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Roche 
in 
Deutschland
Bewertung

Tolles Arbeitsklima aber zu hohe Arbeitslast

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Roche Diagnostics in Penzberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Kollegiales Umfeld
- Umweltbewusstsein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Zu hohe Arbeitslast (keine guten Vertretungsregelung) -> Qualität sinkt.
-Umständliche Arbeitsprozesse
-Zunehmend amerikanischer Einfluss (Arbeitszeiten, Werte)
-Viele Benefits aber bei genauer Betrachtung nicht unbedingt gut (z.B. Coaching).
- Unterschätzt die Wichtigkeit von Social Events für sie Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

-Mitarbeiter könnten besser eingesetzt werden basierend auf ihren Stärken und ihrer Einstufung -> bessere Verteilung der Arbeitslast
-Top-sharing um auch Teilzeitkräften die Möglichkeit zu geben eine Führungsposition gut umzusetzen.
-Einführung eines motivierenden, wertschätzenden und ehrlichen Performance Managements.
- Zentralisierung von Aufgaben anstatt Dezentralisierung (z.B. Reisekosten)

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wählt die Mitarbeiter sehr gut aus. Noch nie zuvor habe ich mit so vielen tolle und sehr kollegialen Menschen zusammen gearbeitet. Allerdings steigendes negatives Klima in den letzten Jahren durch Sparmaßnahmen, Umstrukturierung, Performance Management, umständliche Prozesse, verschiedene IT Tools, Ticket-Systeme etc.

Kommunikation

Sehr hohe Informationsflut. Essentielle Information werden nicht gut kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Arbeitsklima.
Aufgrund von Sparmaßnahmen werden Firmenfeste usw. gestrichen, was langfristig einen Einfluss auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima hat.

Work-Life-Balance

Es kommt auf die Position an. Als Tarifmitarbeiter/in sehr gut, als AT Mitarbeiter/in in Teilzeit, hat man einen Vollzeitjob für weniger Gehalt. Die Lösung durch den Vorgesetzten lautet immer "besser Priorisieren". Bei zu hoher Workload nicht mehr möglich und führt zu Qualitätsverlust. Bei Elternzeit oder Krankheitsausfällen wird die Arbeit nur auf alle anderen verteilt. Sehr viele Kollegen leiden unter dem Druck (Zusammenbrüche, Schlafprobleme, etc.).

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher sehr gute Erfahrungen gemacht, allerdings wird nun ein neues Performance Management eingeführt, das meiner Meinung nach nicht dazu beiträgt Mitarbeiter zu motivieren.

Interessante Aufgaben

Übergeordnete Ziele sind sehr interessant. Allerdings überwiegen durch die umständlichen Prozesse häufig bürokratische Aufgaben, die nicht unbedingt die Qualität des Produktes verbessern.

Gleichberechtigung

Bei der Einstellung setzt die Firma auf Diversität und das ist super. Auch Mann-Frau Verhältnis ist sehr gut. Zusätzliche gibt es weitere finanzielle Unterstützung in der Elternzeit, wenn beide Elternteile wieder arbeiten. Problematisch ist allerdings eine Karriere mit Familie, da es keine guten Modelle für Führungskräfte in Teilzeit gibt. Alle meine Kollegen/innen in Teilzeit, haben eigentlich ihren ursprünglichen Job nur verdienen sie nun weniger Geld und haben mehr Stress.
In Penzberg sehr schwer für nicht-Deutsch-sprachige Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Auch hier sehr abhängig von der Position oder Führungskraft. Bei zu viel Workload wird dies auf den Mitarbeiter zurück gespiegelt mit "besser Priorisieren". Meiner Meinung nach dürfte es nicht nur dem Mitarbeiter überlassen werden, sondern die Führungskräfte muss die Rahmenbedingungen schaffen, damit der Mitarbeiter bestmöglichst arbeiten kann.
Zunehmende Einführung von Ticket-Systemen (z.B. für HR, IT) was jedem einzelnen Mitarbeiter sehr viel Zeit kostet und somit weniger Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gute Umweltziele

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt.


Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Roche Talent Marketing

Unsere Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens. Wir entwickeln
uns ständig weiter, um einen Ort zu schaffen, an dem sich alle wertgeschätzt und
inspiriert fühlen, um ihr bestmögliches Potenzial zu entfalten. Wir bauen Mauern ab und
arbeiten ohne Grenzen. So schaffen wir ein vernetztes Umfeld, in dem unsere
Mitarbeitenden das Wissen, die Ressourcen und das Know-how austauschen und so
dazu beitragen können, dass Menschen länger und gesünder leben.
Auf diese Weise können wir Medikamente und diagnostische Lösungen schneller zu
den Patientinnen und Patienten bringen, die auf uns zählen.

Wir wissen, dass die oft widersprüchlichen Anforderungen von Arbeit und Privatleben
eine Hauptursache für Stress sein können. Der Schlüssel zur Schaffung einer
ausgewogenen Work-Life-Balance liegt darin, die richtigen Erwartungen an sich selbst
zu stellen. Für viele von uns ist die Harmonie zwischen unserer Arbeit und unserem
Leben außerhalb der Arbeit dynamisch, mit einigen Tagen und Wochen, in denen wir in
besserer Harmonie sind, und anderen Zeiten, in denen die Dinge nicht so laufen, wie
wir es uns wünschen.
Wir möchten dich dazu ermuntern, deine Anliegen mit den Führungskräften oder
HRBPs vor Ort zu besprechen, um einen Plan zu entwickeln, der dir hilft, Beruf und
Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.

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