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Jetzt Profil vervollständigen1.173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
885 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neueste Eskalation: wenn ein Mitarbeiter nach 17 Jahren kündigt um woanders nochmal durchzustarten und sein Gruppenleiter hat es nicht einmal nötig,zum Abschied vorbeizukommen geschweige ihm die Hand zu geben und zu danken!Völlig charakterlos!!!
Keinerlei Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen
Unter aller Sau,jetzt haben wir schon wieder eine neue Abteilungsleiterin bekommen,die nicht mal den Anstand hat,sich in ihren einzelnen Abteilungen vorzustellen!Ihre Vorgängerin war genauso gestrickt,in dieser Firma geht der Anstand komplett verloren!Das höre ich auch aus anderen Abteilungen!Sehr schade
Dienstreisen Budgets werden immer kleiner und man kann kaum noch effektiv Lieferanten und Geschäftspartner managen.
AT Gehälter nicht nur wieder auf das alte Niveau anheben sondern einen echten Inflationsausgleich gewähren. Die Compa Ratio ist demotivierend und fördert durch den "Gummiband-Effekt" eine Industriebeamtenmentalität.
Bietet endlich wieder ausreichend Parkplätze in PZ an.
Immer größere Arbeitsverdichtung - von Jahr zu Jahr werden es mehr Aufgaben und Überstunden. Immer mehr Abteilungen drängen ohne Grund die Mitarbeiter wieder mit Regelungen wie 80% Anwesenheit aufs Werk. Es wurde während der Pandemie gut genug gezeigt, dass auch mobiles Arbeiten sehr gut funktioniert.
Mit dem neuen AT System wird Lohndumping auf dem Rücken des unteren Managements betrieben. Es fördert zudem eine 9to5 Industriebeamten Mentalität.
Generell bewegt es sich auf einem hohen Niveau, allerdings gibt es mehrere Initiativen zur Umstrukturierung parallel, die große Unsicherheiten generieren und die von n Vorgesetzten 0 aufgefangen werden.
Technik und IT Ausstattung ist auf hohem Niveau. Was richtig nervt und Zeit kostet ist, das ess zu wenig Parkplätze gibt. Die Suche nach einem Parkplatz frisst wertvolle Zeit. Das Mobilitätskonzept sieht vor, vermehrt auf den öpnv zu setzen. Blöd nur, dass Penzberg am A der Welt ist und aus dem Umland nur eine Anreise mit dem Auto in Frage kommt.
Leider wenig
siehe oben
Die Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit schließen bzw. den Mitarbeitern zu hören. Sachlich mit Kritik umgehen und nicht die beleidigte Leberwurst spielen bzw. nicht. meinen man wüsste alles besser, wenn nur rudimentäre Sachkenntnisse. vorhanden sind.
Leider ist die Kultur in der gesamten Firma aber insbesondere. in der Global Supply Chain in den letzten 2 bis 3 Jahren verloren gegangen. Das. Management besteht aus einer heterogener Gruppe. aus Personen deren originäres Interesse es ist sich selbst zu schützen und Entscheidungen lediglich auf Basis von persönlichen Vorteilen zu treffen.
Wird nicht besser
Kaum noch Budget vorhanden
Wird deutlich schlechter. Stellen werden durch die Bank zwei bis drei Stufen niedriger angesetzt als in der Vergangenheit
Viel Greenwashing
Die Luft wird dünner das merken alle
Ältere Jahrgänge werden als teuer angesehen und versucht aus dem Unternehmen zu drängen. Leider. Zeigt sich auch hier die komplette Unwissenheit der Organisation insbesondere der HR Funktion
Entscheidungen dienen nur dem eigenen Vorteil
Top down. Ist aber auch schwer wenn keinerlei Fachkenntnisse bei der Bereichsleitung + Team vorhanden sind.
vorhanden
Kommt drauf an
Tolle, menschliche Geschäftsführerin, die leider die schlechte Serviceleitung mit trägt
Deutscher Service - früher war ich stolz Teil des Services zu sein. Seit 5-6 Jahres ist mit dem neuen Leiter, der keine Ahnung vom Business hat, alles schlechter geworden. Es zählen nur noch Kennzahlen.
