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Qualitätsmanager:in
Ø 84.600 € brutto/Jahr 59 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 97.700 € brutto/Jahr 38 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 105.300 € brutto/Jahr 38 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 69.100 € brutto/Jahr 30 Gehaltsangaben
Chemielaborant:in
Ø 52.200 € brutto/Jahr 25 Gehaltsangaben
Chemikant:in
Ø 51.300 € brutto/Jahr 24 Gehaltsangaben
Biotechnologin / Biotechnologe
Ø 78.600 € brutto/Jahr 21 Gehaltsangaben
Pharmatechniker:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 19 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 118.600 € brutto/Jahr 18 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 89.300 € brutto/Jahr 18 Gehaltsangaben
Chemiker:in
Ø 63.800 € brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
Forscher:in
Ø 68.900 € brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
Prozessmanager:in
Ø 93.900 € brutto/Jahr 16 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 70.900 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 93.900 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 83.600 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Forschungsingenieur:in
Ø 88.700 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 41.100 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 86.700 € brutto/Jahr 12 Gehaltsangaben
Laborant:in
Ø 58.900 € brutto/Jahr 12 Gehaltsangaben
Gehälter bei Roche in Deutschland
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Qualitätsmanager:in | Mannheim | 84.600 € |
Projektmanager:in | Mannheim | 97.700 € |
Teamleiter:in | Mannheim | 105.300 € |
Techniker:in | Mannheim | 69.100 € |
Chemielaborant:in | Mannheim | 52.200 € |
Chemikant:in | Mannheim | 51.300 € |
Biotechnologin / Biotechnologe | Mannheim | 78.600 € |
Pharmatechniker:in | Mannheim | 49.200 € |
Abteilungsleiter:in | Mannheim | 118.600 € |
Ingenieur:in | Mannheim | 89.300 € |
Chemiker:in | Mannheim | 63.800 € |
Forscher:in | Mannheim | 68.900 € |
Prozessmanager:in | Mannheim | 93.900 € |
IT-Supporter | Mannheim | 70.900 € |
Produktmanager:in | Mannheim | 93.900 € |
HR-Manager:in | Mannheim | 83.600 € |
Forschungsingenieur:in | Mannheim | 88.700 € |
Lagerist:in | Mannheim | 41.100 € |
Controller:in | Mannheim | 86.700 € |
Laborant:in | Mannheim | 58.900 € |
Mit dem neuen AT System wird Lohndumping auf dem Rücken des unteren Managements betrieben. Es fördert zudem eine 9to5 Industriebeamten Mentalität.