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Jetzt Profil vervollständigen1.188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
900 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top flexibele Arbeit, Gehalt und vieles mehr.
Nichts
Mehr Diversität beim einstellen der Mitarbeiter
Das ein site-head-Wechsel stattfindet ist gut und notwendig, es kann nur besser werden...
Man sollte darüber nachdenken, ob es nicht sinnvoll wäre auch mal Personal im oberen Managment gehen zu lassen, eine einfache Verschiebung auf hochbezahlte Posten im oberen Managemnt macht keinen Sinn.
Roche Penzberg benötigt ein oberes Management, dass sich intelligent und zukunftsweisend aufstellt, die egozentrischen Belange müssen hier außen vor bleiben, ansonsten sind wir nicht mehr zukunftsfähig.
Pharma verschwedet Zeit der Mitarbeitenden mit täglicher Arbeitsplatzsuche / alles nur Druckmittel um Personal abzubauen
Das Ranking der Arbeitgeber Deutschland zeigt es schön, wie Roche abrutscht
back to site Programm nicht mehr zeitgemäß, belastend für alle, vor allem Familien
keine Weiterbildung und keine Fortbildung seit Jahren
Gehalt der ATs wird durch manipulative Strategien kontinuierlich gekürzt
Nur Makulatur, site head hat die Blechlawine reaktviert, die nun durch alle Straßen in Richtung Penzberg rollt, alles nur um 80% Anwesenheit zu bezwecken / ohne Sinn & Zweck, absoluter Umweltskandal
das ist noch das einzige ....
Kaum Rücksicht auf gesundheitliche Probleme alter Mitarbeitender
N/A
Arbeitgeber kümmert sich nicht mehr um einen fachgerechten Arbeitsplatz und geht nicht mehr auf gesundheitliche Beeinträchtigungen ein. Pharma will durch Stress Personal vergraulen. Mitarbeiter mit langem Fahrweg sollen kündigen. Parkplatzsituation katastrophal.
Die Mitarbeiter werden vom Management angelogen
Frauen oft bevorzugt, gerade bei Karriere
geht so, viel Filz & keine Anerkennung für innovative Leute
Alles gut
…
….
Sehr gut
Bezahlung, kostenlosen Kaffee
Wenig Weiterbildungmöglichkeiten
Zu viel Umstrukturierung
Entwicklung minder
viele Überstunden
Kaum Weiterbildung
Viel Delegation
Hirachisch
- Offene + transparente Kommunikation
- Chancengleichheit, Diversität und Inklusion
- Viele Möglichkeiten unter zu kommen, Pharma & Diagnostics
- Gute Bezahlung
- Große Expertise und Entwicklungsspektrum
- Shuttlebus für Pendler aus München und Umland
Mehr Chancen für Mitarbeitende, um auf höhere Positionen, z.B. Gruppen-/Abteilungsleiter hin entwickelt zu werden.
Alles andere ist top und ich hoffe, ich kann noch viele weitere Jahre bei Roche meinen Teil für die weitere Entwicklung in der Diagnostik beitragen.
Agile Workung kann was tolles sein, mal sehen, ob es uns irgendwann wirklich entlastet, aktuell bedeutet es für mich doppelt so viele Arbeitsaufgaben und ich muss priorisieren.
Umstrukturierungen besser vorbereiten
Aktuell aufgrund der Umstrukturierung, sonst fünf Sterne
Ich finde, Roche hat ein gutes Image
Gleitzeit, freie Zeiteinteilung, Home-Office nach Absprache möglich
Wird toll gefördert, egal ob Technikerausbildung oder Bachelorstudium. Wer sich weiterbilden möchte, darf dies gerne tun und wird von Roche dabei unterstützt.
Tariflich geregelte Zusatzleistungen, darüber hinaus weitere Boni
Mülltrennnung, ein eigenes Klärwerk, Solarenergie und E-Ladestationen (Über 120 Stück), und noch einige weitere Punkte :)
Viele tolle Kollegen
Siehe Kommentar Gleichberechtigung
Mein direkter Vorgesetzter bekommt fünf Sterne, alles darüber vier
Ich mag das Penzberger Werk, wir haben hier alles, was ein Mitarbeiter benötigt.
Die hat leider etwas gehakt in letzter Zeit
In Sachen AGG absolut toller Umgang, auch die Kollegen werden immer wieder im AGG geschult
Abwechslungsreich und spannend
Weniger Restrukturierungen
Work Life/ Balance.
Gleichzeit.
Mehr Prämien als bei anderen Arbeitgebern.
Zu lange wird befristet.
Keine Arbeitgeber Beteiligung beim Mitarbeiter Essen ( Kantine)
Keine Fahrtgeldzulage oder Jobticket.
Schlechte Einarbeitung.
Bei Problemen mit Vorgesetztem fast keine Chance....
Der Betriebsrat keinen nur richtig helfen wenn man einen Festverttag hat...
Was viele Vorgesetzte somit oft ausnutzen.....
Mehr Kontrolle ob die Einarbeitung funktioniert! Keinen Druck ausüben bzw. Androhung von Strafen seitens des Vorgesetzten bei Fehlern beim Produzieren.
Neueste Eskalation: wenn ein Mitarbeiter nach 17 Jahren kündigt um woanders nochmal durchzustarten und sein Gruppenleiter hat es nicht einmal nötig,zum Abschied vorbeizukommen geschweige ihm die Hand zu geben und zu danken!Völlig charakterlos!!!
Keinerlei Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen
Unter aller Sau,jetzt haben wir schon wieder eine neue Abteilungsleiterin bekommen,die nicht mal den Anstand hat,sich in ihren einzelnen Abteilungen vorzustellen!Ihre Vorgängerin war genauso gestrickt,in dieser Firma geht der Anstand komplett verloren!Das höre ich auch aus anderen Abteilungen!Sehr schade
Dienstreisen Budgets werden immer kleiner und man kann kaum noch effektiv Lieferanten und Geschäftspartner managen.
AT Gehälter nicht nur wieder auf das alte Niveau anheben sondern einen echten Inflationsausgleich gewähren. Die Compa Ratio ist demotivierend und fördert durch den "Gummiband-Effekt" eine Industriebeamtenmentalität.
Bietet endlich wieder ausreichend Parkplätze in PZ an.
Immer größere Arbeitsverdichtung - von Jahr zu Jahr werden es mehr Aufgaben und Überstunden. Immer mehr Abteilungen drängen ohne Grund die Mitarbeiter wieder mit Regelungen wie 80% Anwesenheit aufs Werk. Es wurde während der Pandemie gut genug gezeigt, dass auch mobiles Arbeiten sehr gut funktioniert.
Mit dem neuen AT System wird Lohndumping auf dem Rücken des unteren Managements betrieben. Es fördert zudem eine 9to5 Industriebeamten Mentalität.
Generell bewegt es sich auf einem hohen Niveau, allerdings gibt es mehrere Initiativen zur Umstrukturierung parallel, die große Unsicherheiten generieren und die von n Vorgesetzten 0 aufgefangen werden.
Technik und IT Ausstattung ist auf hohem Niveau. Was richtig nervt und Zeit kostet ist, das ess zu wenig Parkplätze gibt. Die Suche nach einem Parkplatz frisst wertvolle Zeit. Das Mobilitätskonzept sieht vor, vermehrt auf den öpnv zu setzen. Blöd nur, dass Penzberg am A der Welt ist und aus dem Umland nur eine Anreise mit dem Auto in Frage kommt.
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