Mittleres Management im Service auswechseln (Haupt- und Bereichsleitungen )
Zum Glück habe ich tolle Kollegen und einen guten Chef, aber das Management im Service gibt sich viel Mühe die Stimmung immer schlechter zu machen. Der Service Leiter und der langjährige Hauptabteilungsleiter im Service Außendienst haben keine Ahnung Oder keinerlei Interesse an den mitarbeitenden und kümmern sich nur um ihre Themen und Kennzahlen.
Sehr lange Arbeitszeiten im Service Außendienst
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Service
Ist schlechter geworden.
Geteiltes Leid ist halbes Leid im Service
Die älteren Kollegen im Service Außendienst haben teilweise gesundheitliche Probleme.
Direkter Chef ist super. Der darüber ist ein Tyrann.
Katastrophale Kommunikation einer Umstrukturierung. Monate lang wurde gesagt, dass Service Next Level viel zum Positiven verändert und dass sich niemand Sorgen machen muss. Es wurde monatelang nicht gesagt, was geändert wird und wer betroffen ist. Ewiglange, langweilige Infosesions mussten wir ertragen. Letztendlich wurde über Mitarbeiter hinweg entschieden, es gab keine gute Begründung für die Umstrukturierung und der schlechteste Gruppenleiter wurde zum Abteilungsleiter befördert. Zumindest ist sein Team in jetzt los!
Tolle Kunden und eigentlich tolle Aufgaben. Aber die Prozesse und IT Systeme sind viel zu kompliziert und das Management kümmert sich nur um sich und nicht um die Probleme der Mitarbeiter.
Bisher gut. Neues AT System zwar fair in sich aber 10% Abschlag in Zukunft
Richtig coole Projekte in einer Größenordnung wie man sie nicht überall durchführen kann
Aufgabenvielfalt, Gehalt und Nebenleistungen.
Fehlen einer Möglichkeit zur freien Wahl des Arbeitsortes.
- Aufheben einer festen Anwesenheitsquote, leben der eigenen Führungsgrundsätze von Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Vereinfachen von Entscheidungsfindungen. Verbesserungen/Prozessoptimierungen können nicht stattfinden, weil zu viele mitreden möchten, z.T. globale Abstimmungen für lokale Themen erforderlich sind.
Das Arbeitsklima verschlechtert sich zur Zeit erheblich.
Von außen sieht es gut aus, daran hat sich m.W. nichts geändert.
Nach fast 5 Jahren mit großem Homeoffice Anteil erfolgt ab 01.01.2025 der Rückruf ins Büro.
Es gibt unheimlich viele Möglichkeiten, wenn man entsprechenden Support der jeweiligen Führungskraft hat. Wichtig ist vor allem dort ein Interesse zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Gute Führungskräfte tun dies auch, wenn ihnen klar ist, dass sie mittelfristig Mitarbeiter in andere Bereiche verlieren.
Auch im Branchenvergleich nach wie vor Überragend gut. Allerdings: Seit Januar 2019 wird für Neueinstellungen nur der bayrische Tarif bezahlt. Das schafft neben anderen Ungleichheiten wie unterschiedlichen Betriebsrentenmodellen, eine unmittelbare Ungerechtigkeit, da für gleiche Tätigkeit erheblich weniger gezahlt werden kann.
Nach Außen wird viel Marketing betrieben. Einfache Möglichkeiten, wie z.B. mobiles Arbeiten werden allerdings stark eingeschränkt.
Die besten Kollegen, die ich je hatte.
keine Anmerkung zu Umgang mit älteren Kollegen
Die direkte Führungskraft ist absolut vertrauenswürdig, allerdings schwindet das Vertrauen je höher man in die Hierachie schaut. Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Zuvor propagierte Führungskultur wird damit über den Haufen geworfen.
Der Trend geht "Back 2 Office". Die Büros sind weitestgehend Container, die vor 20 Jahren ihre Blütezeit hatten. Shared Desktop und "open spaces" klingen zwar nach moderner Arbeit, sind inhaltlich aber kaum für konzentriertes Arbeiten geschaffen. Rückzugsorte gibt es kaum. An gut besuchten Tagen ist es schwierig einen Arbeitsplatz zu bekommen.
