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Bewerbungsfragen

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Die Firma hat mein Profil entdeckt und mich darauf hin kontaktiert. Ein schneller und wirklich sympatischer kontakt, wodurch man gerne mehr erfahren wollte!
Es wurde auf meine Fragen schnell reagiert und außergewöhnlich eingehend geantwortet, sodass klar war - ich möchte einen Einblick in dieses Unternehmen bekommen!

Das Wort Team wird hier groß geschrieben und meines Erachtens auch gelebt!

Bewerbungsfragen

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-Alle in meinem Bewerbungsprozess involvierten Personen, waren stets sehr freundlich, fair und professionell. Im ersten Gespräch wurde mir ein offener und informativer Einblick in die Unternehmenskultur, sowie in den genauen Tätigkeitsbereich gewährt. Fragen meinerseits wurden allesamt gerne und ehrlich beantwortet.
-Zum zweiten Termin, dem Finalgespräch wurde meinerseits eine Präsentation angefertigt und vor Ort präsentiert. Dieser Prozess sowie die Leitfragen die für die Präsentation relevant waren, sind mir im Vorfeld detailliert beschrieben und erläutert worden. Im Anschluss folgte noch ein kurzes Fallbezogenes Rollenspiel. Nach kurzem Feedback und Austausch, bekam ich am Abend des selben Tages schon die Rückmeldung des Unternehmens.
-Insgesamt ein sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess, mit EINEM hilfsbereiten Ansprechpartner während des gesamten Prozess' für offene Fragen oder Anregungen. Vom ersten Termin bis hin zum 2. Termin und endgültigen Entscheidung des Unternehmens dauerte es nur 5 Tage! Super!

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es hat zügig angefangen mit einem Telefoninterview und ein Feedbackgespräch am nächsten Tag. Danach gab es eine persönliche Vorstellung. Auf die Frage nach einer Vision und Strategie wurde nur darauf verwiesen, dass Zahlen erbracht werden müssen, die dann den Erfolg garantieren. Naja... Klingt nicht nach einer Strategie, sondern nach reinem Vertreiben. Ein sehr niedriges Fixgehalt 30.000€ (ich frag mich wie man damit in Frankfurt leben/ überleben kann)... Natürlich wurde das blaue vom Himmel versprochen, dass man ja so viel verdienen kann.

Alles in Allem kann man sagen, dass man in anderen Vertriebsgesellschaften deutlich mehr verdienen kann und nicht verheizt wird. Kommentare aus England, die ich fand, waren dass es dort, wenn man anruft, wie in einem Pub klingt. Erst habe ich drüber geschmunzelt, dann hat alles Sinn gemacht. Scheint ein gut getarntes Callcenter zu sein ohne Seele und Sinn in der Arbeit, ausser dass man ja soo viel verdienen kann wenn man telefoniert, telefoniert und telefoniert... Nein Danke!

Überzeugt euch selbst falls Ihr mal ein INterview habt und fragt nach der Strategie, Vision, welche KPI's es gibt und wie diese gemonitort werden (auf einem Fernseher, sodass jeder sieht wie viel man telefoniert :D), Warum man nicht dort arbeiten soll? Was der USP ist (gibt keinen=)) wie viel man telefonieren muss, etc... Alle halbwegs intelligenten Leute werden aus den Antworten erkennen worauf man sich im schlimmsten Fall einlässt. Mehr Schein als Sein!

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Schnell, freundlich und professioneller Bewerbungsprozess

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Dieser Firma schreibt seit zig Jahren potentielle Bewerber auf Englisch an, und behauptet sie würden gerade ein neues Office in Frankfurt aufstellen. Die gleiche Email unverändert. Was ist es wenn nicht reine Akquise, ich find es nicht professionell. Langsam sollten sie sich eine neue "Ausrede" suchen

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Die Rückmeldung auf die Bewerbung und Einladung zum Telefoninterview kamen recht schnell. Die zuständige Personalerin am anderen Ende war zunächst professionell, wurde dann aber zunehmend arrogant und hat sich z.T unverholen herablassend über stationen des Lebenslaufes geäußert.

Im Nach dem Gespräch wurden mir dann noch weitere, völlig unpassende Stellenausschreibungen zugeschickt. Auch hier war der Tonfall flapsig und unseriös.

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Alle Beteiligten waren sehr freundlich und professionell. Fragen meinerseits wurden gerne und präzise beantwortet. Es wurde ein informativer Einblick in die Unternehmenskultur, die Anforderungen, sowie die Tätigkeit eines Trainee Recruitment Consultants gewährt.
Das zweite Gespräch war eine Videokonferenz in der die britische Firmenzentrale zugeschaltet wurde und fand auf englischer Sprache statt.

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Es sollte beim zweiten Gespräch ein Präsentation erstellt werden, welche Fragen zu Zukunftsplänen, Vorstellungen über die angestrebte Tätigkeit, sowie die eigene Eignung zu beantworten hatte.

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Nachdem ich auf einer Jobbörse für die Position angeschrieben wurde, hatte ich ein Telefoninterview mit einer Mitarbeiterin von RocSearch aus Großbritannien. Das war soweit alles gut und okay. Wir sind so verblieben, dass Sie meine Unterlagen an einen Mitarbeiter in Deutschland/Frankfurt weiterleitet und er mich erneut kontaktiert. Doch seitdem habe ich nie wieder etwas von Seiten von Roc Search gehört. Die Stelle sollte ursprünglich am 01.07. besetzt werden, das TI hatte ich Anfang Juni. Solches Verhalten gegenüber Bewerbern ist einfach unter aller Kanone.