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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.199 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt- Offene + transparente Kommunikation
- Chancengleichheit, Diversität und Inklusion
- Viele Möglichkeiten unter zu kommen, Pharma & Diagnostics
- Gute Bezahlung
- Große Expertise und Entwicklungsspektrum
- Shuttlebus für Pendler aus München und Umland
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Nette Kollegen, so macht arbeiten Spaß. Sustainabilty ist wichtig. Es gibt viele Benefits.
Überdurchschnittliche Bezahlung, moderne Führungskultur, an langfristigen Kundenbeziehungen interessiert
Die Bezahlung ist grundsätzlich trotzdem sehr gut.
Die Gleitzeit und die Flexibilität der Arbeitszeiten
Das Unternehmen investiert in die Zukunft des Unternehmens und in die Entwicklung der Mitarbeiter
Zu lange wird befristet.
Keine Arbeitgeber Beteiligung beim Mitarbeiter Essen ( Kantine)
Keine Fahrtgeldzulage oder Jobticket.
Schlechte Einarbeitung.
Bei Problemen mit Vorgesetztem fast keine Chance....
Der Betriebsrat keinen nur richtig helfen wenn man einen Festverttag hat...
Was viele Vorgesetzte somit oft ausnutzen.....
Rückwärtsgewandheit. In großen Bereichen sollen alle wieder aufs Werk. Egal unter welchen Umständen sie eingestellt wurden. Mündliche Absprachen bei Vertragsunterzeichnung sind nichtig. Ja, man mag sagen, selber schuld. Aber das Vertrauen in den Arbeitgeber ist dahin.
Neueste Eskalation: wenn ein Mitarbeiter nach 17 Jahren kündigt um woanders nochmal durchzustarten und sein Gruppenleiter hat es nicht einmal nötig,zum Abschied vorbeizukommen geschweige ihm die Hand zu geben und zu danken!Völlig charakterlos!!!
Man sollte darüber nachdenken, ob es nicht sinnvoll wäre auch mal Personal im oberen Managment gehen zu lassen, eine einfache Verschiebung auf hochbezahlte Posten im oberen Managemnt macht keinen Sinn.
Agile Workung kann was tolles sein, mal sehen, ob es uns irgendwann wirklich entlastet, aktuell bedeutet es für mich doppelt so viele Arbeitsaufgaben und ich muss priorisieren.
1. Psychologische Stabilität für die Mitarbeiter*innen sicherstellen. Zu viele Transformationen, Umstrukturierungen, Fusionen, verunsichern die Mitarbeiter*innen und lähmen die Produktivität. Die Organisation muss sich ständig wieder neu orientieren und/oder einspielen. Meist ändert sich die Struktur erneut, sobald sich alles eingerüttelt hat.
2. Anerkennung von Expertenstellen. Experten tragen durch ihr Wissen und ihre Erfahrung maßgeblich zum Unternehmenserfolgt bei, werden aber schlechter bewertet als Führungskräfte, da sie keine Personalverantwortung tragen. Sie tragen aber häufig Verantwortung für Umsätze, Prozesse und tragen so dazu bei, ...
Kümmert Euch mal wieder um Euren AT Bereich, ihr braucht gute Führungskräfte, die nicht ausbrennen. Führt endlich die Zeiterfassung für alle ein, kümmert Euch darum, dass auch Teilzeitkräfte sich weiterentwickeln können, sonst schließt ihr viele aus und bitte hört auf die Kantine zwanghaft weitestgehend fleischfrei zu machen, dafür sind die Preise einfach zu hoch. Das war vor Corona deutlich besser.
-Mitarbeiter könnten besser eingesetzt werden basierend auf ihren Stärken und ihrer Einstufung -> bessere Verteilung der Arbeitslast
-Top-sharing um auch Teilzeitkräften die Möglichkeit zu geben eine Führungsposition gut umzusetzen.
-Einführung eines motivierenden, wertschätzenden und ehrlichen Performance Managements.