Manchmal findet Kommunikation durch das obere Management am Standort sehr "endgültig" statt. Fakten sind dabei nicht zwangsläufig relevant.
keine Anmerkung zum Thema Gleichberechtigung
Innerhalb des Aufgabengebietes kann z.T. stark Einfluss genommen werden auf die persönlichen Vorlieben. Es ist natürlich immer Abstimmung im Team erforderlich und unliebsame Tätigkeiten lassen sich nicht vermeiden. Aber insgesamt sehr gut.
Überdurchschnittliche Bezahlung, moderne Führungskultur, an langfristigen Kundenbeziehungen interessiert
Roche Penzberg ist nicht outer Munich, sondern JWD! nicht vergessen! Viel Spaß beim Rekrutieren HR
warum wird Roche drittklassig? es war doch mal ein guter Arbeitgeber.
wird immer schlechter
stets schlechter werdend
Back to Office mindestens 80% Anwesenheit gefordert - nicht zeitgemäß!
keine Entwicklungsmöglichkeiten ohne Vit. B
werden zunmehmend abgebaut, das AT1 und 2 wird zusammengelegt - weiche Bänder gestaltet, um die ATler noch billiger abzuspeisen
Carbon Footprint ist reine Makulatur
wird immer schlechter
nicht optimal
setzen das um, was von oben kommt - ich sage nur der site head !!!
nicht genügend Arbeitsplätze und Parkplätze in Penzberg vorhanden, aber 80 % sollen reinkommen !?
Ansage über Emails
Frauen bevorzugt in der Entwicklung
Standard
entspannte und lockere Stimmung mit gegenseitigen Respekt und Anerkennung
Sehr guter Ruf
perfekt
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, für jeden
Sehr gute Bezahlung
perfekt
respektvoller Umgang, hilfsbereit und gegenseitige Wertschätzung
perfekt
schafft ein vertrauensvolle Arbeitsumfeld
Arbeitgeber hält alle Gesetze und Vorschriften ein
guter Austausch
Frauen und Männer haben due gleichen Aufstiegschancen
Herzzone, work Life, Ladestation für Auto und Fahrrad, Jobrad, Langzeitkonto
Gendertoiletten: das will nicht jeder und schon gar nicht die Frauen. Eine Umfrage hierzu wäre hilfreich.
Ja Budget ist wichtig da hängen unsere Arbeitsplätze dran, aber vergesst die Menschen nicht!
Im Moment sehr gespalten leider durch den Riesen Druck vom Konzern. Man ist nur noch eine Nummer und das spürt man mittlerweile. Wenn hier dagegen gesteuert wird ist es ein Traum dort zu arbeiten!
Die Firma ist in der Schweiz unangefochtenen jeder kennt sie. In Deutschland kennt man sie kaum und wird oft mit dem Konzern Bosch oder Ferrero Roché verwechselt.
Hier gibt es 6 Sterne! Einfach nur ein Traum! Gleitzeit, Langzeitkonto und so weiter! Unzählige Möglichkeiten!
Wer will wird gefördert und findet Wege in der Karriere nach oben zu kommen! Unterstützung gibt es mehr als genug!
Tarifvertrag IGBCE und soviel mehr!
Hier besteht viel Verbessungspotenzial zum Beispiel bei der Mülltrennung oder der Verpackung (Plastiktüten überall)
War bis vor einem Jahr absolut unglaublich. Aber man merkt das wir in einem Konzern arbeiten und nicht mehr in einem Betrieb aus dem Mittelstand. Das drückt die Stimmung.
Mehr als Top! Auch bei Umstrukturierung wurde darauf geachtet das ältere nicht benachteiligt werden!
Leider nicht in allen Ebenen professionell.
Ein Traum von einem Arbeitsplatz. Viele haben leider vergessen wo wir herkommen und wie gut wir es in Ludwigsburg haben!
Viel kommunizieren aber auch viel zu viel. Weniger ist manchmal mehr!
Zuviel meiner Meinung nach.
So verdient kununu Geld.