarbeiter werden im Souterrain in Doppelzimmern untergebracht (ca. 16 qm²) . Wenig Licht, stark frequentierter Flur, Waschmaschinen Raum unmittelbar daneben, Musikboxen des Anreise Bereichs hörbar. Sich entspannt zurück ziehen fällt schwer.
Einige Mitarbeiter bekommen Container auf dem staubigen Mitarbeiter Parkplatz an der Straße.
Einheimische Mitarbeiter werden von deutschen Mitarbeitern oft von oben herab behandelt, ziemlich traurig. Ein Verständnis das diese sich in einem fremden Land mit teilweise anderer Kultur und anderen Privilegien befinden, hat sich während meines Einsatzes sich ...
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Es wird sehr viel darauf gehört was das Management will. Da du wird kaum nachgedacht, es wird nicht strategisch gearbeitet. Es ist viel zu viel Workload, der Umgang ist absolut katastrophal. Es wird oft geweint weil man menschlich angegangen wird. Es gibt keine Veränderungsbereitschaft und kein empirisches Arbeiten sondern viel persönliche Meinung, die oft Quatsch ist
Nur Männer im Management. Frauen werden belächelt und Kleingehalten
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Unterstützung und Kommunikation!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Robinson beziehungsweise Die Zentrale sollte mehr dafür tun seine Arbeitnehmer zu halten. Damit meine ich besser unterstützen, bei Fragen nicht erst nach 5 Wochen antworten und die Arbeitnehmern mit Problemen im Ausland alleine lassen. Es ist ein fremdes Land in dem man arbeitet und spricht eventuell die Sprache nicht und ist auf Hilfe angewiesen und wenn einem dann nicht geholfen wirkt sich das äußerst negativ auf das Unternehmen aus.
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Wenn nicht schon geschehen - mehr Lohn, mehr Möglichkeiten Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen und bitte, bitte, sorgt für Gleichberechtigung bei "Locals" und "Externen"!! Alle machen den gleichen Job für die gleiche Firma, da sollte es egal sein welcher Nationalität jemand angehört!
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Mehr respekt von Abteilungsleitern zu den azubis, teilweise werden wir als nicht ganz so klug und nutzlos bezeichnet.
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- an einigen Stellen in der Führung müssten Personen ausgetauscht werden.
- Gehälter
- weitere Arbeitgeber Leistungen.
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Bessere Entlohnung der Mitarbeiter. Gerechte Benefits und mehr Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ROBINSON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Im Club ist ein sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen werden wie zur 2. Familie und so wird auch an einem Strang gezogen.
4
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Natürlich eine Frage, die mit kommt drauf an zu beantworten ist
3
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Robinson ist wie eine Familie, dadurch dass du tagtäglich mit denselben Kollegen zu tun hast, da wir ja alle Vorort im Club gewohnt haben, entwickelt sich eine ganz andere Verbindung als wenn man eine 9-5 5 Tages Woche hätte
5
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Man arbeitet in einem Team das zur Familie wird
5
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Jedes Team kommuniziert gerne nach außen, sie seien die am härtesten arbeitenden.
Schafft man es, sich daraus zuhalten, hat man tatsächlich die Möglichkeit viel Spaß und Austausch mit vielen verschiedenen Leuten zu haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBINSON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Weiß nicht ob es sich mittlerweile gebessert hat, aber damals gab es nicht einmal Mindestlohn. Und da hilft auch nicht die ausrede, das Kost und Logie frei sind.
1
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Gehalt ist knapp über dem minimum. Einsteiger werden nur nach Mindestlohn bezahlt und Mehrarbeit wird nicht gut entlohnt.
2
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Hotellerie und Tourismus. Entsprechend schlechte Bezahlung.
1
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In der ersten Woche hörte ich schon den wahren Satz:
„Ihr arbeitet man nicht wegen des Geldes!“
Altersvorsorge ist Pflicht, wird direkt vom Gehalt abgezogen und es gibt keine Möglichkeit diese abzulehnen.
2
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Es werden Konditionen versprochen die nicht real sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Innerhalb des Robinson Unternehmen, kann man sich von einen Koch bis hin zum Clubdirektor hocharbeiten.
Außerdem suchen viele der Gäste, mögliche Mitarbeiter für ihr eigenes Unternehmen, da sie wissen, welche Qualitäten Mitarbeiter von Robinson mit sich bringen
4
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Schnelle Aufstiegs Chancen durch denn schnellen Personalwechsel und ein guten Sprungbrett um in der Branche Fuß zufassen. Wer gute Leistungen bringt wird auch dafür belohnt.
4
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Es ist auf jeden Fall möglich sich beruflich weiterzubilden wenn man das möchte
5
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Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wo man sich am besten einschleimen kann
3
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es gibt dann jährliches Weiterbildungsbudget
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ROBINSON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ROBINSON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden ROBINSON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 326 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ROBINSON als eher modern.
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