- Zentralisierung von Aufgaben anstatt Dezentralisierung (z.B. Reisekosten)
Mehr Klartext reden. Die Roche Leadership Commitments konsequent leben. Kein permanentes Stop and Go. Ja man kann teure Hochhaustürme in Basel Bauen und das Novartis-Aktienpaket zurückkaufen, dann aber direkt Anschluss merken, das der Wind durch die Kassen pfeift und Einsparprogramme starten, ist nicht wirklich förderlich.
Der am besten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Das Gehalt ist nach wie vor sehr gut, die Gehaltsentwicklung aber weit weg von der Leitungserwartung. Insbesondere im AT Bereich liegt die Gehaltentwicklung seit Jahren weit unter der des Tarifbereichs und unter Inflation. Neue Stellen werden im Vergleich zu früher 1-2 Gehaltsstufen niedriger angesetzt. Senior- und Expertenstellen sind wesentlich schlechter vergütet als Führungspositionen. was diese leider unattraktiv macht und erfahrenere Angestellte, die möglicherweise nicht geeignet sind, in Führungspositionen zwingt, um sich gehaltlich zu verbessern.
Auch im Branchenvergleich nach wie vor Überragend gut. Allerdings: Seit Januar 2019 wird für Neueinstellungen nur der bayrische Tarif bezahlt. Das schafft neben anderen Ungleichheiten wie unterschiedlichen Betriebsrentenmodellen, eine unmittelbare Ungerechtigkeit, da für gleiche Tätigkeit erheblich weniger gezahlt werden kann.
Leider gab es im AT Bereich seit Jahren keine richtige Gehaltsanpassung mehr und die Verhandlung eines neuen AT Gehalts musste an eine externe Schlichtungsstelle abgegeben werden. Einen echten Inflationsausgleich gab es für die ATler nicht.
Der bayrische Tarifvertrag ist eine Frechheit wenn man den BaWü kennt. Hier haben wir höhere Lebenshaltungskosten als in Mannheim, bekommen aber weniger.
Mit dem neuen AT System wird Lohndumping auf dem Rücken des unteren Managements betrieben. Es fördert zudem eine 9to5 Industriebeamten Mentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Kommt auf die Vorgesetzten an. Bei uns wird Micromanagement betrieben, da die Vorgesetzten wenig vertrauen in die Mitarbeiter haben. Generell wirken viele Vorgesetzte überfordert und sehr unstrukturiert. Eskalationen verlaufen oft im Sand, weil man nicht hören will, wenn etwas nicht gut läuft.
In anderen Abteilungen gibt es aber auch Positiv- Beispiele, die hinter ihren Teams stehen und die MA unterstützen und fördern
Unter aller Sau,jetzt haben wir schon wieder eine neue Abteilungsleiterin bekommen,die nicht mal den Anstand hat,sich in ihren einzelnen Abteilungen vorzustellen!Ihre Vorgängerin war genauso gestrickt,in dieser Firma geht der Anstand komplett verloren!Das höre ich auch aus anderen Abteilungen!Sehr schade
Die wirklich guten Roche Leadership Commitments scheinen für Führungskräfte ab einem best. Hierarchie Level nicht mehr zu gelten. HR (People and Culture) ist leider ziemlich blass bei Roche.
Die Belange und Überfordern der Belegschaft interessieren nicht. Man wird mit Lügen über Verbesserung bei guter Laune gehalten,aus Angst man geht.
Ich bin geschockt das Roche Vorgesetzte einstellt, die die Mitarbeiter mobben und grundlos rauswerfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens natürlich eine große Auswahl an Stellen auf die man sich selbstständig bewerben kann. Aber eine richtige geplante Entwicklung/ Förderung gibt es nicht.
Wird toll gefördert, egal ob Technikerausbildung oder Bachelorstudium. Wer sich weiterbilden möchte, darf dies gerne tun und wird von Roche dabei unterstützt.
Wer will wird gefördert und findet Wege in der Karriere nach oben zu kommen! Unterstützung gibt es mehr als genug!
Werde in meiner berufsbegleitenden Weiterbildung unterstützt
Stark von der Einheit abhängig in der man beschäftigt ist
